La Consejera Delegada de ICEX, María Peña, nos felicita el 8M a todas las mujeres y nos cuenta los esfuerzos que se están haciendo desde esta institución para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en sus programas y servicios.
Buenos días,
Un año más conmemoramos el Día Internacional de la Mujer. Como ya va siendo habitual, una fecha que nos permite realizar un balance de las distintas iniciativas puestas en marcha a lo largo del ultimo año para alcanzar los objetivos que nos hemos puesto: en primer lugar, el fortalecimiento de la entidad y su gobernanza también desde la equidad de género y la igualdad de oportunidades.
En segundo lugar, la incorporación de más empresas lideradas por mujeres a los mercados internacionales, contribuyendo así a la ampliación y diversificación de nuestra base exportadora. En tercer lugar, aumentar la visibilidad de las mujeres en todos los ámbitos de la internacionalización, no sólo desde la perspectiva empresarial sino también directiva, académica, etc.
El balance es, a mi juicio, positivo, aunque aún tenemos que seguir avanzando:
- Plan de Igualdad. Como sabéis, el II Plan de igualdad de ICEX se firmó en diciembre de 2020. A lo largo de 2022 hemos elaborado un registro retributivo que recoge los valores promedios de las retribuciones salariales clasificadas por salario, complementos salariales y percepciones extrasalariales, todo ello desagregado por sexo y distribuido por grupo, categoría profesional o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Complementariamente, se ha realizado una auditoría retributiva sobre el año 2021. El informe concluye que: “se muestra de una forma clara y concisa el compromiso que ICEX España Exportación e Inversiones mantiene con los valores representados en la responsabilidad social corporativa, especialmente aquellos vinculados a la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas, y dirige sus esfuerzos hacia unas políticas retributivas adecuadas a esta realidad”. Seguimos dando pasos, esta vez para poder conseguir en un futuro próximo el distintivo “Igualdad en la empresa”.
- Guía de cláusulas sociales, medioambientales y de perspectiva de género. Como sabéis, en 2022 se ha publicado una Guía de recomendaciones a seguir en materia de contratación, convocatorias de ayudas y convenios, para facilitar a los gestores la incorporación de cláusulas sociales, medioambientales y de perspectiva de género. Permitidme compartir con vosotros algunos datos sobre la incorporación de las cláusulas de género:
1. En materia de contratación, se consideran 89 contratos susceptibles de incorporar cláusulas de contratación responsable.
a. En todos los procedimientos correspondientes a estos contratos se ha solicitado plan de igualdad a aquellas empresas con más de 50 trabajadores, tal y como es perceptivo por la Ley. También en todos los contratos se incluye como criterio de desempate, junto con los criterios sociales y medioambientales.
b. En 23 contratos se incluyen cláusulas específicas de género, sea en la valoración sea en la definición del objeto (3); sea en las valoraciones (7) o sea en las condiciones especiales de ejecución (11). Ello supone la inclusión de la perspectiva de género en un 25,84%. En 2021, se incluyó en 3 de los 67 susceptibles de incluir cláusulas de contratación responsable, esto es, un 4,5%. El salto ha sido abismal y confío en que podamos seguir por esa línea.
2. En materia de convenios, en 2022 se han firmado 79 convenios, 65 de los cuales incluían la perspectiva de género (82,27%).
3. En materia de subvenciones, las convocatorias de los programas Innova Invest, Localiza e ICEX VIVES han incluido criterios de perspectiva de género en la valoración de las solicitudes.
a. INNOVA Invest exige como requisito disponer de plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores, de acuerdo con la normativa PRTR. Pero tambien incluye entre los criterios de valoración el impacto sobre la brecha de género.
b. ICEX VIVES exige como requisito para ser empresa entidad colaboradora la aportación de Plan de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores. El equipo VIVES presta además especial atención al cumplimiento de la paridad cuando hay empresas que apuestan por muchos jóvenes VIVES.
c. La primera edición de LOCALIZA solo lo incluía como criterios de desempate, pero las futuras convocatorias ya incluirán como requisito cumplir con las obligaciones en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
3. Aplicación de criterios de perspectiva de género en programas de servicios. Poco a poco también vamos avanzando en este sentido:
a. ICEX NEXT e Emarket Services ya venían incorporando la presencia de mujeres en los equipos directivos como cláusula de desempate.
b. Por su parte, las últimas convocatorias de Desafía incluyen la diversidad del equipo en términos de experiencia, formación, procedencia, género y/o edad, entre otros, como criterio directo en la valoración, una línea que deberíamos seguir explorando en 2023.
4. Seguimos avanzando en datos e inteligencia.
a. No sólo conocemos ya el género del titular real y del líder de las empresas de nuestro CRM, sino que lo hemos calculado también para una base de datos ampliada de empresas españolas y que estamos utilizando para seleccionar potenciales candidatas a diferentes herramientas y programas, como p.e. ADA (herramienta de autodiagnóstico) y APIEm, dirigido a ampliar la base exportadora. El programa ha incorporado de forma explícita más pymes lideradas por mujeres en la internacionalización y ha incluido elementos de discriminación positiva a la hora de realizar la segmentación de empresas que en realidad vienen a eliminar sesgos de género. Esperamos ver los resultados a lo largo de 2023.
b. También hemos configurado un Cuadro de Mando sobre Internacionalización y Género, en el que podemos filtrar y visualizar diferencias según el género del titular y del líder de las empresas, observando su perfil (ubicación, tamaño, sector), la evolución de sus principales indicadores económicos (cifra de negocio, facturación por empleado) y de su exportación de bienes (nuevas empresas exportadoras, probabilidad de ser exportadora regular). Sin duda, representa un gran salto y espero que lo tengamos disponible para todos en breve. Por otra parte, el hecho de estar incorporando la perspectiva de género en las evaluaciones, como la que se está llevando a cabo para analizar el impacto del programa de Becas ICEX, nos va a permitir conocer si existen diferencias atribuibles a esa variable.
5. Durante 2022, sin duda ha despegado nuestra Plataforma ICEX Mujer e internacionalización y el grupo de LinkedIn ICEX Mujer e Internacionalización. Desde su creación hasta hoy ha tenido casi 20.000 visitas y los miembros cada vez participan de manera más proactiva para compartir noticias, eventos o cuestiones de interés. Nuestro objetivo es seguir generando comunidad, promoviendo el networking y poniendo en valor a todas aquellas mujeres que han roto barreras y han creado referentes para todas las demás. Os sigo animando a identificar contenidos vinculados con vuestras áreas de trabajo a los que podamos dar visibilidad a través de la plataforma y las redes sociales. Os animo a visualizar alguno de los más de 40 vídeos ya publicados. Aquí tenéis un vídeo que hemos preparado con los extractos de algunas de estas entrevistas y el mensaje motivador que nos quieren dejar todos estos referentes femeninos.
