Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

La ley de 26 de diciembre de 2013 relativa a la introducción de un estatuto único entre obreros y empleados en relación con el plazo de preaviso, el día de carencia (referente a bajas médicas) y otras medidas de acompañamiento entró en vigor el 1 de enero de 2014 con efecto inmediato sobre todos los contratos en curso. Las características principales de esta ley, así como los tipos de contrato, están disponibles en el siguiente enlace.

La ley contempla contratos de: duración indefinida, duración definida (cumpliendo algunas condiciones), contratos de obra y contratos de sustitución. 

Además de estos contratos existen regulaciones específicas para ciertas categorías de trabajadores como: representantes comerciales, servicios domésticos, estudiantes, deportistas remunerados y trabajadores a domicilio.

El contrato de trabajo puede romperse de mutuo acuerdo. Se puede romper el contrato unilateralmente cuando se da alguna circunstancia o incidente que haga que continuar en el trabajo sea tan difícil para una de las partes que la obligue a notificar el cese de forma inmediata sin preaviso. Este cese debe ser notificado por escrito dentro de los tres días siguientes a la aparición del hecho que lo motiva.

La ley del 5 de marzo de 2017 creó un marco que regula el teletrabajo que se lleva a cabo de manera ocasional.

 

Volver a índice de Mercado de Trabajo

Régimen de trabajadores extranjeros

En primer lugar, para poder comenzar a trabajar en Bélgica, se deben cumplir tres requisitos, que varían según el país de origen del trabajador.

 

·       Contar con un pasaporte válido del país de origen (en el caso de España, con el Documento Nacional de Identidad, es suficiente).

·       En caso de ser necesario, contar con un visado en regla emitido por Bélgica. (no es necesario para los ciudadanos de la UE).

·       Para ciertas profesiones, es necesario contar con un permiso específico (esto también variará si fuera autoempleo o contrato como trabajador).

o   Limosa: para poder realizar actividades como empleador, autónomo o agente. Se puede conseguir más información el siguiente enlace.

o   Checkinatwork: para trabajadores del sector de la construcción y el cárnico. Enlace.

 

Se debe aclarar que, al ser ciudadanos de la Unión Europea, los trabajadores españoles no necesitan permiso de trabajo en el país. En caso de ser ciudadanos de un tercer país, los trámites varían según la región y se explican en el siguiente enlace.

 

 

En el caso de querer trabajar como autónomo, la legislación varía entre las tres regiones del país. En todos ellos se necesita tener una tarjeta profesional, siempre que no se tenga la nacionalidad belga o de otro país del Área Económica Europea. 

Volver a índice de Mercado de Trabajo

Jornada laboral y permisos

La duración de la jornada de trabajo no puede exceder, de media y sobre una base anual, 8 horas diarias o 40 horas semanales (38 horas calculadas en base anual).

Existe la posibilidad de aplicar horarios flexibles en función de las necesidades puntuales de la empresa, siempre y cuando se respeten los siguientes límites:
• El límite de horas no puede exceder ni las 9 horas al día ni las 45 horas semanales.
• El empresario debe avisar de estos horarios al menos con 7 horas de antelación.
• La duración semanal media debe ser respetada para un periodo de referencia no superior a un año.

Los horarios flexibles son fijados por los convenios colectivos y en su defecto por el reglamento de trabajo.

Además, en principio cada trabajador tiene derecho a una interrupción de trabajo de al menos 11 horas cada 24 horas.

HORAS EXTRAS

Los límites normales de la jornada laboral pueden ser sobrepasados en ciertos casos.

En primer lugar, bajo ningún concepto las horas extras no pueden dar como resultado una jornada laboral de más de once horas al día ni de 50 horas semanales.

En la mayoría de los casos estas horas darán lugar a descansos compensatorios con la finalidad de que los horarios semanales normales de trabajo sean respetados para un periodo determinado, normalmente trimestral y como máximo anual.

Sobrepasar el límite de nueve horas diarias da derecho al trabajador a un sobresueldo; esas horas extras serán pagadas a un mínimo de un 50% más que las horas ordinarias (100% si el trabajo es realizado un domingo o un día festivo).
 

Volver a índice de Mercado de Trabajo

Costes laborales. Salarios

Los costes laborales en Bélgica están entre los más altos de la Unión europea. A los sueldos y salarios altos, se añaden otros costes laborales, como la seguridad social, que están igualmente entre los más elevados de los países del entorno. De este modo, según los datos de Eurostat, el coste laboral medio por hora se estableció en 39,7€, un 85% más que en España.

Coste laboral €/h 2018


Fuente: Eurostat

El Servicio de Estadísticas belga ofrece histórico de datos relativos al salario mensual bruto, que se eleva a 3558 € en 2017 (últimos datos disponibles). Las rentas correspondientes a horas extra, primas por trabajo en equipo o por trabajo de noche o de fin de semana también se incluyen. La región de Bruselas-Capital tuvo los salarios medios más altos en 2017 (4.174 euros al mes), por delante de Flandes (3.499 euros mensuales) y Valonia (3.308 euros mensuales).


