Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

En Canadá, el Gobierno Federal y las provincias se reparten las competencias legislativas en el ámbito laboral, aunque con un claro protagonismo por parte de las provincias. Así, el Código del Trabajo de Canadá (Canada Labour Code), que recoge la legislación laboral federal, es aplicable a menos del 10% de los trabajadores canadienses, principalmente en sectores estratégicos como la banca o las comunicaciones. Por su parte, cada provincia tiene competencia para desarrollar su propia legislación laboral en los sectores de actividad regulados a nivel federal, si bien existe una institución que coordina la discusión y cooperación entre las diferentes provincias en el campo de la legislación laboral, la Asociación Canadiense de Administradores de Legislación Laboral (CAALL por sus siglas en inglés).

SECTORES   BAJO LA SUPERVISIÓN DEL GOBIERNO FEDERAL
Las de índole nacional o internacional, como los ferrocarriles, el transporte por carretera, el transporte marítimo y fluvial, los servicios portuarios, los canales, oleoductos, túneles y puentes.
El transporte aéreo, los aeropuertos y las líneas aéreas.
Los sistemas de cable, teléfono y telégrafo y las emisiones de radio y televisión.
La banca.
Los trabajos que el Parlamento declare de utilidad general para Canadá o para dos o más provincias, como los elevadores de cereales o la minería y el enriquecimiento de uranio.
La mayoría de las sociedades estatales (Crown Corporations).
Las pesquerías como recurso natural.
Las actividades de las Primeras Naciones.
Negocios privados necesarios para el desarrollo de una ley federal

Fuente: Elaboración propia con datos del Canada Labour Code (Employment Standards). Actualizado a 14/03/2019

Para más información sobre la regulación de cada provincia, se debe consultar al Ministerio de Empleo y Desarrollo Social (ESDC).

Tipos de contratos

Existe escasa regulación en la legislación canadiense de las modalidades de contrato en función de su temporalidad o su duración indefinida.

Se entiende legalmente por trabajadores temporales los que trabajan con límite predefinido temporal al momento de inicio del contrato, ya sean a jornada completa o a tiempo parcial. Se rigen como el resto de las relaciones laborales por los llamados "employment standards" o mínimos legales que debe cumplir todo contrato, contenidos en el Código Laboral de Canadá  (Canada Labour Code) de aplicación federal y las normas homónimas de aplicación provincial.

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Régimen de trabajadores extranjeros

Los ciudadanos extranjeros pueden trabajar en Canadá siempre que tengan la residencia permanente o la residencia temporal con permiso de trabajo.

En general, los permisos de trabajo temporales son concedidos a aquellos trabajadores que tengan una oferta laboral de una empresa canadiense, la cual tendrá que superar en la mayoría de casos un test de necesidad económica, llamado Labour Market Impact Assessment (LMIA), en el que tendrá que demostrar a las autoridades canadienses que han intentado, sin éxito, encontrar en Canadá personal cualificado para el puesto. No obstante, debido a la escasez de mano de obra en ciertos sectores, el gobierno ha creado varios programas destinados a la atracción de talento en los cuales se ofrecen permisos de trabajo a trabajadores cualificados.

En Canadá, el órgano encargado de tramitar las solicitudes de los diferentes tipos de visados y permisos de trabajo es el Departamento de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía (Inmigration, Refugees and Citizenship Canada -IRCC).

El acuerdo CETA entre la UE y Canadá facilita la entrada y presencia física de persona con fines empresariales. En esta categoría se engloban los visitantes de negocios, inversores, traslados de personal entre filiales de un mismo grupo para personal directivo y altamente cualificado y becarios. El acuerdo facilita asimismo la presencia física de profesionales para contratos de prestación de servicios en los sectores y subsectores incluidos en los anejos del mismo. Los profesionales deben cumplir los requisitos de formación y experiencia profesional asimismo especificados en el acuerdo. En la mayoría de casos sigue siendo necesario obtener un permiso de entrada para trabajar, pero los solicitantes pueden quedar eximidos del requisito del LMIA. Sujeto a reciprocidad entre Canadá y los Estados miembro de la UE, los derecho de entrada y estancia temporal que recibe el personal trasladado dentro de una misma empresa es extensible a sus cónyuges.
     

