Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

Las principales regulaciones referentes a legislación laboral están contenidas en la siguiente disposición: Industrial Relations Act, 1946, 1990, y enmiendas relacionadas, la última del año 2015. De acuerdo con las regulaciones incluidas en esta disposición, se considera que existe relación laboral siempre que una persona preste un servicio a otra de forma regular, a cambio de una contraprestación. Los derechos y obligaciones del empresario y de los trabajadores se regularán por lo establecido en las leyes, estatutos, convenios colectivos y por los usos y costumbres del sector. El contrato puede celebrarse expresa o tácitamente, de forma oral o escrita.

Dicha ley también regula el Labour Court, tribunal destinado a investigar conflictos laborales en la industria, y The Labour Relations Commission, cuya misión es la prevención y resolución de posibles conflictos. De él también dependen el Conciliation Service y el Right Commissioner Service.

La ley que regula los términos del contrato laboral es el Terms of Employment (Information) Act. 1994 y 2001. En su apartado tercero se especifica que el empleador debe de entregar al trabajador, en un plazo no superior a los dos meses desde el comienzo de la relación laboral, un documento escrito indicando los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.

En cuanto a la legislación sobre el despido en Irlanda, hay que decir que el mercado laboral es muy flexible y el despido es más sencillo que en España. En este respecto, existen dos tipos de despidos: justificado e injustificado. Un empresario puede despedir a un empleado de manera justificada, con un preaviso que variará según la antigüedad del empleado (si el motivo del despido es justificado y no grave; si es grave, no hay preaviso).
La única obligación del empresario en este caso será pagarle al empleado los días que haya trabajado en el último mes, el preaviso y la indemnización correspondiente (que también variará según la antigüedad del empleado). Por otro lado, el empleado podrá apelar el despido ante la Comisión de Regulaciones Laborales. Es importante recordar que solo podrá apelar si ha trabajado 12 meses en la empresa con contrato indefinido. Para más información consultar los siguientes enlaces:

  • Despido improcedente:

https://www.citizensinformation.ie/en/employment/unemployment_and_redundancy/dismissal/unfair_dismissal.html#l1f4da

  • Derechos del trabajador:

http://www.citizensinformation.ie/en/employment/unemployment_and_redundancy/losing_your_job/

  • Motivos justos de despido:

https://www.citizensinformation.ie/en/employment/unemployment_and_redundancy/dismissal/fair_grounds_for_dismissal.html  

  • Pagos por despido procedente:

https://www.citizensinformation.ie/en/employment/unemployment_and_redundancy/redundancy/redundancy_payments.html  
 

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Régimen de trabajadores extranjeros

Los ciudadanos del Área Económica Europea (países de la Unión Europea más Islandia, Liechtenstein y Noruega) y Suiza, no necesitan visado o permiso de trabajo en Irlanda.

Para el resto de los extranjeros con interés en trabajar en Irlanda, existen 9 tipos de permiso de trabajo disponibles. Para más información, ver los siguientes enlaces:

El Departamento de Negocios, Empresas e Innovación ha realizado cambios en la forma en que se emiten y renuevan los permisos de trabajo durante el período de emergencia de COVID-19. Para más información puedes consultar estos cambios en el siguiente enlace: https://www.citizensinformation.ie/en/moving_country/immigration_and_employment_permits_during_covid19.html.  
 

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Jornada laboral y permisos

Organization of Working Time Act, 1997 regula el derecho al descanso y a las vacaciones y establece un número máximo de horas de trabajo. Además, la ley establece lo siguiente:

Es importante tener en cuenta que los períodos de vacaciones previstos por la legislación son únicamente los derechos mínimos y por lo tanto, esto supone que el empleado y el empleador pueden acordar derechos adicionales.

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Costes laborales. Salarios

Costes laborales. Salarios.

El Payment of Wages Act. 1991 establece que el salario que percibirá el trabajador deberá venir determinado en el contrato. Contempla además la posibilidad de que la prestación del servicio por parte del trabajador se realice a cambio de retribución no dineraria y garantiza el derecho de todos los trabajadores a la elección del modo de pago de su salario. Asimismo, obliga al empresario a informar por escrito al trabajador del salario base inicial, de los complementos salariales y las posibles deducciones que le sean aplicables.

El National Minimum Wage Act 2000 establece el nivel del salario mínimo. En términos generales, para un trabajador adulto con experiencia es desde 1 de enero de 2021 de 10,20€ por hora trabajada. Existen algunas excepciones en las que el salario mínimo es menor. Para más información ver el siguiente enlace:
https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/pay_and_employment/.

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Seguridad social

En Irlanda, todos los trabajadores desde los 16 a los 66 años están obligados a contribuir a la Seguridad Social, Pay Related Social Insurance (PRSI). Los pagos a la Seguridad Social dependerán del tipo de trabajo que realice (empleado o por cuenta propia) y de sus ingresos. Hay 11 clases diferentes de cotización: A, B, C, D, E, H, J, K, M, S y P. Se comentan a continuación los más utilizados:

Clase A

En general, la mayoría de empleados pagan la seguridad social como empleados de Clase A. Se trata de aquellas personas con un empleo industrial, comercial y de servicios que trabajan bajo un contrato de servicio con un salario computable de 38€ o más por semana de trabajo.

