Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

Obligaciones del empleador

  • Fondo de previsión obligatorio (Mandatory Provident Fund)

Empleados y empleadores están obligados a contribuir con el 5% del salario del empleado a un fondo de jubilación. Este esquema se aplica a mayores de 18 años y menores de 65. Para salarios de menos de 7.100HKD al mes, el empleado no debe pagar el 5% (el empleador sí); y para salarios de más de 30.000HKD al mes, tanto empleado como empleador deben pagar la cantidad fija de 1.500HKD.

Tanto empleados como empleadores pueden deducirse impuestos por estas contribuciones según ciertos criterios. 

  • Seguro de compensación del empleado (Employees Compensation Insurance - EC)

Empleadores en Hong Kong están obligados a contratar una Póliza de compensación por "accidente laboral" o "muerte" en el transcurso de las tareas del trabajo, sin tener en cuenta el horario, o las horas del contrato laboral (jornada completa o media jornada). 

 

Impuestos sobre la renta

Cada empleado debe pagar sus impuestos sobre la renta. 

Hay dos obligaciones por parte del empleador:

  • mantener registros de las nóminas de sus empleados,
  • rellenar el documento "Employer's Return" emitido por la Agencia Tributaria una vez al año (1 de abril).

 

Visados

Para extranjeros es obligatoria la obtención de un visado de visita o de trabajo. Para los ciudadanos de España el visado de visita dura 90 días y es gratuito.

Para la obtención de un visado de trabajo, existen distintos tipos siendo el más común el visado del General Employment Policy (GEP). Los empleados elegibles para este visado deben tener conocimientos, habilidades o experiencia que no estén ya disponibles en Hong Kong. Se aplican normativas diferentes para los ciudadanos de China.

 

Vacaciones y días festivos del empleado

Existen 10 festivos nacionales en Hong Kong que deben ser de obligado cumplimiento por la empresa. Si un empleado debe trabajar en día festivo, le será compensado con otro día de vacaciones.

Las vacaciones anuales oscilan entre 7 y 14 días al año, dependiendo del número de años trabajados en la empresa. 

En cuanto a la baja por maternidad, la empleada tiene derecho a 10 semanas de baja y 4 semanas adicionales en caso de enfermedad provocada por el parto.

 

Tipos de contratos

En lo que a contratación laboral se refiere la legislación existente es mínima, prima por encima de todo los acuerdos formalizados en contratos entre los empleadores y los empleados. En ellos es donde aparecen fijadas las condiciones de la relación laboral. De este modo no hay tipos de contratos y tampoco se exige que éstos estén por escrito.

La legislación es algo más amplia para dos casos: protección del trabajo de menores de edad y prevención de riesgos laborales.

 

Rescisión de contratos

  • Rescisión inmediata

Un empleador (sin que medie preaviso o indemnización) puede proceder a aplicar un despido disciplinario sobre un trabajador cuando: 

  • Conscientemente desobedece un mandato o una orden razonable.
  • Por mala conducta o falta de ética profesional.
  • Si es culpable de fraude o engaño.
  • Comete habitualmente negligencias en sus tareas.

Además, durante el primer mes de prueba no se necesita preaviso ni indemnización. Después del primer mes de prueba, el preaviso puede acordarse por contrato pero nunca será inferior a 7 días, mientras que la indemnización, en caso de falta de preaviso, debe ser equivalente a lo que hubiera pagado mientras durara el preaviso, y nunca ser inferior a 7 días de salario.

 

De igual modo un empleado puede dimitir de su empleo sin necesidad de dar un preaviso a su empleador o indemnizarle si ocurren ciertas causas graves como:

  • Miedo razonable de peligro físico,
  • malos tratos por parte del empleador,
  • no ser apto para le trabajo o tareas a realizar, según un profesional médico.

 

  • Rescisión con preaviso

Un contrato laboral puede ser rescindido por cualquiera de las partes cumpliendo el periodo de preaviso (por defecto, un mes y nunca menos de 7 días) o indemnizando con un mes de salario.

 

  • Rescisión prohibida

En los siguientes 5 casos está prohibido rescindir el contrato del empleado:

  • confirmación de embarazo y notificación del mismo,
  • baja por enfermedad,
  • procedimientos judiciales,
  • por participación en las actividades de un sindicato o por ser miembro,
  • empleado lesionado en el trabajo, sin llegar a un acuerdo sobre la indemnización por lesiones.

Todo lo relativo a la regulación de los contratos laborales se encuentra recogido en la Employment Ordinance. Para más información ver: www.labour.gov.hk/eng.

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Régimen de trabajadores extranjeros

Los extranjeros necesitarán un visado de trabajo emitido por el Hong Kong Immigration Department antes de entrar en Hong Kong para trabajar. Se permite la entrada al país con visado de turista con una duración de 3 meses en los cuales se puede procesar el visado de trabajo, no obstante se debe obtener el visado de trabajo con anterioridad. En la práctica, los visados de trabajo se emiten sólo para profesionales y empleados de un cierto nivel de dirección. Además, existen programas especiales para el servicio doméstico extranjero y la importación de trabajadores para ciertas industrias en las que existe falta de personal cualificado en Hong Kong.

