Luces y sombras en el avance de la paridad directiva internacional

El informe Women in Business 2025, realizado por la consultora multidisciplinar Grant Thornton, revela que existe un avance desigual en el liderazgo femenino a nivel mundial.

Cada año la firma Grant Thornton, una de las mayores redes globales de servicios profesionales en auditoría, consultoría y asesoramiento fiscal en varias áreas clave, realiza un informe global sobre la evolución del liderazgo femenino en las organizaciones para aportar datos, tendencias y reflexiones que puedan ayudar a impulsar la diversidad de género como un factor clave de competitividad y resiliencia empresarial.

Treinta y cuatro por ciento. Esa es la proporción de mujeres en puestos de alta dirección en empresas medianas a nivel global en 2025. Apenas medio punto más que en 2024. La proyección de paridad total se mantiene anclada en 2051. Es decir: una joven que hoy comienza su carrera profesional puede pasarse medio siglo sin ver igualdad real en su entorno laboral. El informe Women in Business de Grant Thornton lanza una advertencia clara: si no se acelera la acción, se perderá otra generación de líderes.

El informe Women in Business 2025, analiza la evolución de la presencia femenina en la dirección de empresas de 31 países. Con más de dos décadas de recorrido, este estudio se ha convertido en uno de los barómetros globales más relevantes sobre liderazgo femenino y diversidad en el middle-market.

En 2025, países como Japón (18,4%), Corea del Sur (21,7%) o Emiratos Árabes (26,1%) muestran cifras muy por debajo de la media global. En contraste, Filipinas, Tailandia y Sudáfrica encabezan el informe con porcentajes superiores al 43%.

Con un 40,4% de directivas, España se sitúa como el sexto del mundo y el primero en la Unión Europea, seguido de Francia (37,7%). A nivel interno, Cataluña y Madrid superan el 40%, y la proporción de empresas sin mujeres en la dirección ha caído del 30% al 4,5% en la última década. Aun así, los datos reflejan un leve descenso respecto al crecimiento sostenido de años anteriores, lo que evidencia la necesidad de reforzar el impulso y mantener las políticas de equidad.

El techo se eleva, pero no se rompe

Según el informe, la diversidad en la alta dirección mejora la toma de decisiones, fomenta la innovación y refuerza la sostenibilidad empresarial. Eso sí, su impacto es real solo cuando las mujeres participan en la definición estratégica de las compañías. A nivel macroeconómico, el FMI estima que cerrar la brecha de género en mercados emergentes podría aumentar su PIB en un promedio del 23 %. Dado el peso del middle-market en la economía global, su papel resulta clave para transformar ese potencial en crecimiento efectivo.

En este contexto, Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton en España, destaca la importancia de no ceder ante los retrocesos coyunturales:

“La equidad es positiva. Los tambores de retroceso no deberían desviar los objetivos que las empresas españolas se han marcado en materia de equidad. El convencimiento de su utilidad, los resultados de su aplicación y los avances que aseguran van a prevalecer por encima de contratiempos regulatorios o estados de opinión”, señala

Fuente: Una generación sin oportunidades perdidas | Grant Thornton