Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

La normativa laboral en Kenia está regulada principalmente por:

  • Labour Relations Act: contiene estipulaciones respecto al registro, regulación, gestión y democratización de los sindicatos y las organizaciones de empleadores o federaciones, con el objetivo de promover relaciones laborales seguras a través de la protección y promoción de la libertad de asociación, el fomento de una negociación colectiva efectiva y la promoción de un arreglo de disputas rápido y ordenado, que dé lugar a la justicia social y el desarrollo económico.
  • Labour Institutions Act: establece las Instituciones Laborales, junto con sus funciones, poderes y deberes. El texto legal introduce un sistema de tribunales laborales con jurisdicción exclusiva en asuntos laborales. Establece a su vez Tribunales Laborales Subordinados y un Tribunal Laboral Nacional. Este último es una corte suprema que dispone de la misma autoridad, poderes y disposición en relación a los asuntos bajo su jurisdicción que la Corte Suprema. El texto también crea una Junta Laboral Nacional cuya principal tarea es asesorar al Ministerio en legislación y asuntos laborales.
  • Employment Act: declara y define los derechos fundamentales de los trabajadores, las condiciones básicas de contratación de los trabajadores y regula el empleo infantil. Este texto también contiene provisiones que hacen referencia a la no discriminación y al acoso sexual laboral.
  • Occupational Health and Safety Act: proporciona las condiciones necesarias de seguridad, salud y bienestar de los trabajadores, y todas aquellas legalmente presentes en los lugares de trabajo y asuntos relacionados.
  • Work Injury Benefits Act: regula las compensaciones por enfermedad o accidente laboral, el seguro de los empleados y los asuntos relacionados.

Dentro de esta normativa se contemplan cinco tipos de contratos laborales:

  • Contrato de duración indeterminada o contrato indefinido
  • Contrato de duración determinada o contrato temporal
  • Contrato por obra o servicio determinado
  • Contrato de prueba
  • Contrato eventual

El empleador debe entregar un contrato escrito en el plazo de dos meses desde el comienzo de la relación laboral. El contenido del mismo viene especificado en la Parte III del Employment Act. Los contratos de trabajadores cuya relación laboral sea inferior a tres meses podrán ser orales mientras que si la relación excede esa duración, el contrato deberá ser escrito.

La relación laboral puede terminar de varias formas:

  • De común acuerdo.
  • Automáticamente (si se producen determinadas circunstancias excepcionales).
  • Por renuncia o dimisión del trabajador.
  • Por voluntad del empleador (siempre que cumpla con las exigencias de la ley).

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Régimen de trabajadores extranjeros


 

Los trabajadores extranjeros que quieran trabajar en el país necesitan permisos de trabajo. El Departamento de Inmigración ha establecido recientemente el Electronic Foreign National Service (eFNS), plataforma a través de la cual se pueden llevar a  cabo aplicaciones vía online aunque el Departamento de Inmigración todavía insiste en que se presenten las aplicaciones manuales en las Oficinas de Inmigración simultáneamente a la aplicación online.   

 

Existen distintos tipos de permiso de trabajo en función del tipo de actividad que se va a realizar en el país. Para más información se puede consultar: https://www.tuko.co.ke/261853-work-permit-kenya-prices-types.html

 

  • “Dependent Pass”: documento que se emite a las personas cuyo cónyuge, padre o tutor legal tiene derecho a entrar en Kenia, en concordancia con la Kenia Citizenship and Immigration Regulations
  • Clase A: emitido a individuos que pretenden realizar actividades relacionadas con la extracción de minerales.
  • Clase B: permiso de trabajo emitido a personas que pretenden realizar inversiones en agricultura y/o cría de animales.
  • Clase D: emitido a personas a las que se ofrece un empleo determinado mediante un empleador específico, el cual está cualificado para llevar a cabo dicha contratación.
  • Clase G: permiso de trabajo emitido a inversores en comercio, actividades de negocio o consultoría.
  • Clase I: permiso de trabajo/residencia emitido a un miembro de una sociedad de misión aprobado por el Gobierno de Kenia y cuya presencia es beneficiosa para el país.
  • Clase K: permiso de residencia emitido a personas que tienen un ingreso asegurado proveniente de sus activos en el extranjero y que se compromete a no aceptar trabajo remunerado de ningún tipo.
  • Clase M: permiso de trabajo emitido para Refugiados Convencionales.
  • ''Special Pass'': documento que se emite a personas que disponen de un empleo específico durante un período de tiempo inferior a tres meses durante los cuales recibe educación o formación en un establecimiento educacional o de formación dentro del país en el cual dicha persona ha sido aceptada como estudiante.

