Internacionalizarse en femenino – Corea del Sur

20/06/24

Las jóvenes profesionales de Corea del Sur se incorporan cada vez más a la nueva economía del país, donde la industria tecnológica está sacando a la mujer de sus roles tradicionales. La Oficina Económica y Comercial de España en Seúl ha investigado sobre la realidad de este mercado asiático y nos lo cuenta en un vídeo y una infografía.

Corea del Sur es el miembro de la OCDE donde se registra la mayor brecha salarial entre géneros (31,2%), y la tasa de empleo femenina solo alcanza el 55%. En un mercado con jornadas que pueden prolongarse hasta el fin de semana y con pocas posibilidades de conciliación, las nuevas generaciones de mujeres coreanas reclaman mejores condiciones laborales para evitar verse abocadas a abandonar su carrera profesional, tal y como hicieron sus predecesoras.

A esta situación contribuye un mayor interés por titulaciones más técnicas y una mayor iniciativa emprendedora, promovida por políticas públicas de impulso de startups.

Así las nuevas empresas de sectores tecnológicos, como comercio electrónico o videojuegos, dirigidas por gente joven y con un enfoque más internacional, suele ser donde hay más mujeres en juntas directivas y liderando proyectos.

Una tendencia de la que pueden beneficiarse las españolas que decidan vivir y trabajar en Corea del Sur, todavía con pocas expatriadas realizando relaciones comerciales en el país.