Solo cuatro de cada 10 empresas tecnológicas en el mundo planean contratar a más mujeres

Un informe de la fundación internacional ISACA revela que la mayoría de profesionales cree que la presencia femenina es mínima en el sector.

El estudio “Tech Workplace and Culture 2025”,  realizado por la Iniciativa She Leads Tech de ISACA, señala que solo el 41% de las organizaciones a nivel global cuentan con programas para incrementar el reclutamiento de trabajadoras en el área tecnológica. Este dato resalta la persistente subrepresentación femenina en la industria, reconocida por el 87% de los profesionales encuestados. 

El informe, que encuestó a 7.726 profesionales TIC en todo el mundo, identifica varios factores que contribuyen a esta disparidad. Entre ellos, el 43% de las técnicas señala la escasez de líderes femeninas como una barrera significativa, en contraste con el 21% de los hombres que comparte esta opinión. Además, el 42% de las mujeres percibe una desigualdad salarial en comparación con solo el 15% de sus homólogos masculinos. 

A pesar de estos desafíos, el 68% de ellas y el 72% de ellos expresan estar muy satisfechos con el progreso en sus carreras. Asimismo, el 73% de las mujeres y el 71% de los hombres informan de haber recibido un aumento salarial o una promoción en los últimos dos años. 

Para abordar la brecha de género, los encuestados sugieren que las instituciones educativas pueden desempeñar un papel crucial. Recomiendan proporcionar mentores o modelos a seguir (52%), establecer clubes tecnológicos o redes de apoyo para mujeres (42%) y contratar a más profesoras de tecnología (31%). 

Julia Kanouse, directora de Participación en ISACA, enfatiza la importancia de aumentar la representación femenina en el sector tecnológico: "Se debe hacer más para incrementar la representación de las mujeres en el área digital, y para dar la bienvenida a su liderazgo e influencia". Añade que esto no solo ayudará a abordar la escasez global de habilidades y a aumentar la productividad, sino que también creará un entorno de trabajo más inclusivo y diverso.