Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

La contratación laboral queda regulada por el Código de Trabajo que se puede consultar en el siguiente enlace: http://www.legislation.tn/sites/default/files/codes/travail.pdf

Tipos de contrato:

  • De duración indeterminada (CDI). Con un periodo de prueba opcional renovable una sola vez de 6, 9 o 12 meses según la situación
  • De duración determinada (CDD). No puede exceder de cuatro años, incluidas las prórrogas. Superado ese periodo, el trabajador pasará a ser indefinido sin periodo de prueba. Solo se puede efectuar este contrato en la siguientes situaciones:
    • Para trabajos de primer establecimiento o empleos nuevos
    • Para cubrir un exceso temporal de trabajo
    • Para cubrir la baja de un trabajador indefinido
    • Para realizar trabajos urgentes para prevenir accidentes inminentes, para operaciones de salvamento o para reparaciones.
    • Para trabajos temporales.
  • A tiempo parcial (CTP). Puede ser de duración indeterminada o determinada. La jornada no puede exceder el 70% de la duración de la jornada normal. 

Jornada laboral. El régimen normal de trabajo no puede exceder las 48 horas semanales. Puede verse reducida, sin ser inferior a 40 horas semanales, por convenios colectivos o textos reglamentarios acordados con las organizaciones sindicales y patronales.

La edad mínima para trabajar es de 16 años. Podrán trabajar menores de 16 años, con autorización del padre, de la madre o del tutor, en establecimientos donde solo trabajen miembros de la famllia y siempre que no sea perjudicial para su salud, desarrollo físico y mental y su escolaridad. La edad mínima para trabajar se establece en 13 años para los trabajos agrícolas ligeros y sin perjuicios para la salud. y el desarrollo normal.

La edad de jubilación está fijada en 60 años.

Hay obligación de vacaciones pagadas de un día por cada mes trabajado, sin exceder nunca los 15 días. Los días festivos son fijados por decreto o por acuerdos colectivos.

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Régimen de trabajadores extranjeros

La contratación de trabajadores extranjeros queda regulada por las disposiciones legales que establecen las condiciones de entrada, residencia y trabajo de los extranjeros en Túnez.

El Código de Trabajo, que se puede consultar en http://www.legislation.tn/sites/default/files/codes/travail.pdf, recoge las condiciones de empleo para trabajadores extranjeros en Túnez.

Todo trabajador extranjero necesita un contrato de trabajo, así como un permiso de residencia en el que se mencione la autorización a ejercer un contrato de trabajo en Túnez. Este contrato de trabajo no puede ser de duración superior a un año, y solo puede renovarse una vez salvo excepciones y previo acuerdo con las autoridades. Este contrato y su renovación debe ser validado por el ministro de empleo, quien establece además por decreto el modelo de contrato y las condiciones del mismo.

El trabajador extranjero disfruta de todos los derechos y comparte las mismas obligaciones que un trabajador tunecino.

El personal de nacionalidad extranjera, teniendo la calidad de no residente antes de su reclutamiento, puede optar por un régimen de Seguridad Social diferente del régimen tunecino. Existe un acuerdo bilateral de Seguridad Social firmado con España. http://www.legislation.tn/sites/default/files/codes/investissement.pdf

Una empresa totalmente exportadora, puede reclutar libremente hasta cuatro trabajadores extranjeros.

Según nuevas aportaciones reflejadas en la Ley de inversiones n° 2016-71 del 30 de septiembre de 2016, dentro del Título 2, Acceso al Mercado, el artículo 6 de la Libertad de Reclutamiento de Cargos de nacionalidad extranjera, permite que toda empresa puede reclutar a trabajadores extranjeros hasta un 30% del número total de trabajadores que exista en dicha empresa. Este derecho tiene una duración de tres años, a partir de la fecha de entrada en actividad de la empresa. A partir del cuarto año, el porcentaje de cargos con nacionalidad extranjera se reduce a un 10% del total de trabajadores.

