Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

Normativa

Después de la Reforma del Trabajo de Monti (Ley n. 92 del 28 junio 2012) y las sucesivas modificaciones introducidas por el Gobierno Letta, Renzi delineó un nuevo programa de reformas sobre el mercado del trabajo y bienestar concentrado en el Jobs Act del que se desprendían dos decretos legislativos: Decreto Legislativo 04 de marzo 2015, n. 22, que incluye algunas disposiciones sobre las nuevas redes de seguridad social y con la imposición de una nueva disciplina del seguro para el empleo (NASPI); Decreto Legislativo 04 de marzo 2015, n. 23 que introduce un nuevo contrato de trabajo (contrato indefinido de “protecciones crecientes”) y algunas innovaciones sobre la disciplina del despido. Con la nueva Ley Presupuestaria 2017 se introdujeron nuevas normas con las que se intentaba dar mayor tutela contractual al mundo del trabajo gracias al diseño de ley sobre el trabajo autónomo y lo Smart working (n.2233 propuesto por el Ministro Poletti). Entre los puntos principales que introdujo la Jobs Act II  cabe destacar:

-medidas para incentivar a las empresas a realizar contratos

-políticas activas, para favorecer la inserción laboral potenciando la red de servicios para el empleo - maternidad, mayores medidas de protección también para las trabajadoras autónomas

-flexibilidad, medidas para ayudar a las empresas y al trabajador a encontrar nuevos modelos de organización empresarial que favorezcan la productividad y la conciliación vida-trabajo

-protección al trabajo, medidas para proteger al trabajador que pierde su puesto

-simplificación, menos trámites burocráticos. 

Más información:

 Jobs Act II Ley n.81/2017 publicada en el Boletín Oficial del 13 de junio de 2017

 La última normativa introducida sobre regulación del trabajo es el Decreto Dignidad  (Decreto Ley  n 87/2018) .El decreto Dignidad, aprobado en julio de 2018 por el gobierno de Conte, ha modificado parcialmente las normas relativas al mundo del trabajo. Algunos de sus  aspectos fundamentales son:

- Se reduce la duración máxima de los contratos temporales de 36 a 24 meses y se restablece el principio de causalidad en la contratación temporal a partir del primer año de vigencia del contrato. Esta temporalidad sólo podrá prorrogarse cuando existan circunstancias temporales y objetivas que lo justifiquen.

- Se incrementa la indemnización por despido de los contratos temporales y se penaliza el uso abusivo de estos contratos, mediante la cotización adicional a la Seguridad Social del 0,5 puntos por cada prórroga del contrato.

- Se penaliza la deslocalización de empresas hacia el extranjero, ya que sanciona a aquellas que habiendo recibido ayudas de la Administración abandonen el territorio italiano. Habrán de devolver las ayudas vinculadas a inversiones productivas y si trasladen su actividad fuera del país cinco años después de concluidas las ayudas, se prevén multas de entre dos y cuatro veces el beneficio recibido, con un interés de hasta cinco puntos porcentuales.

- Pretende la prohibición de la publicidad de las apuestas deportivas y juegos de azar. Con excepción de las loterías nacionales, la norma prohíbe toda publicidad de apuestas y juegos de azar, a través de cualquier medio, incluyendo eventos deportivos, culturales o artísticos, transmisiones de televisión y radio, prensa diaria y periódica, publicaciones en general, vallas publicitarias e Internet.


 Mayor información:
www.jobsact.lavoro.gov.it
 

Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

http://www.mitramiss.gob.es/es/mundo/consejerias/italia/trabajar/italia/contenidos/ReqTrab.htm

 

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Régimen de trabajadores extranjeros

Basado sobre el Decreto Legislativo de 25 de julio de 1998, n. 286 "Texto consolidado de las disposiciones relativas a los reglamentos de inmigración y las normas sobre la situación de los extranjeros" publicado en el Diario Oficial no. 191 de 18 de agosto de 1998 - Suplemento Ordinario n. 139. Conocido como Texto Único sobre la Inmigración

Decreto 286. https://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/98286dl.htm

Actualizado con los cambios realizados: Decreto Salvini: Decreto Ley de 4 de octubre de 2018, n. 113 convertidos, con modificaciones, por la L. 1 de diciembre de 2018, n. 132, por Decreto Legislativo 11 de mayo de 2018, n. 71 y la Ley 11 de enero de 2018, n. 3.

 https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2018/10/04/18G00140/sg

Entre los nuevos cambios introducidos figuran : - la abolición de la protección humanitaria. El primer artículo del decreto contiene nuevas disposiciones sobre la concesión de asilo y prevé la derogación de la protección por razones humanitarias, que estaba prevista en la Ley Consolidada sobre inmigración - Se restringe el sistema de recepción de inmigrantes - Posibilidad de revocar el derecho de la ciudadanía. Se introduce la posibilidad de revocar la ciudadanía a quienes la adquirieron en el caso de que cometiera ciertos delitos relacionados con el terrorismo.

Más información:

Ministero del Lavoro

http://www.integrazionemigranti.gov.it/Normativa/ProcedureItalia/Pagine/Lavoro.aspx

https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=52006

 

CONSEJERÍA DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
Via di Monte Brianzo, 56 - 00186 Roma
Teléfonos: (+39) 06 68804893; 06 68805032
E-mail: italia@mitramiss.es
Web: www.mitramiss.gob.es/es/mundo/consejerias/italia/index.htm

  

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Jornada laboral y permisos

El horario normal de trabajo queda fijado en 40 horas semanales, sin perjuicio de que por convenio se establezcan jornadas más reducidas.

Los convenios colectivos también pueden referir la jornada a la media semanal en un período más amplio, no superior al año.

