Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

Las horas normales de trabajo en el sector privado no deben exceder de 40 horas a la semana u 8 horas al día (y no deben exceder de 30 horas semanales y 6 horas por día durante el Ramadán).

Ningún empleado puede trabajar más de seis horas consecutivas sin un mínimo de treinta minutos de descanso  que no forma parte de la jornada laboral.  

Se reconoce un permiso por maternidad remunerada de 45 días.  

El trabajador tiene derecho a vacaciones anuales pagadas de 21 días que pasan a 28 tras 5 años de trabajo en la misma empresa.

El trabajador tiene hasta 15 días de baja por enfermedad remunerada al año.

No existe un salario mínimo nacional en la legislación laboral. El salario básico varía según la ubicación y sector industrial, mientras que las prestaciones complementarias, que pueden incluir bonos, uniformes gratuitos, transporte gratuito o subvencionado, los incentivos de desempeño y otros beneficios, varían de empresa a empresa. La mayoría de las empresas proporcionan un seguro médico a sus trabajadores pero no es obligatorio.

En algunos casos, el Ministerio y el Fondo de Trabajo (Tamkeen) subsidian los sueldos y pagan cursos de formación para  aumentar la productividad del sector privado.  

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Régimen de trabajadores extranjeros

Los empleadores deben patrocinar o solicitar los permisos de residencia para sus empleados.

Para poder cambiar de empleador el empleado debe obtener un certificado de no objeción por parte del empleador anterior o salir Bahrein y volver a entrar con el patrocinio de la nueva empresa.

Ya no se permite a los empleadores de Bahrein confiscar los pasaportes de los empleados – como ocurre en Arabia Saudí – pero los hechos indican que se mantiene esa práctica.

Su acceso a la seguridad social está restringido a la cobertura de los accidentes de trabajo. 

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Jornada laboral y permisos

Las horas normales de trabajo en el sector privado no deben exceder de 40 horas a la semana u 8 horas al día (y no deben exceder de 30 horas semanales y 6 horas por día durante el Ramadán).

Ningún empleado puede trabajar más de seis horas consecutivas sin un mínimo de treinta minutos de descanso  que no forma parte de la jornada laboral.  

Se reconoce un permiso por maternidad remunerada de 45 días.  

El trabajador tiene derecho a vacaciones anuales pagadas de 21 días que pasan a 28 tras 5 años de trabajo en la misma empresa.

El trabajador tiene hasta 15 días de baja por enfermedad remunerada al año.

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Costes laborales. Salarios

No existe un salario mínimo nacional en la legislación laboral. El salario básico varía según la ubicación y sector industrial, mientras que las prestaciones complementarias, que pueden incluir bonos, uniformes gratuitos, transporte gratuito o subvencionado, los incentivos de desempeño y otros beneficios varían de empresa a empresa. La mayoría de las empresas proporcionan un seguro médico a sus trabajadores pero no es obligatorio.

En algunos casos, el Ministerio y el Fondo de Trabajo (Tamkeen) subsidian los sueldos y pagan cursos de formación para aumentar la productividad del sector privado.

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Seguridad social

La organización administrativa de la Seguridad Social es el Ministry of Labour (http://www.mol.gov.bh) que registra al personal desempleado, decide sobre la titularidad de los beneficios y aporta formación. La Social Insurance Organization (http://www.sio.bh) administra el sistema de protección.

Los empleadores deben registrar a los empleados de nacionalidad de Bahrein y a los extranjeros ante la Organización de Seguros Sociales (SIO).

Comprende dos partes:

1.- Existe un régimen de SS que ofrece protección por vejez, incapacidad por enfermedad y pensiones a favor de familiares. También en caso de accidente de trabajo.

En lo que se refiere a la protección por vejez, baja por enfermedad y supervivencia está reservada a los Baharaini que trabajen en cualquier país del Golfo. Es voluntario para los trabajadores que lleven más de cinco años ya inscritos en la Seguridad Social. Está abierta de modo voluntario a los trabajadores por cuenta propia aunque sólo en lo que se refiere a vejez, enfermedad y supervivientes.

Están excluidos de la Seguridad Social los trabajadores domésticos, ciertos grupos de  empleados agrícolas, los trabajadores ocasionales, los trabajadores temporales que no sean nacionales y otros grupos que se especifican en la ley.

Hay un régimen especial para los empleados públicos.

Aportaciones: El trabajador aporta el 6% de sus ingresos totales con un límite de hasta 4.000 dinares o el 15% de sus ingresos si trabaja por  cuenta propia con ajustes. El empleador debe aportar otro  9% de los ingresos totales del trabajador hasta los 4000 dinares. No hay aportaciones del Estado.

La protección alcanza la jubilación, incapacidad laboral y pensión a favor de ciertos descendientes o ascendientes.  

2.- Existe una protección en caso de desempleo.

Protege a los funcionarios públicos, empleados del sector privado cualquiera que sea su nacionalidad y los Bahraini que buscan trabajo por primera vez.

Las aportaciones son un 1% de los ingresos totales mensuales hasta un máximo de 4.000 dinares salvo para los funcionarios.

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

La International Trade Union Confederation (ITUC) señala que los derechos sindicales no están suficientemente protegidos en Bahrein. Que aunque la Constitución reconoce el derecho a formar un sindicato para fines lícitos y por medios pacíficos sujeto a que no se violen ni los fundamentos de la religión ni el orden público, sólo se permite un sindicato en cada lugar de trabajo y que todos los sindicatos deben pertenecer a la Federación General de Sindicatos de Bahrein. Que los trabajadores del sector privado están protegidos contra el despido de sus dirigentes sindicales para los que la ley prevé su reincorporación. Que los trabajadores extranjeros pueden afiliarse a sindicatos, pero no está suficientemente protegido por la ley ese derecho. Que los trabajadores no están autorizados a participar en la negociación colectiva aunque el gobierno se ha comprometido a adoptar una ley en este sentido. Que para que una huelga sea legal debe aprobarla tres cuartas partes de los miembros de la asamblea general del sindicato. Que la lista de "servicios esenciales o mínimos " excede ampliamente la definición de la OIT.

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