Costes de establecimiento

Todos los trabajadores mayores de 16 años deben contribuir a la SS, siempre que:

- Gane más de 193,82 € a la semana, si se trata de un trabajador por cuenta ajena

- Tenga beneficios anuales por encima de 7.432,01 €, si se trata de un trabajador por cuenta propia

En cuanto a la cuantía de las contribuciones, por parte del empleado:

- Trabajador por cuenta ajena: el 12% de las rentas entre 193,82 € y 1.123,26 €  semanales y el 2% de la cantidad que supere los 1.123,26 € semanales.

- Trabajador por cuenta propia: cotizará 3,50 € semanales si tiene unos beneficios superiores a 7.432,01 €  anuales. Además, por la cantidad de beneficio que supere las 10.079,04 € , cotizará al 9% hasta las 58.381,88 € y el 2% por los beneficios que superen las 58.381,88 €.

En cuanto a la cuantía de las contribuciones del empleador por empleado la tarifa asciende, por norma general, al 13,8% sobre el salario bruto.

Más información en este enlace: www.gov.uk

Desde el 1 de febrero de 2018, es obligatorio para todos los empleadores en Reino Unido suscribir a sus empleados en un plan de pensiones conocido como automatic enrollment.

Las empresas deben incluir a sus empleados en este sistema siempre que:

- La edad del trabajador esté entre los 22 años y la edad de jubilación.

- El salario sea, al menos, de 11.676,37 €  al año.

- Trabaje en Reino Unido.

Más información en este enlace: www.thepensionsregulator.gov.uk

Incapacidad temporal: La ausencia por enfermedad está legalmente reconocida en el Reino Unido, y a partir del cuarto día el trabajador tiene derecho (salvo casos especiales) a una prestación económica, el Statutory Sick Pay (SSP), de 110,04 € semanales, hasta un máximo de 28 semanas, que deberá ser cubierta por el empleador. La cantidad podrá ser superior si la empresa tiene firmado un acuerdo específico en torno a la prestación por enfermedad. Para recibir esta prestación es necesario contar con un justificante médico.

Se puede ampliar esta información en el siguiente enlace: www.gov.uk

Pensión de jubilación: pueden solicitar la pensión básica de jubilación (basic State Pension) todos aquellos hombres nacidos antes del 6 de abril de 1951 y todas aquellas mujeres nacidas antes del 6 de abril de 1953. La pensión máxima de jubilación es de 150,85 € semanales.

Los hombres y mujeres nacidos después de esas fechas pueden solicitar su pensión de jubilación bajo el nuevo sistema de pensiones (new State Pensión) cuya pensión máxima es de 197,09 € semanales.

Se puede ampliar esta información en el siguiente enlace: www.gov.uk

El seguro de desempleo forma parte de la cotización a la Seguridad Social de cada empleado. En el Reino Unido se denomina Jobseeker’s Allowance (JSA) y únicamente se puede cobrar mientras se está en busca de empleo. Existe una cantidad máxima que se puede obtener, pero la cantidad a la que tiene derecho depende de factores como edad o ingresos. 

Hasta los 24 años la prestación mínima es de 67,60 € semanales y a partir de los 25 años de 85,35 €.

Se puede ampliar esta información en el siguiente enlace: www.gov.uk

Con el “Employement Allowance”, un empleador puede obtener ayudas de hasta 3.502,91 € anuales en las cotizaciones a la

SS de sus empleados. Se pueden solicitar estas ayudas cuando el empleado esté en la categoría Class 1 de la SS Británica.  

Se puede ampliar esta información en el siguiente enlace: www.gov.uk

Existen ayudas e incentivos para la contratación de un aprendiz. La cuantía de la ayuda depende de si el empleador paga

un impuesto específico por el aprendiz o no. Este impuesto será necesario si el empleador paga una factura salarial de

más de 3.502.913,25 € al año.

Se puede ampliar esta información en el siguiente enlace: www.gov.uk

Con el objetivo de que las empresas mejoren la formación de sus trabajadores, existen varios programas gubernamentales

y organizaciones que cumplen esa función:

- National Careers Service: Ofrece cursos de capacitación específicos para diferentes áreas de negocio.

- Investors in People: Asesora empresas sobre la manera de gestionar su capital humano.

Existen diferentes tipos de deducciones fiscales en el Reino Unido:

- Investigación y desarrollo: Los “Research and Development (R&D) tax reliefs” están diseñados para fomentar la inversión en I+D+i de las empresas británicas y así contribuir al desarrollo científico y económico del país.