ENTRADA Y ESTANCIA TEMPORAL DE PERSONAS FÍSICAS PARA FINES EMPRESARIALES BAJO CETA - Requisitos
General Cumplir los requisitos de inmigración para estancias temporales
Personal clave Estancia Limitaciones y condiciones Permiso de trabajo Test de necesidad económica - LMIA

Directivos y especialistas

Hasta 3 años; prorrogable 18 meses Sin limitaciones

No

Becarios

Hasta 1 año Titulación universitaria No

Inversores

Hasta 1 año; prorrogable Sin limitaciones No

Visitas de negocios con fines de inversión

Hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 6 meses Sin limitaciones No
Prestadores de servicios contractuales Contrato por un periodo no superior a 12 meses; o aplicable solo a las primeros 12 meses de contrato más largo.
Presencia física acumulada de hasta 12 meses, prorrogables, sobre cualquier periodo de 24 meses.
Sujeto a las reservas sectoriales del anexo 10-E.
Prestar tales servicios desde hace 1 año en la misma empresa y tener 3 años de experiencia.
Cumplir requisitos de titulación y cualificación profesional.
No
Profesionales independientes Ver supra Sujeto a las reservas sectoriales del anexo 10-E.
Un mínimo de 6 años de experiencia profesional en el sector de actividad.
Cumplir requisitos de titulación y cualificación
No
Visitantes de negocios Hasta 90 días en cualquier periodo de 6 meses. Restringido a las actividades del anexo 10-D. No No

Fuente: Elaboración propia a partir de textos del Acuerdo CETA. Actualizado a 14/03/2019

Número de la Seguridad Social (Social Insurance Number – SIN)

Uno de los primeros trámites que un recién llegado a Canadá debe realizar es solicitar un Número de la Seguridad Social. Toda persona que posea ciudadanía canadiense, residencia permanente o residencia temporal, tiene derecho a obtener un SIN. La forma más rápida para obtener el número es presentar una solicitud en el departamento de servicios a los ciudadanos (Service Canada) del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo de las Competencias de Canadá.

Tarjeta de residencia permanente

La tarjeta de residencia permanente se consigue a través del departamento de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá. Es la prueba oficial de la condición de residencia permanente en Canadá (homóloga a la Green Card de EE.UU.).

Tarjeta Sanitaria

Cuando se llega a Canadá, es recomendable solicitar una tarjeta de seguro de salud. Ésta la pueden obtener quienes tengan residencia permanente, ciudadanía, status de refugiados o posean un permiso de trabajo y hayan residido en la provincia donde se cursa la solicitud en Canadá por un mínimo de 3 meses. Las competencias sobre atención sanitaria pertenecen a las provincias y territorios, por lo que las formalidades y requisitos para acceder a la cobertura pueden variar.

Pasos a seguir para la búsqueda de empleo en Canadá

Identificar el nombre de la profesión que se quiere llevar a cabo en Canadá.

  • Determinar si dicha profesión está regulada o no regulada. En Canadá, los trabajos que están regulados requieren una licencia otorgada por un organismo de regulación provincial (ej. Colegios Profesionales) antes de poder empezar a trabajar. Que una profesión esté o no regulada depende de cada provincia. Una profesión puede ser regulada en una provincia y no serlo en otra. Entre las ocupaciones comúnmente reguladas en todas las provincias cabe mencionar: medicina, enfermería, odontología, arquitectura, ingenierías, contabilidad, abogacía y enseñanza.
  • Investigar las perspectivas y las oportunidades en las diferentes provincias de Canadá.
  • Investigar canales de búsqueda de empleo (Job Bank; Service Canada; Emploi Quebec; Settlement Ontario) y organizaciones de ayuda a los inmigrantes.

Iniciar un negocio en Canadá

Hay muchos recursos para ayudar a planificar o iniciar un negocio en Canadá. Entre ellos se recomienda visitar la página web de “Canada Business”. Ahí se puede encontrar información sobre permisos y licencias necesarios para distintos tipos de actividades, estímulos, préstamos y financiación gubernamental, impuestos y manuales de marketing, cómo venderle al gobierno, y cómo contratar personal, entre otros.

Convalidaciones de títulos extranjeros

El Gobierno de Canadá ofrece información acerca de la evaluación de credenciales extranjeras y los procesos de reconocimiento a través de la Oficina de Verificación de Credenciales Extranjeras (Foreign Credentials Referral Office - FCRO). La organización World Education Services Canada (WES) ofrece una evaluación preliminar de la equivalencia de las credenciales.

Con la entrada en vigor del Acuerdo Integral Económico y Comercial (CETA) se establece un marco para el reconocimiento mutuo de cualificaciones entre la UE y Canadá en profesiones reguladas como la arquitectura, la contabilidad o la ingeniería.

Este tratado proporciona una estructura detallada de negociación de Acuerdos de Reconocimiento Mutuo (MRAs) entre los reguladores y/o cuerpos oficiales de la Unión Europea y todas las provincias de Canadá. Esto incluye la educación, experiencia profesional, licencias, certificaciones, exámenes y membresías de asociaciones profesionales. La firma de un MRA por ambas partes se convierte en vinculante y sujeto a las provisiones de disputa definidas en el acuerdo, aunque este proceso podría ser largo y complejo puesto que tendrá que haber una negociación entre los colegios profesionales para acordar las condiciones de acceso.

