Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

La legislación en el ámbito laboral es en principio parecida a la prevaleciente en otros países miembros, si bien existen previsiones específicas en materia de indemnización con ocasión de las jubilaciones. En cualquier caso, toda la normativa se mantiene sujeta a cambios como consecuencia de la situación financiera actual.

Tipos de contratos

En general, es obligatoria la formalización de contrato escrito. Existen los siguientes tipos de contratos:

1. Contrato a tiempo total: obligatoriedad de formalizar en el periodo máximo de dos meses desde la fecha de contratación un contrato escrito que recogerá todos los detalles referentes a condiciones laborales, tipo de trabajo, lugar, remuneraciones e indemnización en caso de despido.

2. Contrato a tiempo parcial: obligatoriedad de formalizar en el periodo máximo de 15 días desde la fecha de contratación un contrato escrito que recogerá todos los detalles referentes a los datos identificativos de empleador y empleado, el lugar de prestación de servicios, la sede de la empresa, el tiempo de duración del mismo, la forma de pago, eventualmente condiciones de modificación del contrato.

3. Contrato temporal: se produce cuando de forma expresa o tácita se acuerda la realización de un trabajo por un periodo determinado de tiempo correspondiente a la realización de una obra o por la naturaleza del propio trabajo. Este tipo de contrato no puede extenderse más allá de tres años, ni renovarse más de tres veces.

4. Contrato indefinido: se trata de aquellos en los que no se reglamenta su duración y de los que ni de su naturaleza y fin se desprende otra categoría.

5. Becas: que pueden ser de dos tipos.

- Becas para la realización de prácticas, dentro de acuerdos entre las universidades y empresarios.

- Becas para la formación del personal para adquisición de experiencia. Para acogerse a este apartado debe el interesado encontrarse en situación de desempleo.
 

Cabe resaltar la existencia por ley de complementos salariales a los trabajadores en posesión de títulos universitarios.

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Régimen de trabajadores extranjeros

Como regla general, será requisito indispensable para la prestación de servicios en Grecia la obtención de una Autorización Administrativa de Residencia y Trabajo en Grecia.

Derechos mínimos laborales en caso de desplazamiento al estado de destino

Seguridad social y servicios sociales para todos aquellos extranjeros que tienen permisos de trabajo y residencia legalizados, lo que comprende: asistencia hospitalaria, cobertura médico-farmacéutica, subsidios por enfermedad, maternidad, etc. y pensiones.

Según los convenios de la Organización Internacional de Trabajo, adoptados por los miembros de la UE, se garantizan los siguientes derechos mínimos:

1. Promoción de los Convenios colectivos de trabajo
2. Igualdad de trato, no discriminación y otros derechos fundamentales.
3. Protección del trabajo de menores.
4. Prevención de riesgos laborales.
5. Derechos de huelga y de reunión

Principales tipos de visados y autorizaciones de trabajo

• Permiso residencia para trabajar por cuenta ajena.
• Permiso residencia para trabajar por cuenta ajena prestando servicios independientes o por obra.
• Permiso residencia para trabajos de temporada.
• Permiso residencia para trabajar por cuenta propia.
• Permiso residencia para realizar estudios.
• Permiso de residencia para empleados altamente cualificados.
 

 

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Jornada laboral y permisos

Principales indicadores
Salario mínimo interprofesional 586,08 € brutos mensuales (12 pagas) para mayores de 25 años de edad y 510,95 € (12 pagas) para los menores de 25 años.
Jornada laboral máxima (diaria o semanal) 40 horas semanales más 5 horas extraordinarias estructurales (para aquéllos que trabajan 5 días/semana) u 8 horas extraordinarias estructurales (en el caso de aquéllos que trabajan 6 días/semana)
Periodo de vacaciones  

1er año de trabajo: 20 días/5 días de trabajo semanales, 24 días/6 días de trabajo semanales

2º año de trabajo: 21 días/5 días de trabajo semanales, 25 días/6 días de trabajo semanales.