El tiempo máximo de trabajo, incluidas las horas extras, es de 48 horas. Deben preverse al menos 4 semanas de vacaciones al año, 24 horas consecutivas de descanso cada 7 días, así como 11 horas consecutivas de descanso cada día.

Se considera trabajador nocturno el que trabaja al menos tres horas en el período incluido entre la media noche y las 5 de la mañana. El trabajador nocturno no debe trabajar más de ocho horas en el arco de las 24.

Más información:

INPS (Instituto Nacional de Políticas Sociales)  - Horario de Trabajo  

La normativa viene regulada por el Decreto legislativo 66/08.04.2003 "Reforma della disciplina en materia di horario di trabajo en actuación de la Directiva 93/104/Ce e 2000/34/Ce".

Normativa de referencia:

D. Lgs. n. 66/2003 "Riforma della disciplina in materia di orario di lavoro in attuazione delle direttive 93/104/Ce e 2000/34/Ce"

Más información:

Portal Unión Europea. Horas de trabajo

https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/working-hours-holiday-leave/working-hours/index_es.htm
 

 

 

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Costes laborales. Salarios

Los salarios se establecen por contrato colectivo, por acuerdos entre partes, o en su defecto, por un tribunal. En relación al resto de miembros de la Unión Europea, Italia presenta un nivel salarial competitivo, si bien, sus costes sociales se encuentran entre los más altos del mundo.

https://www.istat.it/it/archivio/226319


ISTAT. Ultimo Informe Enero 2019

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Seguridad social

La normativa de referencia es el R.D.L. 1827/35, de 4 de octubre y posteriores modificaciones e integraciones sobre seguros sociales obligatorios donde se definen las características y funciones del Instituto Nacional de la Previsión Social (INPS), el ámbito de aplicación y el objeto de los seguros sociales obligatorios y las normas sobre cotización. Al “Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale” (INPS) se paga en concepto de pensiones, fondo de garantía de fin de la relación laboral, ayudas familiares y maternidad, alrededor de un 35% (la empresa cotiza por poco más del 26% y el resto lo desembolsa el trabajador). En el caso de enfermedad el trabajador recibe una indemnización que cubre el INPS, y que es anticipada por el empleador.

-Otra norma básica es la Ley 335/95, de 8 de agosto Ley 243/04, de 23 de agosto D. LGS. 42/2006 de 2 de febrero relativa a la Reforma del sistema de pensiones obligatorio y complementario. En ella quedan establecidos los principios generales del sistema de cálculo de las pensiones; requisitos para el acceso; introducción del sistema de cálculo contributivo; período transitorio; así como las normas sobre creación, financiación y vigilancia de los fondos de pensiones (previsión complementaria).

- El Decreto Ley (Reforma Fornero) 201/2011 de 6 de diciembre art. 24 Ley 214/2011 de 22 de diciembre relativo a las Disposiciones en materia de prestaciones de jubilación. Los tratamientos proporcionados por el sistema público de pensiones obligatorio administrado por el INPS consistieron, además de los beneficios por incapacidad y los beneficios de sobrevivientes, esencialmente de tres beneficios: pensión por ancianidad, pensión de supervivencia, pensión de invalidez y pensión de vejez. Desde el 1 de enero de 2012, los servicios prestados por el INPS se han racionalizado con la abolición de la antigüedad (suma de antigüedad y edad al nacer). La Ley armoniza edad, cuotas y modalidades de cálculo, modificando al alza los requisitos mínimos para acceder a las prestaciones, en línea con la esperanza de vida por tramos de edad y en coherencia con los demás sistemas europeos.  

-Con la introducción del Decreto Ley 4/2019 del 29 Enero 2019, se ha modificado nuevamente el sistema de pensiones, que rebaja la edad de jubilación para permitir la llamada “Cuota 100”, con la que los italianos podrán jubilarse cuando sus años de edad y de cotización sumen cien, lo que les permitirá dejar de trabajar con 62 años y 38 cotizados. También se podrán jubilar con antelación los hombres que hayan cotizado 42 años y 10 meses y las mujeres que tengan 41 años y 10 meses cotizados, entre otras excepciones.

 Más información:

MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

http://www.mitramiss.gob.es/es/mundo/consejerias/italia/pensiones/contenidos/prestaciones.htm

Toda la información puede encontrarse en la página correspondiente del INPS.

El portal del Instituto es: www.inps.it

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

Se puede acceder a todos los contratos en el siguiente enlace del Ministerio.

Archivo Nacional de los contratos de trabajo

Ejemplos de algunos tipos de contrato:

Contrato trabajo nacional sector comercio 

 Contrato de trabajo en la Grande distribución 

El derecho a la huelga está reconocido en Italia por el art. 40 de la Constitución Italiana, y está regulado por el Código civil y penal, el Estatuto de los Trabajadores, y leyes específicas (Ley n.149 del 1990 y Ley n. 83 del 2000).

En Italia existen tres grandes sindicatos: La CGIL (Confederazione Generale del Lavoro), la CISL (Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori) y la UIL (Unione Italiana del Lavoro). La CGIL es la organización sindical más antigua de Italia (fundada en 1906) y la que cuenta con mayor número de afiliados (alrededor de 5 millones entre trabajadores, pensionistas y jóvenes que se incorporan al mundo laboral). La CISL es un sindicato confederal que aglutina a 19 federaciones distintas. Mientras que la UIL es un sindicato fundado en 1950 que nació con una fuerte vocación socialdemócrata. Pero existen también numerosas organizaciones sindicales que representan a distintas categorías profesionales.

Más información:

Normativa:

http://www.camera.it/parlam/leggi/00083l.htm

Sindicatos:

www.cgil.it

-http://www.cisl.it

-http://www.uil.it

 

 

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