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Jornada laboral y permisos

La legislación laboral no obliga a respetar un número de horas de trabajo máximo, salvo en el caso de trabajadores del sector industrial menores de 18 años. Para este grupo de trabajadores, la jornada laboral diaria no puede exceder de 8 horas, 48 horas semanales y un máximo de 5 horas sin intervalo de descanso de no menos de media hora para comer o descansar. Sí existe limitación para el número de días a la semana que pueden ser laborables, 6 días como máximo.

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Costes laborales. Salarios

El 1 de mayo de 2011 entró en vigor la guía de estándares de salario mínimo para los trabajadores de Hong Kong y lo establecía en  28 HKD (3,6 USD) por hora, independientemente del tipo de trabajo, contrato o duración. A partir del 1 de mayo de 2017, el salario mínimo ha ascendido a 34,5 HKD por hora (4,45 USD).

Esta nueva ley es aplicable a los discapacitados pero no a los trabajadores domésticos ni los becarios y estudiantes en practicas. Desde entonces alrededor de 310.000 empleados incrementaron su mensualidad. Además los empresarios pagan generalmente una mensualidad extra al año durante Navidad o el Año Nuevo Chino.

Según la Employment Ordinance, todo empleado que ha trabajado de forma continuada para el mismo patrón durante más de cuatro semanas tiene derecho a un día de descanso a la semana. El empleado tiene derecho a siete días de vacaciones anuales pagadas tras haber trabajado continuamente para el mismo patrón durante doce meses. Los días de vacaciones aumentan progresivamente en función de los años de servicio en la empresa, en base a un día por año hasta un máximo de 14 días anuales. Además, estas vacaciones son pagadas en el caso de que el trabajador haya trabajado continuamente durante los tres meses previos a las vacaciones.

Algunos empresarios ofrecen otros beneficios o incentivos a sus trabajadores como comidas gratuitas o a precio reducido, bonos de asistencia, tratamientos médicos gratuitos y, en el caso de algunas grandes compañías y funcionarios, se ofrece vivienda y/o transporte o ayudas para éstos. Los salarios pueden estar calculados bajo una base diaria o mensual, o bien en base a incentivos según el volumen de trabajo realizado. Los empleados de las fábricas suelen recibir sus salarios diariamente mientras que los demás los perciben mensualmente.

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Seguridad social

El rápido proceso de envejecimiento de la población de Hong Kong ha motivado la constitución de un Sistema de Pensiones. Este esquema de protección se denomina Mandatory Provident Fund (MPF), su objeto es proporcionar seguridad financiera a los trabajadores una vez concluida su vida laboral. El sistema se puso en práctica en diciembre de 2000 en virtud de una ordenanza de marzo de 1998, completada posteriormente mediante la creación de un órgano "The Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA)" que regula, supervisa y dirige el funcionamiento de éste. Desde ese momento se han ajustado los límites máximos y mínimos de contribución siendo el último de junio de 2014.

Las características fundamentales del nuevo sistema son las siguientes:

- Cobertura y obligatoriedad: deben adherirse los empleados por cuenta ajena y propia entre los 18 y 65 años, excluidos los exentos y los empleados por períodos inferiores a 60 días.

- Contribuciones: Los empleados deben contribuir con un porcentaje de sus ingresos mensuales; por su parte, el empleador debe de contribuir con un porcentaje del salario de sus empleados. Estos porcentajes se sitúan entre el límite mínimo de 7.100 HKD/mes, por debajo del cual no existe obligación de aportación, y máximo de 30.000 HKD/mes. Empleador y empleado pueden hacer contribuciones voluntarias por encima de los porcentajes correspondientes.

- Base de cálculo: la base de aplicación de los citados porcentajes está constituida por la totalidad de los ingresos recibidos por los trabajadores (jornal, salario, comisiones, bonos, etc. con exclusión de las ayudas para vivienda y algunas indemnizaciones).

-Gestión de los fondos: los fondos de pensiones constituidos por las aportaciones mensuales, son gestionados por entidades financieras privadas. La Autoridad rectora (MPFA) ha reconocido un conjunto de entidades como capacitadas para la gestión de fondos de acuerdo con unos requisitos de Capital Social, reparto de activos, inversión, volatilidad, etc. Por otro lado, estas entidades y su gestión están sujetas a un sistema continuo de control e inspección por parte de la M.P.F. Authority.

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

Los sindicatos de Hong Kong disfrutan de un estatus legal como cuerpos corporativos, mediante un sistema de registro en el Trade Unions Ordinance bajo la Trade Union Ordinance. No es obligatorio ser miembro de un sindicato, aunque todos los empleados tienen el derecho de serlo.

La conflictividad laboral es muy baja, con una media de 1.3 días de trabajo perdidos al año por cada 1000 empleados en los últimos 10 años.

No existe regulación de la negociación colectiva.

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