El 30% de los puestos de dirección de las aseguradoras españolas está cubierto por mujeres

Aunque la presencia de la mujer en el sector ha crecido 25 puntos porcentuales, en la toma de decisiones las directivas aún suponen menos de un tercio, según el IV Informe de Igualdad de Género en las Aseguradoras.

La iniciativa Empower Women in Insurance (#RedEWI), destinada a potenciar la presencia femenina en el sector de los seguros, ha hecho públicos los datos de la IV edición de su Informe de Igualdad de Género en las Aseguradoras, en el que se destaca que se están dando pasos claros hacia una mayor paridad en los puestos directivos, pero también que aún queda camino para lograrlo.

Los datos analizados señalan una brecha del 23% entre la representación de la mujer en las plantillas de las empresas de seguros (un 53%) y la presencia femenina a escala directiva, que se queda en el 30,1%, subiendo apenas una décima respecto a los números del año pasado. Unas cifras que en origen se quedan cortas para los objetivos de la #RedEWI, que planteaban una meta de personal directivo femenino en estas entidades del 40% para 2023.

Pero para Mirenchu del Valle, presidenta de UNESPA, la patronal del sector, una de las entidades patrocinadoras del estudio, el dato debe entenderse con una actitud diacrónica: “Hace 40 años, en el sector asegurador español había 960 directivos; y solo una treintena eran mujeres, es decir, el 3%. Hace ahora 20 años, dicho porcentaje había pasado al 4,2%. Logramos avanzar 1,2 puntos en 20 años”, explica. Ahora, con prácticamente un tercio de las directivas en los consejos de las aseguradoras, del Valle plantea que “está clarísimo que hemos acelerado el ritmo. No hay duda de que estamos en el camino del cambio”, afirma.

Por órganos de gobierno de las organizaciones, se observa que la presencia femenina en los consejos de administración se ha mantenido estable en 2022, en torno al 22%. Los puestos de nueva creación en estas instancias se cubrieron con mujeres en buena medida, un 44% de ellos, pero nueve de cada 10 vacantes por baja de miembros ya existentes fueron ocupadas por hombres. El análisis señala que ello se produce porque estos puestos se conforman con cuadros sénior, donde la proporción de directivas es, hoy en día, menor.

En el caso de los comités de dirección, la presencia de ejecutivas ha subido casi un punto respecto al año anterior, un 30,3% frente al 29,4% de 2021. La mayor parte de las vacantes en estos órganos se han cubierto con hombres en 2022, aunque los puestos de nueva creación han sido ocupados por mujeres en un 53% de los casos, en mayor medida que en los consejos de administración. La mayor parte de las componentes del comité de dirección proviene de Dirección General (14,40%), Área Técnica (12,80%) y Recursos Humanos (12%).