Impuestos y tasas

En Canadá existen retenciones a cuenta del pago del impuesto sobre la renta en las percepciones salariales de los trabajadores. Éstas varían en función de la provincia de residencia. Para obtener más información sobre las deducciones en nómina se recomienda visitar la página web de la Agencia de Ingresos de Canadá (Canada Revenue Agency). Ver punto 5.

Derechos y obligaciones de los trabajadores

Quedan regulados por las leyes provinciales y el Código de Trabajo Federal (Canada Labour Code), en los sectores que caen bajo competencia federal: el salario mínimo, la edad de incorporación al trabajo, la duración de la jornada, vacaciones retribuidas, los permisos de maternidad y paternidad y las notificaciones de terminación de la relación laboral. Todas las provincias y territorios establecen un salario mínimo legal, que puede variar en función del grado de experiencia.

Así mismo, todas las provincias tienen una normativa detallada sobre los requisitos de seguridad y salubridad en los centros de trabajo. El cumplimiento de las disposiciones de seguridad es seguido rigurosamente por los servicios de inspección de cada provincia. Asimismo, en todas las provincias los trabajadores reciben indemnizaciones y ayudas en caso de accidente o enfermedad laboral. [Fuente: ESDC]

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Costes laborales. Salarios

La legislación laboral, tanto federal como provincial, consagra el principio de igualdad salarial, penalizando la discriminación.

Los estándares laborales (jornada laboral, procedimientos para el despido, permisos y vacaciones, etc.) que marcan los derechos mínimos de los trabajadores en materia laboral varían según la provincia o territorio. Éstos pueden ser muy dispares, por lo que se recomienda visitar el sitio web de ESDC para más información.

Salario mínimo por provincia y territorio

Provincia Salario mínimo por hora Efectivo desde Más información
Alberta 15 CAD 01/10/18Alberta Human Services.
Columbia Británica 12,65 CAD 01/06/18

B.C. Ministry of Jobs, Tourism and Skills Taining.

Subirá progresivamente cada año hasta los 15,20 CAD en 2021

 

Manitoba 11,35 CAD 01/10/18 Manitoba Family Services and Labour. 
Nuevo Brunswick 11,25 CAD 01/04/18 New Brunswick Employment Standards
Terranova y Labrador 11,15 CAD 01/04/18 Labour Relations Agency
Territorios del Noroeste 13,46 CAD 01/04/18 Education, Culture and Employment
Nueva Escocia 11,00 CAD 01/04/18 Labour and Advanced Education Nova Scotia
Nunavut 13,00 CAD 01/04/16 ESDC
Ontario 14,00 CAD 01/01/18 El salario mínimo subirá a 15,00 CAD en enero de 2019.
Isla del Príncipe Eduardo 11,55 CAD 01/04/18 Environment, Labour and Justice
Quebec 12,00 CAD 01/05/18 Commission des normes du travail
Saskatchewan 11,06 CAD 01/10/18 Saskatchewan Labour Standards
Yukón 11,51 CAD 01/04/18 Employment Standards

Fuente: Elaboración con los datos de Gobierno de Canadá. Última actualización: 13/04/2019

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Seguridad social

La seguridad social en Canadá tiene dos vertientes:

Sistema de pensiones: Canada Pension Plan (CPP)

El Fondo de Pensiones Canadiense ofrece asistencia financiera a los canadienses jubilados. Los empresarios están obligados a retener un porcentaje del sueldo de los empleados que será destinado al CPP (para la provincia de Quebec, el Québec Pension Plan, QPP). Deben, adicionalmente, hacer una aportación de una cuantía equivalente.

Seguro de desempleo: Employment Insurance (EI)

El seguro de desempleo es un programa federal que asiste a las personas en situación de desempleo. El principio por el que se rige el EI es básicamente el mismo que el expuesto en el apartado anterior. El empresario retiene una parte del sueldo que será destinada al fondo, al que se suma su propia contribución. La contribución del empresario está actualmente cifrada en 1,4 veces la del trabajador, pero este ratio puede variar de un año a otro.

Para más información sobre legislación laboral en Canadá, consultar las páginas web de ESDC, Innovation, Science and Economic Development Canada, Departamento de Justicia e Invest in Canada.

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

Todas las legislaciones, provinciales y federal, autorizan a los trabajadores a afiliarse a un sindicato. Si un sindicato obtiene la mayoría de la representación en un centro de trabajo, la empresa está obligada a negociar sólo con ese sindicato mayoritario. En Canadá existe el derecho de huelga.

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