Hay varios esquemas de deducciones e incentivos, se puede encontrar más información en el siguiente enlace: www.gov.uk

Otro programa relevante a este respecto es el “Patent Box and R&D tax reliefs”, se puede encontrar más información

en el siguiente enlace: www.gov.uk

- Promoción de la inversión en empresas británicas: A través del “Seed Enterprise Investment Scheme (SEIS)”,

el Gobierno británico otorga deducciones fiscales a aquellas empresas que inviertan en empresas británicas. Está

diseñado sobre todo para ayudar a encontrar financiación a empresas pequeñas en crecimiento. Este “squeme” es

muy utilizado por Business Angels e inversores profesionales. Se puede encontrar más información en el siguiente enlace: www.gov.uk

En el Reino Unido, la mayoría de los trabajadores de 16 años tienen derecho al salario mínimo nacionales (llamado

National Living Wage para mayores de 25 y National Minimum Wage para los trabajadores de 16 a 24 años).

Las cantidades, según la última actualización de 2018 son las siguientes:

- Aprendiz: 4,55 €/hora.

- Menos de 18 años: 5,07 €/hora.

- De 18 a 20 años: 7,18 €/hora.

- De 21 a 24 años: 8,99 €/hora.

- Más de 25 años: 9,58 €/hora.

Cabe destacar que un aprendiz tendrá derecho al mínimo correspondiente a su edad en caso de que sea mayor de

19 años y ya haya realizado un año de prácticas. Es decir, un becario de 22 años tendrá derecho a un mínimo de

4,55 €/hora durante su primer año de prácticas y de 8,99 €/hora cuando haya finalizado ese primer año.

Más información se puede encontrar en el siguiente enlace: www.gov.uk

La jornada laboral se limita a una media de 48 horas semanales, incluyendo las horas extra, en un periodo de referencia que suele ser de 17 semanas (este periodo puede varias según las profesiones). Para trabajadores menores de 18 años, el límite de la jornada laboral es de 8 horas diarias o 40 semanales, pero no se admite una media en un periodo de referencia, por lo que no pueden trabajar más de 40 horas en ninguna semana.

En el caso de los trabajadores nocturnos, se establece un límite de 8 horas al día de media en el periodo de referencia.

A todo empleado se le reconoce el derecho a 11 horas de descanso entre días de trabajo y además un día libre a la semana. Durante la jornada laboral, el trabajador tiene derecho a un descanso de 20 minutos cuando la jornada exceda de 6 horas, no siendo obligatorio que este descanso sea pagado.

Tales condiciones son diferentes en el caso de los trabajadores menores de 18 años, que tienen derecho a un descanso de 30 minutos si trabajan más de 4 horas y media, así como a un descanso diario de al menos 12 horas entre días de trabajo y además dos días enteros de descanso semanal. 

Más información al respecto se puede encontrar en los siguientes enlaces:

www.gov.uk/maximum-weekly

www.gov.uk/night-working-hours

www.gov.uk/rest-breaks-work

La mayoría de los trabajadores que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a un mínimo de 28 días naturales de

vacaciones pagadas al año.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los días que proporcionalmente les correspondan según los días que

trabajen a la semana. Para calcularlo, se debe multiplicar 5,6 por la media de días trabajados a la semana. Por ejemplo:

quien trabaje 3 días a la semana tendrá derecho a 16,8 días de vacaciones anuales pagadas (5,6 x 3 = 16,8 días).

Más información al respecto se puede encontrar en el siguiente enlace: www.gov.uk

Reino Unido cuenta en mayo de 2019 con una población activa de 34 millones de personas. El 10% en trabajos no cualificados mientras que el 46% de la población cuenta con trabajos altamente cualificados. 

Más información al respecto se puede encontrar en los siguientes enlaces: www.nomisweb.co.uk  www.ons.gov.uk

Percepción por incapacidad temporal

Jubilación

Indemnización en caso de despido

Si un empleado ha trabajado durante 2 años o más tendrá derecho a recibir una indemnización por despido. Varía en función de la edad del empleado:

- Menor de 22 años, recibirá el sueldo de media semana por año trabajado.

- Entre 22 y 41 años, recibirá el sueldo de una semana por cada año trabajado.

- Mayor de 41 años recibirá el salario de una semana y media por cada año trabajado.

El salario semanal a estos efectos tiene un límite de 613 € y el máximo de indemnización legal que

un trabajador puede obtener es de 18.390,29 €.

Más información al respecto se puede encontrar en el siguiente enlace: www.gov.uk