La huella que se deja al liderar, el leitmotif de Semana de los Nuevos Modelos de Liderazgo 

El evento, organizado por la red With e inaugurado en la sede de ICEX, aglutina 55 actos presenciales y virtuales por toda España para reflexionar sobre la huella personal impresa sobre los equipos de trabajo.

Este 23 de marzo ha dado comienzo la tercera edición de la Semana de los Nuevos Liderazgos (SNML) en el auditorio de ICEX, un encuentro que reúne en esta edición unos 55 eventos, más de 130 participantes y presencia en 4 países y 20 ciudades. Bajo el lema “Tu liderazgo, tu huella”, la iniciativa busca reflexionar sobre el impacto individual en la transformación de modelos empresariales más humanos e inclusivos. 

Durante la apertura, Marisol Menéndez, CEO y fundadora de WITH, ha detallado la evolución del proyecto desde sus inicios, creado hace ocho años como una red para conectar a mujeres líderes, y ha destacado que el enunciado de esta semana se basa “en la imagen de la huella dactilar, que existe en todos los seres humanos, pero que es identificativa de cada uno de nosotros” e imprime una manera de hacer “única”, ha señalado Menéndez. 

Impulso institucional al talento y al liderazgo

En el encuentro han participado representantes institucionales que han coincidido en la necesidad de impulsar un liderazgo basado en la autenticidad, la escucha y el propósito.

Tanto Elisa Carbonell, consejera delegada de ICEX, como Carolina Rodríguez, consejera delegada de ENISA, han puesto el foco en el lema de esta edición, invitando a la reflexión sobre la huella que se quiere dejar. Por su parte, Diego Crescente, director general de EOI, y José María Blasco, director ejecutivo de crecimiento y competitividad de ICEX, han puesto de manifiesto que la visibilidad del talento femenino en la dirección de las organizaciones “se nota en el después” de un curso o de un programa de internacionalización específico, porque se generan nuevas colaboraciones y proyectos de valor a partir del contacto y el networking que se crean en cada una de estas iniciativas. 

Nuevos modelos de liderazgo en un entorno en transformación  

Además, se ha presentado la iniciativa impulsada por 360 Soluciones Cambio Climático y WITH “Deja tu huella salvando la dehesa”, centrada en medir y compensar la huella de carbono generada durante la semana con plantación y mantenimiento de encinas, especies propias de este ecosistema. 

Uno de los momentos clave de la jornada ha sido la intervención de Patricia Araque, autora del libro “Emprender con calma”, que ha centrado su discurso en la necesidad de repensar los modelos organizativos tradicionales. En su ponencia “El fin del liderazgo heroico”, ha abordado el concepto “trabajo invisible”, destacando que existen labores que, aunque no se vean como productivas, son fundamentales para el funcionamiento de una empresa.

Tareas como el cuidado del equipo, la coordinación o la gestión, si no se distribuyen correctamente, pueden recaer de manera desproporcionada en las personas que lideran, generando dinámicas poco sostenibles. En este sentido, ha subrayado la importancia de sacarlas a la luz: “si no nombramos lo invisible, no se reparte”. 

Como propuesta, ha planteado la importancia de diseñar modelos organizativos que incluyan estas funciones, favoreciendo una distribución más proporcionada y horizontal de las responsabilidades donde el cuidado de los equipos sea una responsabilidad compartida y no dependa del sacrificio individual. 

La inauguración da paso a una semana de encuentros orientados a la conexión e inspiración, con el objetivo de impulsar modelos de liderazgo adaptados a los retos actuales. Tal y como menciona Menéndez “cuando nos conectamos, las cosas suceden”. 

Puedes seguir las sesiones en directo desde este enlace.