Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

El Departamento de Trabajo, que depende del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, es responsable de la formulación de la política laboral. El departamento administra los estatutos que rigen las relaciones entre el empleador y el empleado.

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Régimen de trabajadores extranjeros

Los empleadores que pretenden contratar a personal extranjero están obligados a solicitar el permiso de trabajo en la Sede de Inmigración. Estos permisos se otorgan, generalmente, por un período inicial de un año con posibilidad de prórrogas o renovaciones posteriores. Las empresas que posean de un Certificado de Registro e inviertan un mínimo de 250.000 dólares y empleen a un mínimo de 200 trabajadores, tendrán derecho a contratrar hasta cinco empleados expatriados. Las tasas relativas a los permisos de trabajo se indican a continuación:

 

 Permiso de Trabajo

 

Emisión:                   K 3.000 (US$ 500)
Renovación:              K 3.500(US$ 583)
Reemplazar:             K 3.000(US$ 500)
Adición al nombre:     K 600 (US$ 100)
Variación:                  K 1.500 (US$ 250)

Permiso Temporal

Emisión:                   K 4.000 (US$ 667)
Renovación:              K 3.500 (US$ 683)
Duplicidad:                K 3.000 (US$ 500)

Permiso de Inversor

Emisión:                   K 2.000 (US$ 333)
Renovación:               K 2.500 (US$ 417)
Variación:                  K 2.500 (US$ 417)
Reemplazar:               K 2.500 (US$ 417)
Duplicar:                    K 2.000 (US$ 333)

 
 Los pagos de las cuotas mencionadas deben ser realizadas por cheques bancarios y certificados a nombre de la Directora General de Inmigración. Los pagos en efectivo no son aceptables. La conversión de Kwacha zambiano a dólar estadounidense se basa en un tipo de cambio de 6 USD $.

 

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Jornada laboral y permisos

Las horas normales de trabajo son de 40 horas semanales para los trabajadores de oficina y 45 horas semanales para los trabajadores de la fábrica. Las horas de oficina son normalmente de 08:00 horas a 17:00 horas de lunes a viernes y de 08:00 horas a 13:00 horas los sábados (para la mayoría de empresas no pertenecientes al sector minorista). Las horas semanales normales no deben superar las 48 horas.

Las horas extraordinarias deben de ser remuneradas mediante las siguientes fórmulas:

  • Sábados, hora del almuerzo y después de 17 horas - El salario básico multiplicado por 1,5 y dividido por 160 -
  • Los domingos y todos los días festivos - El salario básico multiplicado por 2,0 y dividido por 160 -

Vacaciones Pagadas

Los empleadores están obligados, en virtud de la Ley de los Salarios Mínimos y de Empleo, de conceder la licencia con disfrute de sueldo de no menos de 24 días por año.

Permisos Especiales

Los empleadores están obligados, en virtud de la Ley de los Salarios Mínimos y condiciones de Empleo, a conceder permisos retribuidos a un empleado de 7 días por el fallecimiento del cónyuge, hijo, padre o madre de un empleado. La ley también obliga al empleador a proporcionar una subvención de defunción para el atáud, dinero en efectivo y comida en caso de fallecimiento de un empleado, cónyuge registrado, hijo o dependiente del empleado.

Prestaciones de Desempleo

El empleador está obligado a pagar, al de un mes de la notificacion del despido, una indemnizacion de sueldo básico no inferior a dos meses por cada año trabajado.

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Costes laborales. Salarios

Las prestaciones, que se añaden comúnmente con el sueldo base, incluyen:

  • Vivienda
  • Transporte
  • Educación y médico para los niños
  • Agua, electricidad y viaje de vacaciones (por lo general para el personal de alta dirección)

Todas las asignaciones están sujetas a impuestos en la misma proporción que el salario base.

Otros beneficios no monetarios comunes pueden incluir: el transporte hacia y desde el trabajo, las comidas subvencionadas en el comedor del personal de trabajo y las instalaciones deportivas y de recreo.

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Seguridad social

La Seguridad Social de Zambia está regulada por el Decreto-Ley de 1966, implementada en el año 2000. Actualmente, existen varios regímenes de seguridad social en Zambia. El plan de Pensiones Nacional (NAPSA) es el sistema de seguridad social más grande con una cobertura estimada del 8% de la fuerza laboral.
Otros esquemas incluyen el Fondo de Servicio Público de Pensiones (PSPF) establecido en virtud de la Ley de pensiones de la administración pública y el Fondo de Pensiones de la Autoridad Local (LASF), creado en virtud de la Ley de fondos de pensiones de las Autoridades Locales. Las operaciones de algunos de los planes de pensiones se han enfrentado a un reto importante como resultado de las medidas adoptadas anteriormente para simplificar la seguridad social en Zambia. La decisión tomada en el establecimiento de NAPSA 2000 de que todos los nuevos empleados de la administración pública y del gobierno local contribuiyan a NAPSA, significó que los regímenes de pensiones públicos como la PSPF y la LASF no podrían generar nuevos ingresos, situación que finalmente llevó a su insolvencia. Desde que se tomó la decisión, el PSPF y LASF no han reclutado nuevos miembros.

El régimen de seguridad social cubre a las personas empleadas, incluidos los trabajadores agrícolas, los trabajadores domésticos en las zonas urbanas, aprendices, y todos los empleados de la administración pública nacional y las autoridades locales que empezaron a trabajar a partir del 1 febrero de 2000. Excluye al personal militar.

Fuente de los Fondos

Los beneficios de los regímenes de seguridad social incluyen las transferencias en efectivo, tales como las pensiones, las prestaciones por accidentes de trabajo, las prestaciones en efectivo a corto plazo (enfermedad y maternidad), así como las prestaciones en especie, tales como los servicios de salud.

  • Asegurado: 5% de los ingresos brutos y 10% de los ingresos brutos para el asegurado voluntariamente. (Los ingresos mensuales máximos utilizados para calcular las contribuciones son 13.392,90 kwachas).
  • Trabajador independiente: 10% de los ingresos para el asegurado voluntariamente.(Los ingresos mensuales máximos utilizados para calcular las contribuciones son 13,392.90 kwachas).
  • Empleador: 5% de la nómina.(Los ingresos mensuales máximos utilizados para calcular las contribuciones son 13,392.90 kwachas).
  • Gobierno: Ninguno; Cotiza como empleador.

Derecho a Pensión

Para tener derecho a una pensión completa, un trabajador debe haber cumplido 55 años de edad (50 años para las mujeres) con al menos 180 meses de cotización. El derecho a una pension anticipada es para los trabajadores que han superado la edad de 50 años con al menos 180 meses cotizados.

Jubilación a tanto alzado: Una edad de 55 años, con menos de 180 meses cotizados. Se paga una suma global de las contribuciones totales ajustados por el asegurado y el empleador más los intereses devengados. Todas las prestaciones de vejez son pagaderas en el extranjero sólo bajo acuerdo de reciprocidad.

La pensión mensual es el salario mensual medio de un trabajador asegurado multiplicado por el número de años de cotización. La pensión mínima mensual es de 20% de los ingresos mensuales medios nacionales. La máxima es del 40%. La pensión anticipada se reduce de la pensión completa.

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

La Federación de Empleadores de Zambia (ZFE), una organización que agrupa a los empresarios, articula los intereses de los empleadores. ZFE está representado en el Consejo Consultivo Laboral Tripartita, un órgano integrado por los representantes del Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y los sindicatos (a través de un órgano de coordinación, el Congreso de Sindicatos de Zambia - ZCTU).

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