Page 102 - Guía Legal de compliance Colombia

102 7. Compliance de derecho laboral, sistema integral, seguridad social y parafiscales
II. Prestaciones para trabajadores que devengan menos de 2 SMLMV
Dotación: El empleador debe entregar a este grupo de trabajadores una dotación (vestido y zapatos de labor) tres veces al año.
Subsidio de Transporte: El empleador debe pagar a estos trabajadores un subsidio de transporte mensual que equivale COP $106.454 aprox. USD 27,85 para el año 2021.
Subsidio de conectividad: De conformidad con la Ley 2088 de 2020 que regula el trabajo en casa, el empleador deberá reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital a los trabajadores que devenguen hasta dos SMLMV y que desarrollen su labor en su domicilio.
III. Retención de impuestos
El empleador debe retener los impuestos a cargo de sus trabajadores derivados de sus ingresos laborales. El porcentaje de retención en la fuente varía entre el 0% y el 33%.
IV. Jornada laboral
Bajo la legislación laboral colombiana, un mes tiene 30 días y un año tiene 360 días. Con la nueva expedición de la Ley 2101 de 2021, la duración de la jornada ordinaria de trabajo fue disminuida a 42 horas a la semana, que podrán ser distribuidas de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana. La implementación de esta Ley será de manera gradual por el empleador, por lo que, transcurridos los dos años a partir de su entrada en vigencia (16 de julio de 2021), la jornada semanal se reducirá una hora anual, hasta llegar a las 42 horas semanales, tal y como lo muestra la gráfica a continuación.
Jornada Ordinaria Máxima Semanal
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2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027
* la reducción opera a partir del 16 de julio de cada año
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