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Jornada laboral y permisos

Según los úlimos datos del Instituto Nacional de Estadística, el salario mínimo garantizado (SMIG) para las diferentes jornadas laborales se sitúa en:

  • Jornada de 48 horas semanales: 326,4 DT al mes
  • Jornada de 40 horas semanales: 288 DT al mes

 

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Costes laborales. Salarios

El salario medio bruto por categoría profesional y de forma orientativa es el siguiente (salario bruto mensual):

Director comercial - Desde 1250 €

Ejecutivo comercial / gestor de cuentas - Desde 895 €

Jefe de producción - Desde 1.322 €

Analista de sistemas (TIC) - Entre 1.060 - 1.270 €

Operario cualificado - Desde 320 €

Operario no cualificado - Desde 183 €

Secretaria bilingüe - Desde 500 €

Administrativo - Desde 320 €

 

Salario mínimo interprofesional garantizado: 115€ al mes (48h/semana) y 100€ al mes (40h/semana)

Salario mínimo agrícola garantizado: 130€

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Seguridad social

Los distintos regímenes de la Seguridad Social están regulados por la ley 60/30 de 14 de diciembre de 1960. El sistema social tunecino está creado a imagen del sistema europeo.

Tradicionalmente no ha recogido la prestación por desempleo, pero en los últimos años se ha introducido un subsidio para aquellos trabajadores que hayan cotizado al menos tres años sucesivos y que acrediten haber perdido su empleo de manera involuntaria. A estos requisitos se unen el estar inscritos en la oficina de empleo y que haya transcurrido más de un mes sin haber recibido una oferta de empleo.

Existen diferentes regímenes de seguridad social aplicables según la categoría profesional, como sucede en España. Tanto las cotizaciones como las prestaciones difieren entre unos y otros sistemas.

Distinguimos:

  • Un sector agrícola, con diferentes sistemas para los asalariados y para los agricultores.
  • Un sector no agrícola, que reúne un régimen general, uno complementario y un régimen de trabajadores independientes.

El contratante tiene que dar de alta a sus trabajadores en la Caisse Nationale de Sécurité Sociale en el plazo de un mes, de lo contrario el trabajador puede reclamar su alta en la misma.

Para consultar cualquier duda en temas de pensiones, invalidez, viduedad, paro y prestaciones familiares el organismo a contactar es la Caisse Nationale de Sécurité Sociale: http://www.cnss.nat.tn/fr/index.asp

Para los seguros por enfermedad, maternidad, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a la Caisse Nationale d'Assurance Maladie: http://www.cnam.nat.tn/pages/index_fr.html

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

El derecho a la huelga está recogegido en la Constitución tunecina y regulado por el Código de trabajo (que se puede consultar en http://www.legislation.tn/sites/default/files/codes/travail.pdf). También quedan regulados los convenios colectivos y los sindicatos.

Los sindicatos principales de Túnez son:

  • Union générale des travailleurs tunisiens (UGTT), http://www.ugtt.org.tn/fr/. Está compuesto por más de 7.000 sindicatos de base repartidos por todo el territorio tunecino. La tasa de adhesión al UGTT supera el 30% de la población activa, con 650.000 miembros.
  • Union de Travailleurs de Tunisie (UTT), http://www.utt.tn/indexfr.php. El anterior secretario general de la UGTT, Ismail Shbana, la creó en mayo de 2011. Esta escisión de la UGTT pretende ser una nueva estructura alejada del régimen anterior. Su importancia es mayor cada día, y en la actualidad cuenta con más de 50.000 miembros.
  • Confédération Générale du Travail (CGTT), http://cgtt.wordpress.com/. Fue creada en 2006, aunque se mantuvo en la clandestinidad hasta el pasado mes de febrero de 2011. Supera ya los 30.000 miembros. Pretende la refundación del movimiento sindical tunecino. ‎

Por otro lado, como organizaciones patronales están:

  • Union Tunisienne de l'Industrie, du Commerce et de l'Artisanat (UTICA), http://www.utica.org.tn/website/index.php. Representa a los empresarios de los sectores industrial, comercial, de servicios y artesanal.
  • Confédération des Entreprises Citoyennes de Tunisie (CONECT), http://www.conect.org.tn/. Organización patronal creada en septiembre de 2011 y dirigida por Tarak Cherif, antiguo directivo de la UTICA. Entre los fines de esta confederación se encuentra promover el tejido empresarial entre la población.

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