Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

Chipre ofrece una destacada flexibilidad en lo que a contratación se refiere, no encontrando la rigidez típica de la contratación de trabajadores existente en otros países mediterráneos pertenecientes a la UE.

Lo más destacado de la legislación laboral está recogido su página web del Ministerio relevante, donde se hace mención a la siguiente normativa:

  • Legislación básica laboral.
  • Protección de los jóvenes en el trabajo.
  • Protección de los trabajadores que han llevado a cabo trabajos temporales en la República de acuerdo al marco de la Ley de Prestación de Servicios Transnacional de 2002.
  • Ley sobre el empleo para trabajadores en los puertos.
  • Ley de Salvaguardia y Protección de los Derechos de los empleados en el caso de traspaso de empresas o partes de la misma.

Todas estas normas pueden ser consultadas en el siguiente enlace:
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/mlsi.nsf/All/1C47A83F7978ED02C22577C8001EE2C1?OpenDocument

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Régimen de trabajadores extranjeros

La mano de obra chipriota extranjera ha aumentado en los últimos años. El departamento chipriota de trabajo, facilita una guía para ciudadanos europeos que desean trabajar en Chipre con los aspectos más relevantes necesarios para comenzar a trabajar en el país (quién puede trabajar, qué se necesita, cómo encontrar un trabajo, profesiones reguladas, etc) http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/mlsi.nsf/index_en/index_en?OpenDocument

Chipre no establece un salario mínimo y el máximo legal de horas para trabajar son 48 semanales, incluyendo horas extra. La ley estipula que los trabajadores nacionales y extranjeros recibirán el mismo tratamiento. A pesar de no establecerse un salario mínimo genérico, sí que se fija un salario mínimo para grupos considerados vulnerables (asistentes de tiendas, personal de enfermería, asistentes de guardería) peluqueros: €870/mes durante los primeros 6 meses, y €924/mes a partir del 7º mes. Por su parte, el Ministerio del Interior establece los términos de trabajo de los trabajadores domésticos, incluyendo un salario mínimo de €309/mes. Los empleadores deben facilitarles, además, alojamiento, comida, seguro médico, tasas de visado, de viaje, y gastos de repatriación. Los convenios colectivos cubren a los trabajadores en casi todas las demás ocupaciones, incluyendo la mano de obra no calificada. Los salarios establecidos en estos acuerdos fueron significativamente más altos que el salario mínimo. Más información al respecto en: https://www.state.gov/wp-content/uploads/2020/02/CYPRUS-2019-HUMAN-RIGHTS-REPORT.pdf y http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/All/F039CE17CA09933AC2257A9300246936?OpenDocument

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Jornada laboral y permisos

El número máximo de horas de trabajo es de 48 a la semana, incluidas las horas extraordinarias, aunque lo normal se considera trabajar 40 horas a la semana. Quedan excluidos los empleados en establecimientos comerciales que cumplen un máximo de 38 horas. Por otro lado, el empleado tiene derecho a, al menos, 11 horas de descanso continuado a al día y, si la jornada laboral es mayor a 6 horas, tiene derecho a una pausa de 15 minutos.

El sector público trabaja de 7:30 h a 15:00 h, con flexibilidad en el horario de llegada y salida.

Los trabajadores están sometidos a un periodo de prueba mínimo de 26 semanas, que pueden extenderse hasta a 104 semanas. En caso de terminación del empleo durante el periodo de prueba, no existe la obligación de preaviso.

El periodo de vacaciones está fijado en un mínimo de 20 días para los empleados que trabajan 5 días a la semana y de 24 días para los que trabajan 6 días a la semana.

Fuente: https://www.investcyprus.org.cy/investor-s-guide/labour-social-insurance

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Costes laborales. Salarios

La legislación chipriota establece los salarios mínimos aplicables a un número limitado de ocupaciones específicas: empleados de oficina, vendedores y dependientes, personal auxiliar sanitario, personal auxiliar en guarderías (colegios http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/All/F039CE17CA09933AC2257A9300246936?OpenDocument), el salario mínimo para determinados grupos de trabajo, considerados como vulnerables (asistentes de enfermería, guardas de seguridad, limpiadoras, dependientes de tiendas o personal auxiliar en guarderías o colegios) fue de 870 euros para los primeros seis meses y 924 euros para los siguientes meses. En cambio, para empleados domésticos extranjeros, el sueldo mínimo es de 309 euros al mes.

De acuerdo con los datos publicados para el año 2019 por Cystat, la Autoridad Estadística Chipriota, el salario mensual medio de los trabajadores chipriotas fue de 2.004 € (en comparación con los 1.947 € mensuales correspondientes al año anterior).

Los salarios medios brutos mensuales por categoría profesional en 2018 (datos más recientes disponibles) se recogen en la siguiente tabla:

Categoría profesionalSalario Bruto Mensual (€)*
Director comercial3.200 - 3.700
Ejecutivo comercial/Gestor de cuentas2.850 - 3.200
Jefe de producción2.850 - 3.200
Analista de sistemas (TIC)2.500 - 3.000
Operario cualificado2.200 - 2.500
Operario no cualificado800 - 1.000
Secretaria bilingüe1.400 - 1.800
Administrativo1.100 - 1.500

* Datos orientativos

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Seguridad social

Las contribuciones a la seguridad social se calculan como un porcentaje de los ingresos (estando limitados estos a una cantidad máxima, que se incrementa anualmente y que en 2020 está fijada en 54.864€):

Contribuciones (año 2020)Datos en %
Empresa8,3
Trabajador8,3
Trabajador autónomo15,6

 El empleador realiza además las siguientes contribuciones:

Otras contribuciones (año 2020)Datos en %
Fondo de Cohesión Social2,0
Fondo de Redundancia1,2*
Fondo de Formación Industrial0,5*

* Limitado al nivel máximo de contribución a la Seguridad Social.

Fuente: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cy/Documents/tax/CY_Tax-Facts-2020EN_Noexp.pdf

Cabe señalar que la baja por enfermedad es pagada por el Departamento de Seguridad Social, existiendo el derecho a percibir una prestación a partir del 4º día de baja (10º día en el caso de autónomos), que se calcula en función de los ingresos semanales medios sobre los que se hicieron las contribuciones en el año previo.

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

 Actualmente, un elevado porcentaje de la mano de obra está sindicada, lo que concede a los sindicatos un fuerte poder en los acuerdos colectivos. Los enfrentamientos con la patronal suelen ocurrir, si bien las huelgas no son frecuentes.

DEOK (Federación Democrática Sindical de Chipre) es un sindicato establecido en Chipre, que afirma ser activo en la lucha de clases para un empleo y unas condiciones laborales dignas, para la salud y la seguridad en el trabajo, la mejora de las condiciones de vida, la protección y el bienestar social, la introducción de un esquema de salud nacional, unos derechos sindicales más fuertes, el derecho a organizar y a la negociación colectiva, puestos de trabajo democráticos, la introducción de un salario mínimo nacional general, el transporte público y el transporte para una urbanización progresiva y una política educativa. Entre los afiliados sindicales de DEOK figuran: 

Afiliados sindicales de DEOK:

  • Constructores y ebanistas
  • Empleados del sector comercial e industrial
  • Empleados de la industria textil y del cuero
  • Empleados públicos y trabajadores en empresas públicas
  • Empleados del sector hotelero y turismo
  • Unión de trabajadores del transporte terrestre, marítimo y aéreo 

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