Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

Las relaciones y la contratación laboral en Angola están reguladas por la Ley nº 7 de 15 de junio de 2015 (Ley General del Trabajo de Angola), modificada por la Ley nº 15/15 del 2 de octubre del mismo año, además de otras normas que tratan, de manera detallada, los principales aspectos de las relaciones laborales.

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Régimen de trabajadores extranjeros

La normativa referente a los extranjeros se puede encontrar en el Decreto Presidencial nº 43/17 del 6 de marzo.

Por norma general, a los trabajadores extranjeros residentes en Angola se les aplican las normas generales que constan en el Código de Trabajo.

Se considera trabajador extranjero no residente todo ciudadano extranjero que posea titulación profesional en la que el país no sea autosuficiente, contratado en un país extranjero para ejercer su actividad profesional en Angola por un tiempo determinado.

Los contratos de trabajo de extranjeros no residentes deben ser formalizados por escrito y debe aparecer en ellos, entre otras cosas, la fecha exacta del regreso del trabajador a su país de origen una vez se llegue a término del respectivo contrato de trabajo.

El límite de personal extranjero que puede contratar una empresa empleadora angoleña es el 30% del personal.

Para poder ser trabajador extranjero en Angola se debe de obtener un visado de trabajo.

Los trabajadores extranjeros están sujetos al pago de impuestos de la Seguridad Social Obligatoria.

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Jornada laboral y permisos

La semana laboral es de lunes a viernes y no puede exceder las 44 horas semanales, sin embargo, la jornada ordinaria de trabajo semanal se puede ampliar, en determinadas situaciones, hasta las 54 horas. Los empresarios pueden extender la semana laboral a 6 días. La jornada laboral tampoco puede ser superior a las 8 horas (en algunos casos especiales se puede llegar a 9 o 10 horas diarias).

Los límites de horas extraordinarias se encuentran establecidos en 2 horas por cada día normal de trabajo, 40 horas por cada mes de trabajo y 200 horas anuales. Por las horas extras en días laborables se paga un plus del 50 % hasta un límite de 30 horas por mes, a partir de eso se paga un 75 %, y en los festivos un 100%. En la práctica, es frecuente trabajar horas extras sin cobrar.

Las mujeres poseen algunos derechos especiales, entre los cuales se encuentra el derecho a una baja por maternidad de tres meses, bajas especiales para asistencia a la familia, protección en caso de despido, aumento del derecho a vacaciones y jubilación anticipada de acuerdo al número de hijos.

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Costes laborales. Salarios

De acuerdo con la legislación angoleña, el salario podrá ser fijo, variable o mixto, dependiendo de si el trabajo esta remunerado en función del tiempo de trabajo, del resultado del mismo o de ambas opciones.

El salario mínimo es variable en Angola, pues se va fijando anualmente, a través de:

  1. Salario mínimo nacional garantizado único;
  2. Salario mínimo nacional por grandes agrupaciones económicas;
  3. Salario mínimo nacional por áreas geográficas.

En el 2020 los valores ascendieron entre 21.454 KZ y 32.181 KZ.

El salario está sujeto al IRT angoleño, disponible en el último informe de Costes de Establecimiento Angola 2020.

Normalmente, las empresas extranjeras instaladas en Angola pagan salarios bastante más altos que las empresas locales, incluso más altos que en España. La mayoría de los salarios son más altos que el mínimo.

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Seguridad social

En cuanto a la seguridad social, se paga parte por el empresario (8%) y parte por el trabajador (3%), valor que se retiene en la fuente. Dichos porcentajes se encuentran establecidos en el Decreto nº 38/08 de 10 de junio. Contribución de Protección Social Obligatoria.

Asimismo, el empleador le retiene parte del salario como IRPF (en Angola se denomina IRT).  

En Kwanzas

 

 

PAGO FIJO

 

 

PAGO PORCENTUAL

Hasta

70.000 AOA

 

Exento

 

 

 

 

 

De

70.001 AOA

a

100.000 AOA

3.000 AOA

+

10,00%

sobre exceso de

70.000 AOA

De

100.001 AOA

a

150.000 AOA

6.000 AOA

+

13,00%

sobre exceso de

100.000 AOA

De

150.001 AOA

a

200.000 AOA

12.500 AOA

+

16,00%

sobre exceso de

150.000 AOA

De

200.001 AOA

a

300.000 AOA

31.250 AOA

+

18,00%

sobre exceso de

200.000 AOA

De

300.001 AOA

a

500.000 AOA

49.250 AOA

+

19,00%

sobre exceso de

300.000 AOA

De

500.001 AOA

a

1.000.000 AOA

87.750 AOA

+

20,00%

sobre exceso de

500.000 AOA

De

1.000.001 AOA

a

1.500.000 AOA

187.250 AOA

+

21,00%

sobre exceso de

1.000.000 AOA

De

1.500.001 AOA

a

2.000.000 AOA

292.000 AOA

+

22,00%

sobre exceso de

1.500.000 AOA

De

2.000.001 AOA

a

2.500.000 AOA

402.250 AOA

+

23,00%

sobre exceso de

2.000.000 AOA

De

2.500.001 AOA

a

5.000.000 AOA

517.250 AOA

+

24,00%

sobre exceso de

2.500.000 AOA

De

5.000.001 AOA

a

10.000.000 AOA

1.117.250 AOA

+

24,50%

sobre exceso de

5.000.000 AOA

Más de

10.000.001 AOA

 

 

2.342.250 AOA

+

25,00%

sobre exceso de

10.000.000 AOA

 

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

La legislación donde se recoge todo lo relacionado con el derecho a huelga en Angola es la Ley n. º 23/91, de 15 de Junio - Ley de Huelga. Esta ley se complementa por: la Ley n.º7/15-Ley General del Trabajo, n.º87 del 15 de Junio de 2015; la Ley n.º7/04 de protección social, del 15 de octubre de 2004; el Decreto n.º53/05 del Régimen jurídico de los accidentes laborales y dolencias profesionales, n.º97, del 15 de agosto de 2005; el Decreto n.º31/94-Seguridad, Higiene y Salud en el trabajo, n.º31 del 5 de agosto de 1994 y el Decreto n.º155/2016-Régimen Jurídico del trabajo doméstico y de protección social del trabajador de servicio doméstico, n.º134, del 9 de agosto de 2016.

En ellas se reconoce el derecho a huelga como uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, como último recurso y después de haber agotado todas las posibilidades de acuerdo, entre otros aspectos.

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