Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

La normativa legal básica es la Ley 2/1990 sobre ordenamiento general del trabajo. Esta se complementa con las siguientes leyes:

·         Ley 10/2012, sobre la reforma del ordenamiento general del trabajo.

·         Ley 14/1984, reguladora de la inspección de trabajo.

·         Ley 6/1992, reguladora de la política nacional de empleo.

·         Ley 6/1999, por la que se modifican determinados artículos de la Ley Núm. 6/1992.

·         Ley 5/1999, reguladora de las agencias de trabajo temporal.

·         Decreto 121/2011, que fija el Salario Mínimo Interprofesional del sector privado nacional para el bienio 2011/2012.

·         Orden de la Presidencia del Gobierno de fecha 26 de agosto de 2010 por la que se dictan instrucciones para la contratación y admisión de trabajadores de las empresas establecidas en el territorio nacional.  

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Régimen de trabajadores extranjeros

La legislación laboral ecuatoguineana estipula que las sociedades privadas pueden contratar profesionales extranjeros hasta un máximo del 10% de la plantilla. En el caso de empresas del sector de hidrocarburos, minero y agrícola ese límite se eleva hasta el 30%.

Para trabajar en Guinea Ecuatorial es necesario obtener un permiso de trabajo, que habrá que solicitar en las Delegaciones Provinciales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, además de abonar las correspondientes tasas. Existen varios tipos de permisos:

·         Permiso de Trabajo por Cuenta Ajena

·         Permiso A (PA): válido para trabajos temporales o de duración limitada. No renovable. Tasas:

·         50.000 francos CFA (76,22 euros).

·         Permiso B Inicial (PBI): válido para trabajar en una profesión, actividad y ámbito geográfico determinado. Su duración no podrá superar un año. Tasas: 75.000 francos CFA (114,34 euros).

·         Permiso B Renovado (PBR): se concede a titulares del Permiso PBI al término de su vigencia. Permite el desarrollo de varias profesiones durante un periodo de dos años. Tasas: 125.000 francos CFA (190,56 euros).

·         Permiso C (PC): se concede a titulares del Permiso PBR al término de su vigencia para cualquier actividad en todo el territorio nacional y con una duración máxima de tres años. Tasas: 150.000 francos CFA (228,67 euros).

·         Permiso de Trabajo por Cuenta Propia.

·         Se concede para el ejercicio de una actividad autónoma en una localidad determinada. Su duración es de doce meses renovables. Tasas: 150.000 francos CFA (228,67 euros).

Tanto para trabajar por cuenta ajena como por cuenta propia, ejerciendo una profesión que requiera de una titulación especial, será necesaria la presentación ante el Ministerio de Trabajo del título homologado para que se conceda el permiso.

Para la homologación de estudios se requieren los siguientes documentos:

·         Solicitud de homologación de estudios cumplimentada

·         Efecto timbrado de 1.500 francos CFA para instancia

·         Efecto timbrado de 2.000 francos CFA para certificación

·         Efecto (Timbre del Estado) de 5.000 francos CFA para guineanos y de 50.000 francos CFA para extranjeros

·         Fotocopia del Documento de Identidad Personal (D.I.P.), pasaporte o carné de residente

·         Fotocopia del título de estudios por ambos lados

·         Fotocopia de certificaciones académicas.

Además, para trabajar por cuenta propia, es necesario solicitar todas las autorizaciones que exige la legislación vigente a los nacionales para la puesta en marcha de un negocio. En caso de denegación de alguna de estas autorizaciones, el permiso de trabajo no será válido.

Los permisos de trabajo se conceden tras presentar una oferta de trabajo en la oficina de empleo de la localidad en que resida el empresario o donde tenga que prestar sus servicios el trabajador. Hay que destacar que no se concederán permisos de trabajo a extranjeros cuando un ecuatoguineano manifieste su intención de ocupar el puesto ofertado y demuestre, ante el organismo encargado de expedir los permisos, la suficiente cualificación para su desempeño. Se entenderá que no hay aspirantes nacionales si, transcurridos treinta días desde la publicación de la oferta, nadie ha manifestado su intención de ocupar el puesto.

Además, la obtención de un permiso de trabajo para un extranjero cualificado puede venir condicionada por parte de la Dirección General de Trabajo, Empleo y Formación Ocupacional a que la empresa coloque a un ecuatoguineano con titulación académica suficiente como adjunto del trabajador extranjero, con la obligación por parte de éste y de la empresa de formar al trabajador local en esa actividad profesional.

La Orden Ministerial 01/2008 de 3 de julio, que regula la cotización de los trabajadores extranjeros a la Seguridad Social ecuatoguineana (INSESO), establece la obligación de los trabajadores extranjeros que operan en las empresas radicadas en Guinea Ecuatorial de cotizar a la Seguridad Social sin que estos montos sean reconocidos en España.  

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Jornada laboral y permisos

La jornada laboral está limitada a 8 horas diarias y 48 semanales. En la mayor parte de las empresas se trabaja los sábados. Existe la posibilidad de realizar horas extraordinarias, prolongando la jornada laboral hasta 2 horas diarias, con un máximo de 200 horas al año. Además, el trabajador tiene derecho a un mes de vacaciones remuneradas. 

