Costes de establecimiento

Fuente: Michael Page: "L'étude des rémunérations et les tendances du marché de l'emploi 2021".

283,50 € al mes desde septiembre del 2022 (12 pagas), importe que aumentará a 296,99 € a partir del mes de septiembre de 2023.

209,38 € al mes desde septiembre del 2022 (12 pagas), importe que aumentará a 219,83 € a partir del mes de septiembre de 2023.

Fuente: Ministerio de Empleo de Marruecos, Código del Trabajo de Marruecos, Consejería de Trabajo, Migraciones y SS de España en Rabat.

Se ofrecen salarios orientativos basados en las encuestas arriba mencionadas. Los salarios de cargos altos son altamente variables en función de la actividad de la empresa, su tamaño, personal a su cargo, etc. Los salarios del personal expatriado no tienen en cuenta otras retribuciones complementarias que suelen formar parte del paquete de expatriación: vivienda, seguro privado, dietas, etc.

Prestaciones sociales (1)

A corto plazo (enfermedad, maternidad, fallecimiento)
A largo plazo (pensión de jubilación)

1,00%

11,89%

Fuente: Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS, www.cnss.ma); Ministerio de Empleo de Marruecos (www.emploi.gov.ma).
(1) Con un máximo mensual de 572,71 €  

2 años: 5%; 5 años: 10%; 12 años: 15%; 20 años: 20%; 25 años: 25%

• Desplazamientos profesionales frecuentes: indemnización exenta de impuestos hasta un 100% del sueldo con un límite de 477,26 € al mes incluidos gastos de alojamiento, comida y transporte.

• Desplazamientos profesionales ocasionales: las dietas pueden cubrir el 100% de los gastos mediante presentación de justificantes (billetes de transporte, facturas de hotel, etc.).

• Ciertos desplazamientos profesionales puntuales pueden estar cubiertos por dietas fijas calculadas sobre la base de:

- Transporte: sobre la base del precio del transporte público, o bien sobre una base kilométrica (0,28 €/Km) si el asalariado usa su propio vehículo;

- Dietas de comidas: hasta 10 veces SMIG horario día;

- Dietas de alojamiento: hasta 30 veces SMIG horario día (los gastos de alojamiento no son indemnizables si la residencia habitual está situada a menos de 50 km de la misión).

• Prima para agentes comerciales y representantes itinerantes: hasta 143,17 € al mes.

• Indemnización por kilometraje: esta será de 0,28 € por km en concepto de carburante, mantenimiento, depreciación, seguro y tasas, en el caso en que el empleado use su propio vehículo para desempeñar sus tareas profesionales.

• Prima de transporte del domicilio hacia el lugar de trabajo (y viceversa) de la cual están excluidos todos aquellos que dispongan de vehículo de empresa: hasta 47,72 € al mes para desplazamientos dentro del perímetro urbano y 71,58 € al mes fuera de este perímetro.

• Prima por responsabilidad de caja: hasta 18,13 € al mes.

• Prima por representación: hasta 10% de sueldo base.

• Prima por desgaste y limpieza de ropa: 20,04 € al mes.

• Prima por manipulación de productos tóxicos: hasta 14,31 € al mes.

• Bonos de comida:

- hasta a 1,90 € por trabajador y día.

- hasta 20% del sueldo bruto.

• Prima por traslado: hasta 0,95 € por km entre la residencia habitual y la nueva residencia (nacional).

• Prima por gastos de teléfono: totalmente cubierta.

Por encima de estos máximos, el dinero pagado en conceptos de dietas estaría sujeto a cotización a la CNSS.

Para más información: "Note de service éxonerations des indemnités" de la DGI de 13 de marzo de 2017". 

Como parte de las medidas para alentar y apoyar el empleo y mejorar la competitividad de las empresas, la Loi de Finances de 2018 estableció dos medidas:

-  Programme TAHFIZ: Exención del IR (equivalente IRPF) con un tope bruto mensual de 954,53 € para un máximo de 10 empleados, para empresas, asociaciones o cooperativas dentro de los 2 primeros años de actividad (los contratos de trabajo deben firmarse antes de que finalice este plazo para que la empresa pueda beneficiarse de la exención).

-  El Estado se encargará de pagar la parte del empleador relativa a la contribución a la Seguridad Social y el impuesto de formación profesional.

La aplicación de estas medidas está prevista para todas aquellas empresas, asociaciones o cooperativas creadas durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2026.

La Loi de Finances de 2021 estableció como medida transitoria la exención del IR (equivalente IRPF) dentro de un periodo máximo de 36 meses, para empresas, asociaciones o cooperativas para contratar, entre el 01/01/2021 al 31/12/2026, por primera vez trabajadores menores de 35 años con contratos indefinidos (medida prorrogada por la Loi de Finances 2023).

Contrats pour la réalisation des Programmes Spéciaux de Formation Professionnelle (CSF). Es un sistema que financia la formación continua de los empleados de las empresas a través de bonificaciones en la Taxe de Formation Professionnelle (cotización a cargo del empleador). La Administración marroquí, a través del Office pour la Formation Professionnelle et la Promotion du Travail (OFPPT), puede subvencionar hasta un 80% de los gastos de formación de personal, tanto si ésta es realizada por técnicos de la propia empresa como por personal externo. Para ello, es necesario concluir un “contrato especial de formación” poniéndose en contacto con la delegación regional correspondiente del OFPPT.

Ver apartado Fiscalidad.

Fuentes: Office pour la Formation Professionnelle et la Promotion du Travail (OFPPT).