España se consolida como referente europeo en igualdad de género en el mundo laboral

Un nuevo informe de la Comisión Europea destaca el avance de nuestro país en la adopción de actitudes paritarias en el ámbito profesional y público, que lo sitúan como modelo en el sur continental.

La Comisión Europea ha publicado el estudio “¿Igualitaria, tradicional o ninguna de las dos cosas? Actitudes de género en el trabajo entre los miembros de la UE”, que analiza cómo las miradas hacia el equilibrio de género en el trabajo y en el hogar varían entre los socios de la Unión. Los datos revelan que España sobresale como uno de los estados con mayor respaldo a las ideas de equidad, situándose significativamente por encima de la media europea.

Según el informe, el 78% de los encuestados españoles defiende la participación equitativa de hombres y mujeres en el mercado laboral, una cifra que supera el promedio del 69% de la UE. Además, un 72% considera que ambos géneros deben compartir de manera equilibrada las responsabilidades domésticas y de cuidado, consolidando a España como un ejemplo de cambio social en el sur de la Unión, tradicionalmente más vinculado a roles de género conservadores.

A pesar del avance generalizado, las disparidades entre los países del norte y el sur de Europa siguen siendo evidentes. Mientras en los nórdicos, como Suecia y Dinamarca, las actitudes igualitarias alcanzan niveles superiores al 85%, en algunos estados miembros del este y del sur, estas caen por debajo del 60%. En territorios como Rumanía y Grecia, persisten valores tradicionales que limitan la incorporación plena de las mujeres en el ámbito público.

El informe subraya que estas diferencias están estrechamente ligadas a factores como la educación, el nivel socioeconómico y las afiliaciones políticas. Por ejemplo, las personas con educación superior y altos ingresos son más propensas a adoptar actitudes igualitarias, mientras que los sectores más conservadores y religiosos muestran resistencias mayores al cambio.

En el contexto laboral, España destaca por la creciente participación de la mujer, con una tasa de empleo femenino cercana al 64%, en línea con la media europea. Sin embargo, persisten desafíos como la brecha salarial, que ronda el 9,4%, y la infrarrepresentación de trabajadoras cualificadas en sectores tecnológicos y en posiciones de liderazgo, donde ocupan solo un 35% de los puestos directivos.

El informe también resalta cómo las políticas públicas en España, como los permisos de paternidad igualitarios y la promoción de la corresponsabilidad, han sido clave para fomentar un cambio cultural hacia modelos más equitativos. A pesar de ello, el doble rol que muchas mujeres asumen, combinando trabajo remunerado con responsabilidades de cuidado, sigue siendo una barrera significativa.