A partir del 3º año de trabajo: 22 días/5 días de trabajo semanales, 26 días/6 días de trabajo semanales.

Los empleados con antigüedad igual o superior a los 10 años en el mismo empleador o 12 años en cualquier empleador tienen derecho a 25 días (los que trabajan 5 días semanales y 30 días los que trabajan 6 días semanales.

Los que cumplen 25 años de trabajo tienen derecho a un día adicional es decir 26 y 31 respectivamente.

Festivos
  • Día de la Independencia (25 de marzo)
  • Viernes Santo
  • Lunes de Pascua
  • 1 de mayo (por decisión Ministerial emitida anualmente)
  • Asunción de la Virgen María (15 de agosto)
  • Día del No (28 de octubre)
  • Navidad (25 de diciembre)
Además de los domingos, los siguientes días son días festivos obligatorios:
Tasa de desempleo 23,2% (febrero de 2017)

 

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Costes laborales. Salarios

Salario medio bruto por categoría profesional
Categoría profesional / Puesto* Salario bruto anual (€)
Director comercial 35.000-100.000
Ejecutivo comercial / gestor de cuentas 26.000-33.000
Jefe de producción 25.000-28.000
Analista de sistemas (TIC) 23.000-25.000
Operario cualificado 12.000-14.000
Operario no cualificado 8.500-10.000
Secretaria bilingüe 15.000-20.000
Administrativo 13.000-19.000

*Las categorías contempladas son orientativas.

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Seguridad social

Tras años de desorganización a causa de las distintas instituciones gestoras de la Seguridad Social, en el periodo 2015-2016 se comenzó a organizar la gestión en torno al EFKA (Instituto Unificado de la Seguridad Social) y se unificaron las cotizaciones al 15,50% a cargo del empleado y al 24,56% a cargo del empleador. El proceso de fusiones con el EFKA todavía no se ha completado.

El cumplimiento de las regulaciones sobre seguridad social de la UE a través de EFKA asegura los mismos derechos y tratamientos médicos a los asegurados que viven de forma temporal o permanente en otro país miembro de la UE o del espacio económico europeo, además de Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. También les proporciona la opción de contabilizar los años cotizados para fundamentar el derecho de continuar de forma optativa el seguro, los beneficios médicos y las pensiones.

Actualmente, el coste de la cotización de la seguridad social se reparte entre el empleador y el empleado de la siguiente manera:

Organismo Empresario (%) Trabajador (%) Total (%)
IKA 25,06 15,5 40,56

Fuente: KPMG y Trading Economics.

 

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

En Grecia existe la Institución de Convenios Colectivos, renovable cada dos años. A partir del 14 de febrero de 2012 los convenios colectivos se formalizan con tiempo fijo de duración que no puede ser menor de un año o superior a tres. Para más información visitar la siguiente página web: www.oiye.gr.

Adedy (funcionarios) y GSEE (sector privado) son las dos centrales sindicales más importantes del país. En las siguientes páginas web se encuentra toda la información sobre ambos sindicatos: www.gsee.gr y www.adedy.gr.

Según la ley 2224/94, los sindicatos de trabajadores del sector público están obligados a avisar con cuatro días de antelación a la celebración de la huelga. Para los del sector privado, deben enviar al empresario, por medio del sindicato, un escrito con una antelación de 24 horas indicando los motivos, fecha, detalles y duración de la huelga.

Durante una huelga legal los trabajadores no tienen obligación de trabajar (a excepción de los servicios mínimos declarados) y no es preciso que los patrones paguen el sueldo. Además, no pueden contratar a nuevos empleados durante el período de huelga.

La situación económica y los recortes anunciados por el Gobierno han convertido las huelgas en una constante, tanto en el sector público como en el privado. En muchas ocasiones, los servicios mínimos no se respetan.

Cuando las huelgas se concentran en el centro de Atenas se cierra algunas de las principales paradas de metro como Syntagma, Evangelismos u Omonia.

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