Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

En materia laboral, en 2004 el Ministerio de Juventud y Educación enmendó la legislación laboral vigente hasta el momento para adaptarla a las directivas comunitarias.

En cualquier caso, la ley de referencia es el decreto de Regulación de las Condiciones del Empleo.

A nivel laboral, Malta establece un impuesto a las empresas para la Seguridad Social de los trabajadores.

El empleo en Malta siempre implica la existencia de un contrato laboral implícito o explícito por el que el empleado se compromete a realizar una determinada actividad para el empleador a cambio de un salario pactado u otras compensaciones. No hay necesidad de que dicho contrato esté por escrito, aunque el empleador sí está legalmente obligado a detallar los términos del contrato.

  • Jóvenes trabajadores: Un trabajador joven es aquel de más de 16 años (edad mínima legal para poder trabajar) y menos de 18 años de edad. Los jóvenes se benefician de la reducción del horario laboral, ya que no está permitido que trabajen más de 8 horas/día ni 40 horas/semanales. El tiempo que se dedique a la formación de los jóvenes en el puesto de trabajo será contabilizado como horas de trabajo.
  • Trabajadores con discapacidad: Los derechos de las personas con discapacidad están protegidos pos la Ley del 2000 de Igualdad de Oportunidades, que prohíbe a los empresarios cualquier tipo de discriminación hacia los trabajadores con discapacidad.
  • Trabajadores autónomos: Para comenzar una actividad económica como autónomo en Malta tendrá que seguirse los siguientes pasos: 1) Registrarse en el Employment and Training Corporation, 2) registrarse en Hacienda como autónomo, 3) registrarse para el IVA (VAT), 4) solicitar una autorización para ejercer una actividad comercial en el Trade Department, si la actividad implica importación/exportación, también se necesita una licencia especial.

La mayor parte de los contratos en Malta son a tiempo completo y de carácter indefinido, aunque los contratos temporales son cada vez más frecuentes en el país. Las estadísticas laborales muestran que los contratos temporales suelen afectar más a altos mandos ejecutivos empresariales y a profesionales cuyas funciones van normalmente asociadas a un proyecto.

Más información:

National Employment Authority 

Ministry Of Education, Youth and Employment  

9 Zekka Road  

La Valetta  

Telephone: (+ 356) 2590 3875  

Fax: (+ 356) 2590 3876 

Enlace a la legislación nacional:

  http://education.gov.mt/en/resources/Pages/Legislation.aspx

http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-profiles/WCMS_158914/lang--en/index.htm

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Régimen de trabajadores extranjeros

Cuando Malta entró en la UE el 1 de Mayo de 2004, adoptó su legislación nacional a las Directivas comunitarias al respecto. Cualquier nacional de la Unión Europea necesita tener ese permiso de residencia para desarrollar una actividad por cuenta ajena en las islas. Este permiso, no obstante, se concede automáticamente, y no afecta a trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Más información:

Portal Eures trabajar y vivir en Malta

https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?countryId=MT&acro=lw&lang=es&parentId=0&catId=0®ionIdForAdvisor=®ionIdForSE=®ionString=MT0|%20:

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Jornada laboral y permisos

Jornada laboral   

En Malta se suele trabajar 40 horas por semana. Según la ley maltesa, el máximo permitido es de 48 h/semana (es decir, 8 horas extra). Ningún empleador puede forzar a un trabajador para que trabaje más de esas 48 horas, a no ser que obtenga la autorización del trabajador por escrito. Las horas efectivas de trabajo varían según los sectores, y se fijan en los convenios colectivos y en los Consejos Gubernamentales específicos de cada sector.

Vacaciones 

Los trabajadores a jornada completa tendrán 24 días de vacaciones por año trabajado. Normalmente se puede disfrutar de este derecho en cuanto se acaba el periodo de prueba estipulado en el contrato.

Los trabajadores/as a tiempo parcial durante al menos 20 horas/semana, tendrán derecho a un prorrateo de:

 - El mínimo permitido, que es el de las fiestas oficiales y las vacaciones anuales, el permiso por enfermedad, el de maternidad, por fallecimiento de familiar, por matrimonio, por incapacidad temporal y cualquier otro reconocido por la ley.

- El derecho a cualquier tipo de gratificación estipulada en los convenios para los trabajadores a tiempo completo. 

 Permiso por nacimiento

 Una trabajadora puede solicitar un permiso por nacimiento durante un periodo ininterrumpido de 14 semanas.

