Experiencias

13/10/22

Filipinas dispone de un mercado laboral muy polarizado derivado de las dificultades en el acceso a la educación y formación de las mujeres. Así, podemos encontrar mujeres en altos cargos directivos de los conglomerados nacionales, de manera muy limitada, o en los niveles más bajos del tejido empresarial.

Sin embargo, la participación femenina en el mercado de trabajo filipino es de las más bajas de todo el Sudeste Asiático, con solo un 47% de cuota por causas multidimensionales: desde los estereotipos de género a cuestiones de tipo religioso o las dificultades en el acceso a la formación, así como las prácticas discriminatorias en relación a las condiciones salariales.

Tal y como nos recomienda Torices, para emprender un proceso de internacionalización es recomendable hacerlo con un socio filipino, que cuente con una red de contactos local establecida y que pueda servir de puente entre la directiva extranjera y la filipina. Además, los roles de género tienden a perder importancia y no suponen ningún obstáculo para arrancar con las relaciones comerciales en el país.

Puedes encontrar la entrevista completa en el siguiente vídeo