Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

Se regulan en la Employment And Labour Relations Act, 2004.

Otros documentos legislativos incluyen enmiendas, formularios o anexos que complementan la ley principal:

  • Employment Act (No. 11 of 2005).
  • The Employment and Labour Relations (Forms) Rules, 2007
  • Employment and Labour Relations (Code of Good Practice) Rules, 2007 (GN No. 42 of 2007).
  • Employment and Labour Laws (Miscellaneous Amendments) Act, 2015 (No. 24 of 2015).
  • Employment and Labour Relations (General Regulations), 2017 (G.N. No. 47 of 2017).

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Régimen de trabajadores extranjeros

Los trabajadores extranjeros deben tener los visados y permisos de trabajo adecuados en Tanzania, según lo establecido por las leyes de inmigración. Los permisos de trabajo deben ser solicitados por las empresas con  licencia local o constituida como sociedad. Se aconseja asesoramiento legal en este aspecto.

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Jornada laboral y permisos

De acuerdo con la Employment And Labour Relations Act, 2004, la jornada laboral no debe superar las 12 horas al día, sin superar las 45 horas por semana, con un máximo de 10 horas extra a la semana.

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Costes laborales. Salarios

El salario mínimo se establece, en función de la categoría profesional, en la Labour Institutions Wages Order, 2013. Para algunos trabajos domésticos no cualificados, es de 40.000 TZS. Para trabajos cualificados asciende a 400.000 TZS.

Sin embargo, en 2016, el salario medio se estimó en 448.462 TZS al mes en el sector privado y 1.243.945 en el sector público.

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Seguridad social

La contribución a la seguridad social se divide en partes iguales entre el empleador y el empleado, y cada uno debe aportar el 10% del salario bruto. Además, los empleadores también están obligados a contribuir al fondo de compensación de los trabajadores con el 1% (sector privado) o el 0,5% (sector público) de las sumas en efectivo pagadas a los empleados. La contribución se liquida mensualmente.

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