Pagos Clase A:

Si gana 352€ o menos por semana, no tendrá que pagar nada. Esto no significa que no contribuya, sino que el empleador es quién pagará en su nombre.

Si gana más de 352€ por semana, pagará un 4%. Cabe mencionar que en 2016 se introdujo un crédito sobre la seguridad social según el cual, se reduce la cantidad de PRSI a pagar por aquellas personas que ingresen entre 352,01€ y 424€ semanales. Esta reducción es de un máximo de 12€. Para más información consultar el siguiente enlace:

Si gana entre 352.01€ y 424€ por semana, el crédito máximo de 12€ se reduce en una sexta parte de sus ingresos semanales que superen los 352,01€

Pagos de la empresa:

- 8,8% cuando el asalariado percibe hasta 398€ semanales.
- 11,05% cuando el asalariado percibe más de 398€ semanales.

Clase S:

Las personas que pagan la Clase S incluyen agricultores, profesionales, ciertos directores de empresas, personas con negocios propios o en sociedades y personas con ingresos de inversiones, alquileres o pagos de mantenimiento.

Pagos Clase S:

-Si tiene entre 16 y 66 años, paga un PRSI del 4% sobre todos sus ingresos o 500 €, el mayor importe de ambos.
-Si gana menos de 5.000 € por cuenta propia en un año, está exento del PRSI, pero puede pagar 500 € como contribuyente voluntario.

Para más información consulte el siguiente enlace:
https://www.citizensinformation.ie/en/social_welfare/irish_social_welfare_system/social_insurance_prsi/voluntarysocialinsurancecontributions.html

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

Un sindicato es una organización formada para proteger los derechos e intereses de los miembros que representa. Los empleados tienen el derecho establecido en la Constitución de afiliarse a un sindicato. Este debe tener una licencia de negociación para poder negociar los salarios de los empleados y otras condiciones de empleo.

La ICTU (Irish Congress of Trade Unions) es la confederación que engloba a la mayoría de los sindicatos de la isla (55) y representa actualmente a más de 830.000 trabajadores de la República y Norte de Irlanda.

Con respecto a las relaciones colectivas, existen varios convenios colectivos que regulan las condiciones mínimas de trabajo de empleados de determinados sectores. Sin embargo, la negociación centralizada tiene más relevancia en la economía irlandesa que la sectorial.

Los acuerdos resultantes de las negociaciones establecidas entre sindicatos y empresas se denominan Collective Agreements. En el caso de que un Collective Agreement sea registrado en el Juzgado Laboral (Labour Court), se conoce como Registered Employement Agreement (REA).
Los Joint Labour Committees (JLC) regulan las condiciones de empleo y establecen tarifas mínimas de salario para los empleados en ciertos sectores, mediante Employment Regulation Orders (ERO).

Los JLC se establecen por orden estatutaria del Juzgado Laboral en virtud del Industrial Relations Act 1946.

La ley Industrial Relations en su Amendment Act 2012 reforma el Joint Labour Committees y los Registered Employment Agreements (REAs).

Como consecuencia de una decisión tomada por la Corte Suprema (High Court) y efectiva desde el 7 de julio de 2011, todos los Employment Regulation Orders (EROs) dejaron de tener efecto estatutario. Del mismo modo, la Corte Suprema también acordó que todos los Registered Employment Agreements (REAs) dejasen de tener efecto estatutario a partir del 9 de mayo de 2013.

Desde enero de 2014 el número de Joint Labour Commitees se redujo a 8 (de los 17 que existían previamente). Los Commitees que actualmente existen regulan los siguientes sectores de actividad: agricultura, cáterin, servicios de limpieza, peluquerías, hoteles (sin incluir la zona de Cork), sector minorista y seguridad industrial. Están integrados por trabajadores y empresarios de cada sector.

Se puede consultar información disponible sobre el marco laboral en la web del Department of Social Protection.

IBEC (Irish Business and Employers Confederation) es el mayor organismo representante de las empresas irlandesas. En total, representa los intereses de 7.500 compañías irlandesas, un 70% de los trabajadores en Irlanda.

El último pacto social acordado entre sindicatos, patronal, gobierno y trabajadores, Towards se firmó en 2006 y supuso un aumento de los salarios entorno al 4,3% en el período comprendido entre 2007 y 2009, además de una mejora en las pensiones.

Los conflictos laborales y la huelga están también regulados en la Industrial Relations Act, 1990. Según la ley, antes de la celebración de una huelga los miembros de los sindicatos deberán llevar a cabo una votación para alcanzar la mayoría a favor de la celebración. En caso favorable, es necesario notificárselo a la empresa antes de que la huelga tenga lugar.

Esta ley también obliga a los sindicatos a establecer unas normas que regulen el proceso de votación para la celebración de una huelga u otro tipo de acción laboral. Dicha votación debe ser secreta y anunciada de forma organizada a los miembros. En caso de que la votación no fuera llevada a cabo, el sindicato responsable quedaría expuesto a un requerimiento judicial que podría parar la huelga o acción laboral. Si se sigue adelante con la acción sin haber realizado la votación, los implicados no podrán beneficiarse del derecho a inmunidad.
Para más información:
https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/industrial_relations_and_trade_unions/.

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