Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

La principal ley que regula los términos y las condiciones laborales en Malasia es la Employment Act 1955. La protección que otorga esta ley solo es extensible a los empleados cuyos salarios mensuales no superen los 1.500 ringgits, trabajadores manuales y otras categorías específicas de empleados.


El Employment Act estipula, por tanto, condiciones y beneficios mínimos. El empresario puede dar mejores condiciones a sus empleados, pero cualquier condición que sea más desfavorable que aquellas especificadas en el Acta devendrá nula y no podrá ser aplicada siendo aplicable en su defecto lo estipulado en el Acta.


El Employment Act y las posteriores regulaciones confieren ciertos beneficios, como días de descanso, fiestas nacionales, permisos anuales, bajas por enfermedad, bajas hospitalarias, bajas por maternidad y la rescisión del contrato beneficia al empleado.


El Employment Act también regula las horas de trabajo, que normalmente no pueden exceder las 48 semanales y las 8 diarias, aunque estos límites pueden ser excedidos bajo ciertas circunstancias específicas. El acta también especifica la tarifa pagada por las horas extras y por el trabajo realizado en días de descanso y fiestas nacionales. Así mismo establece que las horas extra máximas permitidas en un mes son de 104.


Contratos


La regulación relativa a los diferentes contratos de trabajo viene recogida en la Malaysia Employment Act de 1955. Existen multitud de contratos laborales, atendiendo a su carácter temporal así como a las funciones desempeñadas.


Para mayor información, se puede consultar el documento original:


http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/48055/66265/E55mys01.htm

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Régimen de trabajadores extranjeros

Existe multitud de personal extranjero trabajando de manera regular en Malasia, generalmente en puestos directivos de organizaciones empresariales transnacionales, y con contrato laboral en origen. No obstante, resulta dificil la obtención del permiso de trabajo en destino, ya que se favorece la contratación de personal local. Para contratar a un extranjero, la empresa tiene que demostrar que no hay locales que puedan desempeñar esa actividad. Se encuentran, por tanto, numerosos casos de personas trabajando con visado de turista, lo que puede acarrear serias consecuencias si se es descubierto.

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Jornada laboral y permisos

Por lo general, el horario laboral es de lunes a viernes de 9am a 5pm. La Administración pública tiene horarios mas reducidos, y es normal que los negocios privados trabajen los sábados en horarios de media jornada (de 9am a 1pm). En el sector turismo y restauración los horarios son incluso más amplios. El número de horas medias trabajadas por semana es de 48 horas.

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Costes laborales. Salarios

Respecto al salario mínimo, en 2010 el Primer Ministro anunció por primera vez la "Iniciativa sobre salario mínimo", tras lo cual se han realizado numeras consultas y deliberaciones por el Ministerio de Recursos Humanos, hasta la firma del "Minimum Wages Order 2012", en vigor desde finales de 2013. No obstante, a partir del 1 de julio de 2016 entra en vigor un nuevo salario mínimo de 1.000 MYR para Malasia Peninsular y de 920 MYR para Borneo.


Las últimas medidas en esta materia han entrado en vigor el 1 de enero de 2019, aumentado el salario mínimo a RM1,100 en todo el país. Las recomendaciones de cambio de salario se hicieron después de que el Consejo revisara la Orden de 2016.


http://minimumwages.mohr.gov.my/employees/about-minimum-wages-policy/


Por lo general, el horario laboral es de lunes a viernes de 9am a 5pm. La Administración pública tiene horarios mas reducidos, y es normal que los negocios privados trabajen los sábados en horarios de media jornada (de 9am a 1pm). En el sector turismo y restauración los horarios son incluso más amplios. El número de horas medias trabajadas por semana es de 48 horas.
 

 

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Seguridad social

Este capítulo está regulado por el Employees Provident Fund Act (EPF) de 1991, por el Employees' Social Security (SOCSO) de 1969 y sus revisiones posteriores, y por la Occupational Safety and Health Act de 1994.


Malasia cuenta con un sistema limitado de previsión social para los trabajadores, que se activa en los casos de enfermedad, discapacidad o muerte en el lugar de trabajo. Esta cobertura no está extendida a los expatriados, y éstos no tienen obligación de contribuir al sistema.


Las prestaciones no se extienden al empleo informal, estimado en 1,5 millones de trabajadores.
 

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

Las relaciones de asociación de los trabajadores vienen reguladas en Malasia por la Industrial Relations Act (IRA) de 1967. Cada trabajador es libre de pertenecer a una unión sindical y tiene asegurado su derecho a huelga. En la práctica la huelga está penalizada por el empleador y su uso es limitado.

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