Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

Las relaciones laborales en Angola están reguladas por la Ley General del Trabajo (Ley nº 7/15) y por otras normas que tratan, de manera detallada, los principales aspectos de las relaciones laborales. Esta nueva Ley revoca a la anterior Ley nº 2/2000, del 11 de febrero.

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Régimen de trabajadores extranjeros

La normativa referente a los extranjeros se puede encontrar en la Ley no 2/07 de 31 de agosto, en el Decreto Presidencial no 108/2011 de 25 de noviembre y en el Decreto Presidencial no 6/01 de 19 de enero.

Por norma general, a los trabajadores extranjeros residentes en Angola se les aplican las normas generales que constan en el Código de Trabajo.

Se considera trabajador extranjero no residente todo ciudadano extranjero con cualificación en que el país no sea autosuficiente, contratado en un país extranjero para ejercer su actividad profesional en Angola por un tiempo determinado.

Los contratos de trabajo de extranjeros no residentes deben ser formalizados por escrito y debe aparecer  en ellos, entre otras cosas, la fecha exacta del regreso del trabajador a su país de origen una vez se llegue a término del respectivo contrato de trabajo.

El límite de personal extranjero para la empresa empleadora es como máximo el 30% del personal empleado de la misma.

Para poder ser trabajador extranjero en Angola se debe de obtener un visado de trabajo.

Los trabajadores extranjeros están exentos del pago de cualquier contribución a la Seguridad Social Obligatoria.

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Jornada laboral y permisos

La semana laboral es de lunes a viernes y no puede exceder las 44 horas semanales, sin embargo, la jornada ordinaria de trabajo semanal se puede ampliar, en determinadas situaciones, hasta las 54 horas. Los empresarios pueden extender la semana laboral a 6 días. La jornada laboral tampoco puede ser superior a las 8 horas (en algunos casos especiales se puede llegar a 9 o 10 horas diarias).

Los límites de horas extraordinarias se encuentran establecidos en 2 horas por cada día normal de trabajo, 40 horas por cada mes de trabajo y 200 horas anuales. Por las horas extras en días laborables se paga un plus del 50 % hasta un límite de 30 horas por mes, a partir de eso se paga un 75 %, y en los festivos un 100%. En la práctica, es frecuente trabajar horas extras sin cobrar.

Las mujeres poseen algunos derechos especiales, entre los cuales se encuentra  el derecho a una baja por maternidad de tres meses, bajas especiales para asistencia a la familia, protección en caso de despido, aumento del derecho a vacaciones y jubilación anticipada de acuerdo al número de hijos.

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Costes laborales. Salarios

De acuerdo con la legislación angoleña, el salario podrá ser fijo, variable o mixto, dependiendo de si el trabajo esta remunerado en función del tiempo de trabajo, del resultado del mismo o de ambas opciones.

El salario mínimo es variable en Angola, pues se va fijando anualmente, a través de:

(a) Salario mínimo nacional garantizado único;

(b) Salario mínimo nacional por grandes agrupaciones económicas;

(c) Salario mínimo nacional por áreas geográficas.

Normalmente, las empresas extranjeras instaladas en Angola pagan salarios bastante más altos que las empresas locales, incluso más altos que en España. La mayoría de los salarios son más altos que el mínimo.

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Seguridad social

En cuanto a la seguridad social, se paga parte por el empresario (8%) y parte por el trabajador (3%), valor que se retiene en la fuente.

Asimismo, el empleador le retiene parte del salario como IRPF (en Angola se denomina IRT). 

En Kwanzas     PAGO FIJO     PAGO PORCENTUAL
Hasta 34.450   Exento          
De 34.450 a 35.000  Exceso de 34.450
De 35.001 a 40.000 550 + 7% sobre exceso de 35.000
De 40.001 a 45.000 900 + 8% sobre exceso de 40.000
De 45.001 a 50.000 1.300 + 9% sobre exceso de 45.000
De 50.001 a 70.000 1.750 + 10% sobre exceso de 50.000
De 70.001 a 90.000 3.750 + 11% sobre exceso de 70.000
De 90.001 a 110.000 5.950 + 12% sobre exceso de 90.000
De 110.001 a 140.000 8.350 + 13% sobre exceso de 110.000
De 140.001 a 170.000 12.250 + 14% sobre exceso de 140.000
De 170.001 a 200.000 16.450 + 15% sobre exceso de 170.000
De 200.001 a 230.000 20.950 + 16% sobre exceso de 200.000
Más de  230.001     25.750 + 17% sobre exceso de 230.000

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

La legislación donde se recoge todo lo relacionado con el derecho a huelga en Angola es la Ley n.º 23/91, de 15 de Junio - Ley de Huelga.

En ella se reconoce el derecho a huelga por parte de los trabajadores como último recurso y después de haber agotado todas las posibilidades de acuerdo, entre otras cosas.

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