La mayoría de los permisos de trabajo son válidos durante dos años con posibilidad de renovar dos años extra. El número de veces que se puede renovar es ilimitado aunque es necesario hacer el trámite tres meses antes de la expiración del permiso.

En principio, cualquier empresa ya sea local o extranjera, puede contratar a expatriados para cualquier categoría de mano de obra cualificada en caso de que no haya kenianos disponibles. Las autoridades kenianas esperan que los empleados extranjeros ocupen cargos de confianza o dispongan de habilidades o conocimientos especiales que no sea posible encontrar a nivel local.

Los inversores extranjeros deben firmar un acuerdo con el Gobierno para implantar planes de formación destinados a reducir los puestos de trabajo ocupados por expatriados. Mediante este sistema, los empleadores autorizados tendrían derecho a contratar trabajadores extranjeros estando únicamente sujetos a la verificación de las credenciales y circunstancias de las personas propuestas para el empleo por el Departamento de Inmigración.

Para adquirir la residencia permanente en Kenia se requiere acreditar prueba de residencia legal en el país durante los tres años previos a la aplicación junto con permisos de trabajo con una duración de al menos siete años. Asimismo, debe demostrarse que el puesto de trabajo en cuestión contribuye al desarrollo económico del país, priorizando de esta forma a inversores y profesionales altamente cualificados. Los extranjeros que deseen establecerse solos o en colaboración en un negocio, mercado específico o profesión, deberán probar debidamente que han obtenido o tienen certeza de que obtendrán la licencia, registro u otro documento necesario para poder desarrollar su actividad. Las autoridades kenianas podrán requerir del extranjero una prueba que acredite que cuentan con medios económicos suficientes para poder mantenerse en el país.  

 

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Jornada laboral y permisos

Bajo la Regulation of Wages (General) Order, legislación subsidiaria al Regulation of Wages and Conditions of Employment Act, el número de horas trabajadas son 52 horas a la semana, aunque el tiempo de trabajo habitual son 45 horas a la semana (ocho horas de lunes a viernes, y cinco horas los sábados). Estas condiciones pueden modificarse a través de acuerdos colectivos, pero en términos generales el rango de horas trabajadas semanalmente suele ser de 40-52 horas. Por otro lado, las personas que desempeñan un trabajo nocturno no pueden trabajar más de 60 horas a la semana.

En cuanto a la edad mínima para trabajar, la ley establece la prohibición para los menores de 13 años. Entre los 13 y los 16, solo puede realizarse trabajos considerados livianos o ligeros. Los mayores de 16 años son empleables a todos los efectos.

El Employment Act establece que cada empleado tiene derecho a por lo menos un día de descanso en un período de siete días. De la misma manera, el trabajador tiene derecho a 21 días de vacaciones anuales retribuidas. La ley reconoce que las mujeres tienen derecho a un permiso de maternidad de dos meses remunerados. Los trabajadores tienen derecho a la baja por enfermedad después de un período de trabajo consecutivo de dos meses.

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Costes laborales. Salarios

El salario mínimo está regulado a través del Regulations of Wages and Conditions of Employment Act y en la Regulation of Wages Order. El empleo se considera una relación individual negociada entre el empleado y el empleador de manera que el salario a percibir es un elemento que suele incluirse en dicha negociación. También, las condiciones pueden acordarse mediante una negociación colectiva entre sindicatos y administración.

El salario mínimo es muy variable en Kenia en función de diversos factores territoriales, demográficos o laborales. Las escalas salariales están recogidas en el Labour Institutions Act. Dichas escalas varían en función de la edad y el nivel de habilidad y son establecidas anualmente. Los salarios mínimos más bajos se encuentran en las zonas rurales mientras que los más altos están en las ciudades de Nairobi, Mombasa y Kisumu.

