Page 114 - Guía Legal de compliance Colombia

114 7. Compliance de derecho laboral, sistema integral, seguridad social y parafiscales
V. Aportes Parafiscales
El empleador está obligado a contribuir al SENA y al ICBF, así como a afiliar a sus trabajadores a una caja de compensación familiar y pagar mensualmente el 9% del valor de su nómina.
El aporte será del 4% si el trabajador devenga 10 SMLMV o menos y el emplea- dor es persona jurídica contribuyente declarante del impuesto de renta y comple- mentarios. El aporte será del 9% si el trabajador devenga más de 10 SMLMV.
VI. Costos mensuales de un trabajador en Colombia
El siguiente cuadro muestra los costos mensuales, adicional al salario, de un trabajador en Colombia. Los costos varían dependiendo de si los trabajadores devengan un salario integral o no.
Los aportes a Seguridad Social y Parafiscales deben pagarse mensualmente. Otras obligaciones son pagadas en fechas específicas, pero se incluyen para ilus- trar los costos mensuales para el empleador por tener un trabajador en Colombia.
8,33% 8,33% N / A
8,33% 8,33% N / A
Prima de Servicios
Cesantía
Pago
Salario Ordinario igual o inferior a 10 SMLMV
Salario Ordinario mayor a 10 SMLMV
Salario integral
Intereses de cesantía
1%
1%
N /A
Vacaciones
4,16%
4,16%
4,16% sobre el 100% del salario mensual
Salud
N/A
8,5%
5,95% (8,5% sobre el 70% del salario mensual)
Pensiones
12%
12%
8,4% (12% sobre el 70% del salario mensual)
Riesgos
Laborales
(Este porcentaje varía dependiendo del nivel de riesgo del cargo)
0,522%
0,522%
0,3654% (0,522% sobre el 70% del salario mensual)