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Costes laborales. Salarios

El Decreto 121/2011 establece el salario mínimo interprofesional equivalente a 117.304 francos CFA (178,83 €). También establece el salario base profesional o salario mínimo del puesto de trabajo, que será el resultado de multiplicar el salario mínimo interprofesional por el coeficiente correspondiente a la categoría profesional de que se trate. En concreto, los coeficientes multiplicadores son (listado no exhaustivo):

  • Sector Industrial, Bancos y Agencias de seguros (en francos CFA) 

Grupo profesional

Salario Mínimo

Coeficiente

Salario Base

Jefe de departamento

117.304     

5,5

645.172

Contables

4,2

492.676

Auxiliar administrativo

3,1

363.642

Operadores de maquinaria

2,2

258,068

Recepcionistas

1,6

187.686

Peones

1,4

164.225

Mozas

1,2

140.765

  •  Sector Comercial, servicios, aviación, hostelero y forestal (en francos CFA) 

Grupo profesional                                             

Salario Mínimo

Coeficiente       

Salario Base         

Jefes de departamento

117.304

5,2

609.980

Contables

4

469.216

Auxiliar administrativo

2,8

328.451

Operadores de maquinaria

2

234.608

Recepcionistas

1,5

175.956

Ordenanzas

1,2

140.765

Peones y mozas

1,1

129.035

  •  Sector petrolero y servicios conexos (en francos CFA) 

Grupo profesional

Salario Mínimo

Coeficiente

Salario Base

Ingenieros

 

117.304     

11

1.290.345

Ingenieros ténicos

8,8

1.032.275

Personal administrativo

6,6

774.206

Operadores de planta

5,5

645.172

Mecánicos

4,4

516.137

Peones

3,2

375.372

Mozas

2,2

258.068

Los trabajadores que prestan servicios por cuenta de la Agencia de Trabajo Temporal percibirán un salario que resulta de la suma del salario convenido, que no podrá ser inferior al salario base de cada categoría profesional, según sector, más el 50% del mismo.

El salario del personal nacional que ocupa puestos de dirección, ejecutivo o de alta responsabilidad de las empresas no podrá ser inferior al 75% de la retribución que perciben sus homólogos expatriados. Para las restantes categorías profesionales, se establece igual salario para el mismo trabajo entre trabajadores nacionales y expatriados, aún cuando el contrato se haya celebrado fuera del territorio nacional.

El personal doméstico queda exceptuado de la aplicación del decreto.

El personal docente de centros de enseñanza privados percibirá el salario convenido con el centro, que nunca será inferior al que percibe el personal del sector público de enseñanza.

En cuanto a los salarios de mercado, podemos dar como referencia los siguientes: 

Categoría profesional / puesto

Salario Bruto Mensual

Sectores construcción, forestal, comercial, banca, industrias y servicios

Categoría profesional / puesto

Salario Bruto Mensual

Cargo alto

1.400 - 2.000€

Cargo medio

900 – 1.400€

Cargo bajo

600 – 1.000€

Servicio de limpieza y guardianes

150 – 300€

Expatriados

Categoría profesional / puesto

Salario Bruto Mensual

Directivo

7.000€

Jefe de área

5.000€

Empleado cualificado

3.000€

Empleado sin cualificación

2.000€

Hay que destacar que, además de las 12 pagas mensuales, hay 2 pagas extras los meses de octubre y diciembre, de media mensualidad cada una, así como una paga por “antigüedad” equivalente a 45 días de trabajo y que la empresa no desembolsa hasta que el trabajador la solicite (esta paga estaba pensada como un ahorro “forzoso” para la jubilación o en caso de despido que gestionaba la empresa, pero dada la inseguridad para el trabajador que ello supone, en la práctica los trabajadores solicitan su reembolso todos los años).   

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Seguridad social

El Instituto de Seguridad Social (INSESO) se encarga de la gestión y administración del régimen de Seguridad Social en Guinea Ecuatorial. La Ley de Seguridad Social contempla diferentes subsidios y prestaciones que se reflejan en el Decreto Núm. 100/1.990, de fecha 28 de septiembre.

Los empresarios tienen la obligación de inscribirse en el Instituto de Seguridad Social (INSESO) y de afiliar en éste a sus trabajadores. El régimen de la Seguridad Social cuenta con un sistema de doble contribución del empresario (21,5%) y el trabajador (4,5%), que asciende a una aportación del 26%. 

Además, los empresarios deben aportar el 1% del sueldo bruto del trabajador al Fondo de Protección del Trabajo, mientras que el trabajador contribuirá al mismo con el 0,5% de su salario neto.

Hay que destacar que no existe acuerdo con la Seguridad Social española en materia de asistencia sanitaria, por lo que los trabajadores expatriados deben contratar un seguro privado para tener cobertura médica. Existe la posibilidad de contratar un seguro para expatriados de una compañía aseguradora internacional o bien, contratar un seguro privado con alguna de las compañías de seguros implantadas en Guinea Ecuatorial, como Chanas Assurances, Egico o L’Africaine des Assurances. 

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

Tanto el derecho de huelga como el de asociación, reunión y manifestación están reconocidos por la constitución del país, en los Artículos 10 y 13. Concretamente el Artículo 10 dicta que “el derecho a la huelga es reconocido y se ejerce en las condiciones previstas por la Ley”.  

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