SALARIO MEDIO BRUTO POR CATEGORÍA PROFESIONAL

Categoría profesional

Salario bruto / Hora trabajada

Salario bruto mensual [[1]]

Director general

3.261 KES/h - 28,1 €/h

678.288 KES - 5.846 €

Director Comercial

1.699 KES /h - 14,6 €/h

353.402 KES - 3.047 €

Jefe de producción

1.314 KES /h - 11,3 €/h

273.500 KES - 2.358 €

Analista de sistemas (TIC)

1.051 KES /h - 9,1 €/h

218.800 KES - 1.886 €

Secretaria bilingüe

368 KES /h - 3,1 €/h

76.585 KES - 660 €

Administrativo

254 KES /h - 2,2 €/h

52.992 KES - 457 €

Operario cualificado

254 KES /h - 2,2 €/h

52.992 KES - 457 €

Operario no cualificado

120 KES /h - 1 €/h

25.350KES - 216 €[[2]]

Fuente: mywave.org

PERCEPCIONES NO SALARIALES

Concepto

Porcentaje o valor absoluto

Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social

Mínimo 5% del salario. Máximo, de hasta 2.400 KES por empleado

Cotizaciones voluntarias (seguro médico, planes de pensiones, seguros de vida…)

National Hospital Insurance Fund – de carácter público, cuya aportación mínima es de 80 KES/mes y la máxima de 320 KES/mes. El seguro privado depende de la compañía y de la cobertura contratada

Prestaciones sociales directas (incapacidad temporal, jubilación…)

Existe un fondo estatal voluntario, el Provident Fund, con una cotización mínima de 200 KES al mes

Fuente: mywave.org



[1] Los salarios varían dependiendo del empleador y del sector

[2] El salario mínimo para operarios no cualificados (como empleado del hogar) es de 13,572.90 KES en Nairobi en 2020.

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Seguridad social

El sistema de seguridad social en Kenia funciona a través del National Social Security Fund (NSSF) y un seguro de salud que es el National Hospital Insurance Fund (NHIF). El Gobierno de Kenia ha hecho que ambos sean obligatorios para todos los empleadores y empleados. Los individuos autónomos también deben suscribirse a ambos esquemas.

Es el encargado de proveer protección social tanto en el sector formal como en el informal. El Ministerio de Trabajo debe publicar la descripción y las condiciones de los empleadores y empleados que tienen la obligación de afiliarse mientras que también existe el registro voluntario.

El NSSF se encarga de la inscripción, recaudación de contribuciones, gestión y pago de los beneficios a los que tienen derecho los afiliados. La contribución al fondo varía en función del salario del trabajador (la media se sitúa en un 5% del sueldo mensual, cantidad que es igualada por el empleador para contribuir al NSSF).

El NSSF puede proveer al afiliado con distintos beneficios o ayudas: la pensión de jubilación (puede solicitarse a partir de los 55 años o cuando se ha realizado un trabajo con remuneración regular); la pensión de retiro (puede solicitarse entre los 50-55 años siempre que haya existido una remuneración regular); la pensión de invalidez (pueden solicitarla los contribuyentes que hayan sido diagnosticados con una incapacidad mental o física permanente o si tienen 50 años y han sido diagnosticados con una incapacidad parcial de carácter permanente); el subsidio por defunción; o el subsidio para emigrantes (siempre que se dirijan a un país con el que Kenia no tenga un convenio bilateral y exista voluntad de regresar). Las condiciones para percibir cualquiera de estos beneficios están establecidas en el National Social Security Fund Trust Bill.

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

La formación, estructura y organización de los sindicatos se regula a través de varios instrumentos legales:

  • Trade Unions Act
  • Trade Disputes Act
  • Industrial Relations Charter

La legislación contempla la libertad de asociación, el establecimiento de sindicatos o patronales, y el derecho a huelga.

Entre las formas de resolver disputas laborales se encuentra la vía administrativa a través del Ministerio de Trabajo así como la negociación colectiva. El proceso de negociación colectiva no está específicamente regulado en la ley aunque sí existen prerrequisitos para el mismo. Se considera una ofensa implementar un acuerdo colectivo antes de que la Corte Industrial lo registre.

Respecto al derecho de huelga, una huelga será legítima cuando la vía establecida en la Parte V de Trade Disputes Act se haya agotado. El procedimiento para declarar una huelga en Kenia se ha convertido en un sistema complejo con el objetivo de evitar cualquier conflicto industrial en el país. El preaviso en caso de huelga o cierre patronal son siete días y es necesario establecer unos servicios mínimos que hayan sido previamente aprobados por el Ministerio de Trabajo.

 

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  • Movilidad Internacional
  • Barreras Comerciales
  • ICE
  • Datainvex