Mercado de Trabajo

Régimen de contratación laboral

En la última década la situación del mercado laboral lituano ha vivido numerosos cambios.

De cara a incrementar el empleo en la población y equilibrar la situación del mercado de trabajo, en el año 2000 las prioridades se centraron en la reducción del desempleo, formación profesional adecuada y asegurar la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo. En el programa que se implantó en el año 2001 para el periodo 2001-2004, la mayor atención se centró en la aplicación de iniciativas para incrementar el empleo local, la efectividad del mercado de trabajo, mitigar las consecuencias negativas de los cambios estructurales y mejorar las condiciones del mercado de trabajo.

El actual código laboral lituano data del 4 de junio de 2002 y entró en vigor el 1 de enero de 2003. Según el mismo, el Ministerio de Seguridad Social y Trabajo es la principal institución responsable de regular las relaciones laborales a través de la legislación y política social, mientras que el “State Labour Inspectorate” supervisa el cumplimiento de la misma.

Contratos

Existen los siguientes tipos de contratos laborales:

  1. Contratos indefinidos. No se puede hacer otro tipo de contrato para trabajos de naturaleza permanente.
  2. Contratos de duración determinada:
    • Contrato a término fijo para realizar ciertas obras o prestar servicios. Duración como máximo 5 años. El contrato a término fijo se convierte en contrato indefinido si las partes no lo rescinden según lo previsto en el contrato.
    • Contrato temporal para trabajos estacionales (máximo de 8 meses en un periodo de 12)
    • Contrato temporal de hasta 2 meses

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Régimen de trabajadores extranjeros

Los ciudadanos extranjeros (excepto los pertenecientes a la UE) y personas que no tienen permiso de residencia en Lituania, deben trabajar de forma temporal en el país con permisos de trabajo emitidos por el Ministerio de Protección Social y Trabajo. Un ciudadano extranjero no comunitario que resida en Lituania por un periodo de tiempo superior a los 3 meses o que pretenda trabajar en el país, necesita obtener un permiso de residencia en el Departamento de Inmigración del Ministerio del Interior.

Los ciudadanos comunitarios y miembros de sus familias no necesitan autorización de trabajo. Desde el 01/02/2008 los ciudadanos comunitarios tampoco necesitan autorización de residencia, sólo tienen que obtener un certificado de derecho de residencia en la República de Lituania y sus miembros de familia deben obtener la Tarjeta de Residencia Comunitaria.

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Jornada laboral y permisos

Las horas de trabajo semanales son 40 y el periodo de trabajo son 8 horas diarias 5 días a la semana, a pesar de que se puede extender a 6 días. En cuanto a las horas extraordinarias trabajadas, en ningún caso pueden exceder las 48 horas por 7 días de trabajo. Existe un límite anual de 120 horas extra. La remuneración de estas debe ser al menos un 50% superior, al igual que las horas nocturnas, a la de la hora normal de trabajo.

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Costes laborales. Salarios

Los salarios en Lituania deben pagarse dos veces al mes como mínimo y el salario mínimo mensual en el 2010 ascendió a 231 euros (800 litas). A partir de julio de 2011 el salario mínimo se incrementará hasta las 900LT (290€).

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Seguridad social

En cuanto a la seguridad social, los tipos de contribución los establece el Gobierno y actualmente la empresa paga el 30,98% del salario y el empleado el 9%. El empleador debe registrar a cada empleado en su delegación de la Seguridad Social en el mismo día en que se acepte el contrato de trabajo.

Los impuestos por seguros sociales son recaudados por el “State Social Insurance Board of Lithuania” (SODRA), quien también se encarga de pagar los subsidios por desempleo y bajas por maternidad. Es necesario mencionar que actualmente se encuentra en proceso de reforma. Este cambio implica una transición gradual del actual sistema basado en principios de redistribución a un sistema basado en el ahorro.

Hasta el 1 de enero de 2004, los impuestos por seguros sociales recaudados por el “State Social Insurance Board of Lithuania” (SODRA), eran inmediatamente redistribuidos a través de pensiones y otras formas de ayuda social. El sistema nuevo implica que cada persona es capaz de ahorrar parte de su pensión en una cuenta personal abierta en un fondo de pensiones o en un seguro de vida según elija.

Se trata de un sistema completamente voluntario que entró en marcha el 1 de enero de 2004 mediante la transferencia del 2,5% de la recaudación de SODRA a un fondo privado. A partir del 1 de julio 2009 la contribución a los fondos de pensiones será de un 2% (en vez del 3% existente desde 2008). A partir de 2010 se compensará esta disminución con contribuciones más altas: 2011 -  5,5%, 2012-2014 - 6%.

La reforma del sistema de pensiones se llevará a cabo sin alterar la naturaleza o el importe de las actuales contribuciones a la seguridad social. Para tener derecho a una pensión mínima se debe cotizar un mínimo de 15 años, y para el 100% de la pensión durante 30. Respecto a la edad de jubilación, esta pensión se aplica desde los 62,5 años para todos los trabajadores (anteriormente era así para los hombres y para las mujeres era desde los 60). En caso de fallecimiento hay pensiones de viudedad y orfandad (hasta los 18 años).

La pensión media en Lituania se situó en el 2010 alrededor de las 745LT, unos 216€. La cifra más baja de los tres estados bálticos.

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Relaciones colectivas; sindicatos; huelga

El código laboral establece que un convenio colectivo se puede llevar a cabo en todo tipo de empresas, establecimientos y organizaciones, lo cual no significa que sea obligatorio, aunque el empleador debe comenzar las negociaciones con los empleados si estos lo solicitan.

Para crear un sindicato, sus miembros fundadores deben superar o igualar el 20% de los trabajadores de la empresa, sin ser en ningún caso menos de tres, o tener al menos 30 miembros fundadores.

En cuanto a los convenios colectivos, según el código de trabajo lituano, se deben concluir a tres niveles:

Nivel estatal

Nivel territorial

Nivel de la empresa o su división estructural

Las huelgas están prohibidas durante el tiempo de validez del convenio colectivo. Una huelga se debe llevar a cabo cuando no queden más de dos meses antes de la conclusión del convenio.

El coste por despido es de entre 1 y 6 meses de salario en función de los años trabajados.

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