Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

La legislación laboral austriaca no se recoge en una ley única sino que consiste en una serie de normativas específicas que regulan determinadas áreas, como p.ej. el horario laboral, las vacaciones, la protección de la madre y el empleo de extranjeros. Asimismo, existen normas sectoriales distintas (p.ej. para periodistas, trabajadores de la construcción etc.).
Los contratos laborales se pueden celebrar por escrito o de palabra y son de duración ilimitada; pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes o por mutuo acuerdo. Los convenios colectivos regulan con más detalle el marco laboral de determinadas actividades económicas; en particular, establecen sueldos y salarios mínimos obligatorios.
Periodo de prueba, despido y cese:
Periodo de prueba: Para los empleados el periodo de prueba no podrá exceder de un mes. Durante este tiempo ambas partes pueden rescindir la relación laboral sin indicar motivo alguno (aunque no por razones discriminatorias).
Despido: El patrono tiene que poner el despido en conocimiento del trabajador con un mínimo de seis semanas de antelación, periodo que se incrementa a 2 meses si el trabajador tiene una antigüedad de dos años, a 3 meses con una antigüedad de 5 años, a 4 meses con una antigüedad de 15 años y a 5 meses con una de 25 años.
Cese: El trabajador puede rescindir la relación laboral avisando con un mes de antelación el último día de cualquier mes natural.
 

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Régimen de trabajadores extranjeros

Los trabajadores procedentes de la Unión Europea no precisan ningún tipo de permiso de trabajo. Para personas provenientes de terceros países que desean solicitar un permiso de trabajo en Austria existe un sistema de inmigración basado en ciertos criterios (“Rot-Weiss-Rot-Card”) que da derecho al asentamiento temporal y al empleo con un empleador específico. Se expide por 24 meses.

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Jornada laboral y permisos

La jornada de trabajo normal queda establecida en Austria en 8 horas diarias y 40 horas semanales.
La jornada máxima permisible es de 12 horas diarias y 60 horas semanales. Bajo determinadas condiciones reguladas por ley o convenio colectivo, se pueden ampliar los límites del horario laboral máximo.
Después de trabajar más de 6 horas al día se debe hacer una pausa de un total de 30 minutos. Es obligatorio conceder 11 horas de descanso diario. Los convenios colectivos pueden reducir el periodo de descanso ininterrumpido a 8 horas. Existe una normativa específica para la hostelería.
Las horas extraordinarias se pagan generalmente con un suplemento mínimo del 50% o con días de vacaciones (en proporción 1,5 a 1). Las vacaciones anuales retribuidas son de cinco semanas y aumentan a seis semanas después de 25 años de antigüedad.
Los principales permisos son los siguientes:
• Baja por maternidad (Mutterschutz):
El plazo en el cual la mujer no puede trabajar por ley comprende en general 8 semanas antes y 8 semanas después de parto. Terminado este plazo, cualquiera de los padres podrá solicitar la excedencia para el cuidado de hijos menores.
• Excedencia para el cuidado de hijos menores (Elternkarenz):
La excedencia para el cuidado de hijos menores comienza como muy pronto al finalizar la baja por maternidad, puede prolongarse hasta que el niño cumpla los dos años y puede repartirse entre el padre y la madre. La excedencia tiene que tener una duración mínima de dos meses. Durante la excedencia el Estado abona un subsidio por hijo (Kinderbetreuungsgeld). El importe de la prestación por cuidado de hijos varía en función de la duración elegida entre un máximo de 33,88 EUR para el periodo más corto y 14,53 EUR para el más largo.
• Reducción de jornada para el cuidado de hijos menores (Elternteilzeit):
Existe el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de hijos menores hasta que el menor cumpla los 7 años.
• Excedencia para el cuidado de familiares (Pflegefreistellung):
La excedencia para el cuidado de familiares se concede en los casos de incapacidad o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado. La duración máxima es de una semana al año (y dos semanas para niños menores de 12 años) durante la que el trabajador recibirá su remuneración habitual. Puede pedir la excedencia por semanas, días u horas, en función de sus necesidades.
• Sistemas de indemnizaciones:
En la actualidad co-existen dos sistemas de indemnizaciones por despido o jubilación del trabajador: el sistema antiguo para trabajadores que lleven en la misma empresa desde antes de 2003 y el actualmente vigente desde esa fecha. Según el sistema antiguo, el trabajador tiene derecho a una indemnización en función de los años trabajados en la empresa que puede llegar a un sueldo anual completo después de 25 años de antigüedad. Estas indemnizaciones no se abonan en caso de despido disciplinario o en caso del cese del trabajador por iniciativa propia.
El segundo sistema, vigente desde 2003, la llamada “mochila austríaca” transfiere la obligación de abonar indemnizaciones por despido o jubilación a “Fondos de Capitalización de Indemnizaciones”, instituciones de crédito especiales a los que el patrono paga el 1,53% de la remuneración bruta de cada empleado. En principio, el trabajador tiene derecho a la indemnización siempre que haya trabajado al menos un mes, pero también puede optar por no rescatar el fondo y dejarlo para otro momento o para la jubilación, cuando el trabajador puede elegir entre el pago en efectivo de la indemnización o el abono de una pensión adicional vitalicia.
 

