La CEOE consolida su apuesta por el talento y el liderazgo femeninos 

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales trabaja para concienciar a las empresas de la importancia del equilibrio de género en la toma de decisiones, y lo hace a través de varios proyectos de liderazgo para directivas, mandos intermedios y mujeres con alto potencial. 

La patronal empresarial quiere convertir la igualdad de género en un factor clave para el desarrollo y la competitividad de las corporaciones. Por este motivo, se ha propuesto reforzar el potencial femenino en todas las áreas de gestión de las compañías españolas lanzando una nueva edición de sus programas de liderazgo para mujeres: Promociona, Progresa y Proactiva.

El primero de ellos, Promociona, cuenta ya con once ediciones y su objetivo es conseguir que cada vez más mujeres accedan a puestos de alta dirección. Además, busca concienciar a las empresas sobre la necesidad de identificar y retener a las trabajadoras con mayor potencial. A través de este plan, las participantes pueden desarrollar habilidades para liderar con éxito y formar parte de los órganos de dirección.

El segundo, Progresa, es un proyecto dirigido a empleadas con cargos intermedios, y su finalidad pasa por formar y preparar a estos perfiles femeninos para que accedan a puestos de mayor responsabilidad en sus corporaciones.

Finalmente, Proactiva está dirigido al desarrollo profesional de jóvenes con un alto potencial. El propósito de este programa es que sean las propias participantes las que descubran sus habilidades y obtengan las herramientas para poner todo su talento al servicio de la empresa.

Cerca de 2.000 mujeres se han beneficiado de alguno de estos proyectos impulsados por la CEOE desde que hace doce años se puso en marcha el primero de ellos, Promociona. Precisamente, este primer plan ha servido para formar a más de 1.300 directivas de 600 empresas diferentes en las once ediciones anteriores, el 52% de las cuales han sido promocionadas.

Por su parte, los otros dos programas, Progresa y Proactiva, han ayudado a unas 600 empleadas de unas 200 compañías a desarrollar sus habilidades para crecer dentro de las mismas en las seis y dos ediciones que llevan celebradas, respectivamente.