Las empresas del IBEX 35 están a punto de conseguir el 40 % de mujeres en sus consejos

De las 35 compañías que componen el índice, ya hay 19 que alcanzan o sobrepasan ese porcentaje. En cuatro de ellas, sin embargo, la presencia femenina no llega al 30 %. 

Las corporaciones del selectivo español se encuentran a seis consejeras de alcanzar el mínimo fijado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), con un 39 % de directivas en puestos de toma de decisión, según los datos recopilados por la asociación WomenCEO en su último estudio “Diversidad de Género en los Consejos de Administración del IBEX 35”. El objetivo establecido por la CNMV en su Código de Buen Gobierno supone que, al menos, cuatro de cada 10 puestos en los consejos de administración sean ocupados por mujeres. Anteriormente, la presencia femenina en las empresas del IBEX 35 alcanzaba el 37,4 %, unos 2,6 puntos porcentuales por debajo de dicha meta.

La empresa Cellnex lidera el ranking de las 19 empresas que ya han alcanzado o sobrepasado el 40 % de mujeres en sus consejos, con un 53,8 % de presencia femenina. Aena le sigue de cerca, con un 53,3 %, y Redeia también muestra una estructura   paritaria con un 50 %. A medio camino se encuentran las compañías que están esforzándose por incorporar más directivas en sus consejos, como Acciona y Colonial, ambas con un 38,5 %, e Indra, con el 37,5 %. En el otro extremo, se encuentran cuatro firmas que no llegan al 30 %: WomenCEO destaca el importante retroceso de consejeras en Fluidra, Unicaja y Sacyr; Rovi cierra la lista con tan solo un 16,7 %.

Aunque el aumento de consejeras en el IBEX 35 es relevante, la CNMV ha calificado de insuficiente la presencia de mujeres en la alta dirección y en los puestos ejecutivos. En 2022, un 47,57 % de los puestos de consejeras eran independientes, frente al 43,68 % en 2021. Por otro lado, solo un 23,90 % de los puestos de consejeros dominicales son ocupados por mujeres. Por esta razón, el regulador enfatiza la importancia de que las empresas cotizadas promuevan políticas que favorezcan la diversidad y la incorporación de mujeres en puestos de responsabilidad, especialmente en los altos cargos.

Petróleo y energía y servicios financieros se revelan como los sectores más paritarios entre las cotizadas españolas, seguidos por tecnología y telecomunicaciones, todos ellos con una media de al menos cuatro consejeras por empresa.

La CNMV elevó al 40 % el porcentaje de mujeres que deberían tener las compañías en sus consejos de administración siguiendo la línea marcada por la directiva de la Comisión Europea de diciembre pasado que obliga a las empresas cotizadas a alcanzar un 40 % de consejeras no ejecutivas o un 33 % del total, y que debe cumplirse antes del 30 de junio de 2026. La norma ha tenido reflejo en un anteproyecto de ley orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en órganos de decisión que se aprobó en marzo para transponer esta directiva. En el caso español, la ley obligará a alcanzar un 40 % de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas, así como en otros organismos institucionales, colegios profesionales, en candidaturas electorales mediante listas cremallera y también en órganos constitucionales.