 Permiso por paternidad

El permiso por paternidad es aquel al que tienen derecho los/as trabajadores/as de ambos sexos con motivo del nacimiento,  adopción o custodia legal de un niño/a con el fin de que algún progenitor o responsable pueda cuidar del niño durante tres meses al año hasta que éste cumpla la edad de 8 años.

Permiso por enfermedad

Según la ley maltesa y los convenios colectivos, los trabajadores tienen derecho a su sueldo íntegro durante el permiso por enfermedad. La duración de este permiso dependerá del tiempo que ese trabajador lleve trabajando en la empresa.

Otros permisos

Los empleadores están obligados a garantizar a sus trabajadores un mínimo de 15 horas retribuidas al año en concepto de asuntos domésticos urgentes. 

Más información:

http://socialpolicy.gov.mt/en/Pages/default.aspx

 Legislación:

http://socialsecurity.gov.mt/en/about-us/Pages/Related-Legislation.aspx

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Costes laborales. Salarios

Salario mínimo interprofesional: En Malta en el 2017 es de aproximadamente 727€ al mes por trabajador de más de 18 años

Tipos de salarios: Pueden variar según el sector y el contrato desde 727€ (recepcionista, secretaria…) a 850€ trabajador de fábrica, 1.000€ empleados, categorías dirección 1.900€. Para más información consultar:

Informe del Departamento maltés de relaciones industriales y empleo Año 2017:

http://dier.gov.mt/en/About-DIER/Publications-and-Archives/Other%20Publications/Pages/Resource-Pack-download.aspx 

Seguridad social

Contribución del empleado a la Seguridad Social: 10% del salario

Contribución de la empresa a la Seguridad Social: 10% del salario

Más información:

Salario mínimo interprofesional. Departamento maltés de relaciones industriales y empleo.

https://dier.gov.mt/en/Employment-Conditions/Wages/Pages/National-Minimum-Wage.aspx

 

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Seguridad social

El sistema de Seguridad Social depende del Departamento de la Seguridad Social, localizado en La Valletta, y se financia gracias a los impuestos.

Prestación por desempleo: Las personas desempleadas deben estar registradas en la oficina de empleo, estar dispuestas a trabajar (y poder hacerlo), y haber trabajado 50 semanas, de las cuales al menos 20 deben haber sido en los últimos 2 años.

Si el trabajador es despedido por mala conducta o renuncia a estar empleado, no puede optar a esta prestación durante un periodo de 6 meses.

  • Seguro de enfermedad: Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario en caso de enfermedad según la ley maltesa y los convenios colectivos. La duración de este seguro depende del tiempo que el beneficiario haya trabajado para esa empresa. Para poder solicitar esta prestación, el trabajador debe haber cotizado antes, como mínimo, durante 50 meses, 20 de los cuales debieron cotizarse en los últimos dos años.

  • Baja por maternidad

La prestación por parto consiste en 14 semanas de permiso retribuido y de una asignación para aquellas madres que no tienen derecho al permiso por parto.

Más información:

Departamento de Seguridad Social

http://socialpolicy.gov.mt/en/Pages/default.aspx 

 

 

 

 

 

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

Todos los trabajadores por cuenta ajena (así como los trabajadores en prácticas) tienen derecho a tener un representante sindical en el trabajo. Las responsabilidades, privilegios y obligaciones de los sindicatos se regulan en la Ley de Relaciones Industriales y Laborales.

Los sindicatos y las organizaciones patronales son considerados por la ley maltesa como asociaciones de personas, y no como corporaciones; sin embargo, tienen la facultad de celebrar contratos.

Los dos sindicatos mayoritarios de Malta son la General Worker's Union. 

www.gwu.org.mt y la Union Haddiema Maghqudin www.uhm.org.mt

La Ley de Relaciones Industriales y Laborales de 2002 es la ley principal maltesa en lo que respecta a la regulación de las relaciones laborales. Define tanto las condiciones individuales como los acuerdos colectivos, creando mecanismos para la resolución voluntaria y vinculante de los conflictos laborales.

El Employment Relations Board es el encargado de aplicar las leyes que regulan los conflictos laborales.

La legislación en materia de empleo reconoce específicamente el derecho a huelga y al cierre patronal como expresiones del derecho de la libre asociación, aunque se prohíbe la huelga en determinados sectores. Los empleadores no están obligados a pagar los salarios mientras dure la huelga.

Más información:

Ley Employment and Industrial Relations Act http://www.justiceservices.gov.mt/DownloadDocument.aspx?app=lom&itemid=8918

Ministerio:

Departamento maltés de relaciones industriales y empleo.

https://dier.gov.mt/en/Pages/home.aspx

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