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Costes laborales. Salarios

La legislación austriaca distingue entre los profesionales asalariados que realizan tareas administrativas, de oficina o gestión ("Angestellter", equivalente a “white-collar worker”) y los operarios que llevan a cabo principalmente trabajos manuales en fábricas o talleres ("Arbeiter", “blue-collar-worker”).
Los costes laborales que se añaden a la remuneración de un asalariado representan en torno al 39,35% del sueldo o salario bruto. La aportación de la empresa a la Seguridad Social (seguro de enfermedad, accidente, pensión y desempleo más contribución a varios fondos) totaliza el 21,23% para cualquier asalariado. A ello se añade el 1,53% por contribución al Fondo de Previsión Social, el 0,5% por fomento de la vivienda y otros aportes del empleador determinados por la naturaleza del puesto (p.ej. trabajos nocturnos, trabajos con circunstancias especiales de penosidad o peligrosidad etc.)
No existe un salario mínimo interprofesional. El salario mínimo para cada actividad es pactado por convenio colectivo. Se pagan dos mensualidades extraordinarias al año, una en Navidad y otra antes del período vacacional de verano. Estas pagas extra tributan generalmente a un tipo reducido (del 6% hasta 25.000 euros, del 27% hasta 50.000 euros y del 35,75 % hasta 83.333 euros). En los anuncios de búsqueda de personal es obligatorio indicar el sueldo mínimo ofrecido (Excepción: en el caso de los empleados que ocupan puestos de alta dirección como por ejemplo, directores generales, etc. no es necesario facilitar información sobre la remuneración).
La Cancillería Federal de Austria ofrece un calculador de salarios en la URL www.gehaltsrechner.gv.at (sólo en alemán). En función de la edad, formación, antigüedad en la empresa, sector y horario se pueden consultar los salarios medios abonados, diferenciados por Estados Federados y sexos.
 

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Seguridad social

La Seguridad Social cubre los seguros de paro, de enfermedad, de accidente y de jubilación e invalidez.
La aportación de la empresa a la Seguridad Social tanto para operarios (Arbeiter) como para profesionales asalariados (Angestellte) totaliza el 21,23% del sueldo bruto y se desglosa de la forma siguiente:
• Seguro de enfermedad: 3,78% del sueldo bruto,
• Seguro de accidente: 1,2% del sueldo bruto,
• Seguro de paro: 3,2% del sueldo bruto,
• Seguro de jubilación: 12,55% del sueldo bruto.
La aportación de profesionales asalariados y operarios a la Seguridad Social asciende en total al 18,12% del sueldo bruto y se compone de los siguientes elementos:
• Seguro de enfermedad: 3,87% del sueldo bruto,
• Seguro de paro: 3% del sueldo bruto,
• Seguro de jubilación: 10,25%,
• Contribución al fomento de la vivienda: 0,50%,
• Contribución a la Cámara de Trabajo: 0,50%,
El tope mensual hasta el que se aplican las cuotas es de 5.500 euros en 2021.

 

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

Los empleados de una empresa que cuente con un mínimo de 5 empleados podrán formar un comité de empresa, autorizado a vigilar si la empresa observa los derechos del trabajador.
Todas las centrales sindicales austriacas están englobadas en la Confederación de Sindicatos austriacos (Österreichischer Gewerkschaftsbund, ÖGB, www.oegb.at), de mayoría socialdemócrata.
El número de huelgas observadas en Austria es muy reducido.
 

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