SALARIO MEDIO BRUTO POR CATEGORÍA PROFESIONAL

CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO BRUTO MENSUAL
Puestos directivos 7.209 €
Profesiones intelectuales 4.875 €
Profesiones intermedias 3.738 €
Administrativos 3.045 €
Operario cualificado 2.943 €
Artesanos 2.878 €
Trabajadores no cualificados 2.571 €
Dependientes 2.570 €

Fuente: Statbel. Actualización noviembre 2019, últimos datos disponibles pertenecientes a 2017.
https://bestat.statbel.fgov.be/bestat/crosstable.xhtml?datasource=91eb75ea-9839-4b36-aa48-56ca412987b5

SALARIO MEDIO EQUIVALENTE NETO POR NIVEL EDUCATIVO (2018)

  Bélgica España UE 27
1º Nivel Educativo (Educación básica) 19.600 € 12.830 € 14.850 €
2º Nivel Educativo (Educación media) 24.990 € 16.230 € 17.930 €
3º Nivel educativo (Educación superior) 22.560 € 22.890 € 25.920 €

 

PERCEPCIONES NO SALARIALES

CONCEPTO PORCENTAJE MENSUAL PORCENTAJE MENSUAL
  TRABAJO NO MANUAL TRABAJO MANUAL
Cotizaciones obligatorias a Seguridad Social

Por lo general, la cotización del empleador es de 24,92% sobre el 100% del salario mensual.*

El porcentaje de cotización trabajador es de 13,07%.

Para los obreros, la cotización del empleador es del 24,92% sobre el 108% del salario mensual + 10,27% anual para vacaciones.*

El porcentaje de cotización trabajador es de 13,07%.
Seguros obligatorios La empresa debe contratar un seguro para accidentes de trabajo o "seguro médico privado" para los trabajadores La empresa debe contratar un seguro para accidentes de trabajo o "seguro médico privado" para los trabajadores
Prestaciones sociales directas (incapacidad temporal, jubilación, etc.) Las prestaciones sociales varían según la situación de cada empleado. Condiciones: www.onss.be  Las prestaciones sociales varían según la situación de cada empleado. Condiciones: www.onss.be
Indemnización por desempleo Varía en función del último sueldo, de la antigüedad, de si se cohabita con otro perceptor de rentas y de los familiares a cargo: entre 608,40 € y 1.755,52 €. Varía en función del último sueldo, de la antigüedad, de si se cohabita con otro perceptor de rentas y de los familiares a cargo: entre 608,40 € y 1.755,52 €.

 

OTROS INDICADORES

CONCEPTO PORCENTAJE O VALOR ABSOLUTO
Salario mínimo interprofesional

1.654,90€/mes para trabajadores de más de 21 años y antigüedad de 12 meses

 

1.636,10 €/mes a partir de 19,5 años y antigüedad de 6 meses

1.593,81 €/mes para trabajadores a partir de los 18 años
Jornada laboral máxima 40 h/ semana (con un máximo de 38h calculadas en base anual).
Periodo de vacaciones 20 días laborables (4 semanas), 24 días para las personas que trabajen 6 días semanales.
Disponibilidad de personal cualificado Sí.
Otros Se ha terminado con la indexación automática de los salarios.

 


 

 

Volver a índice de Mercado de Trabajo

Seguridad social

Bélgica ofrece sus servicios de Seguridad Social a todos los empleados y a aquellas personas que trabajen por cuenta ajena. Los beneficios se aplican además a la familia.

En cuanto a las contribuciones, a los trabajadores se les retiene un 13,07% del salario bruto y a los empleadores un 32,40% del salario bruto de sus empleados, va destinado a financiar la Seguridad Social. La Oficina Nacional de la Seguridad Social (ONSS) http://www.rsz.fgov.be/fr es el organismo encargado de la gestión y distribución de las dotaciones económicas a los siguientes organismos pertenecientes a la seguridad social:

Oficina Nacional del Empleo (ONEM): Encargado de las actividades relacionadas con el desempleo, así como la aplicación de la normativa vigente y aplicable, la gestión de las prestaciones, verificación de los gastos de los organismos, entre otros. http://www.onem.be/fr

Servicio Federal de las Pensiones (SFP): Organismo encargado de la gestión de las actividades relativas a las pensiones. https://www.sfpd.fgov.be/fr

Instituto Nacional del Seguro de Enfermedad e Invalidez (INAMI): Organismo público cuya misión es gestionar la incapacidad temporal, los permisos de maternidad, de paternidad, la adopción, la invalidez, entre otros. http://www.inami.fgov.be/fr/Pages/default.aspx

Agencia Federal de Prestaciones Familiares (FAMIFED): http://www.famifed.be/home

Instituto Nacional de Seguros Sociales para los Trabajadores Autónomos (INASTI): Se encarga de gestionar la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia. http://www.rsvz.be/fr/

Fondo de Accidentes de Trabajo (FAT): https://fedris.be/fr

Fondo de Enfermedades Profesionales (FMP): https://fedris.be/fr

Además de las entidades previamente mencionadas, también existe el Servicio Público Federal de la Seguridad Social, organismo encargado principalmente de la coordinación y servicio de las políticas sociales, los servicios sociales y la participación en la lucha contra el fraude social.

 

https://socialsecurity.be/

Volver a índice de Mercado de Trabajo

Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

Existen 3 grandes confederaciones de sindicatos:

- La Confederación de Sindicatos Cristianos de Bélgica (CSC)

- La Federación General de Trabajadores de Bélgica (FGTB)

- La Confederación General de Sindicatos Liberales de Bélgica (CGSLB).

Se estima que entre el 50 y el 80% de los trabajadores pertenecen a algún sindicato, aunque no es obligatoria la afiliación.

Organizaciones patronales:

Los empresarios se organizan en federaciones sectoriales (Fabrimetal, Febeltex, etc.) que a su vez se agrupan en la Federación de Empresas de Bélgica (FEB).

Existen tres organizaciones regionales: la Federación Económica Flamenca (VEV), la Unión Walona de Empresas (UWE) y la Unión de Empresas de Bruselas (UEB).

Volver a índice de Mercado de Trabajo

  • Movilidad Internacional
  • Barreras Comerciales
  • ICE
  • Datainvex