Costes de establecimiento

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Fecha última actualización: 26/02/2021

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6. Costes laborales

6.1 Salario medio bruto por categoría profesional

CATEGORÍA PROFESIONAL	SALARIO BRUTO/ANUAL
Director General ( Chief Executive)	74.536,10 €
Director Comercial (Sales Manager)	15.673,13 €
Jefe de Producción (General and Operations Manager)	5.659,74 €
Analista de Sistemas (TIC) (Computer System Analysts)	8206,79 €
Computer Support Specialists	16.979,23 €
Encargado de Tienda (First line supervisors – Managers of retail sales workers)	3.879,87 €
Operario cualificado (First-line supervisors – Managers of production and operating workers)	3.891,07 €
Operario no cualificado (Production workers)	2.334,64 €
Secretaria (Secretaries, except legal, medical and executive)	4.971,51 €
Secretaria Ejecutiva	29.713,65 €
Administrativo (Bookkeeping, Accounting and Auditing Clerks)	5.306 €
Fuente: Contactos de la OFECOME. Estos salarios son orientativos. Datos proporcionados por el departamento de RRHH de diferentes empresas locales del sector de servicios y bienes de consumo.
Nota: Como se expresa en esta sección, en los costes del personal expatriado habrá de considerarse, además del salario, costes adicionales como: la vivienda, el automóvil, el seguro médico, billetes de avión y la educación de los hijos en edad escolar.

6.2 Percepciones no salariales

CONCEPTO	PORCENTAJE O VALOR ABSOLUTO
Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (1)	El empresario ha de abonar un determinado importe y retener la otra cantidad de los empleados, según los siguientes porcentajes: 8% a cargo del empresario 3% a cargo del trabajador
Seguro médico	Casi todas las empresas extranjeras contratan seguro médico para sus trabajadores debido al precario estado del sistema público de salud. El coste anual de un seguro que cubra la repatriación para el asegurado y las personas que dependen del mismo (cónyuge que no trabaja, hijos dependientes hasta cierta edad) está en torno a los 1.341,04 €.
Vivienda	Los trabajadores expatriados generalmente tienen derecho a vivienda pagada por la empresa. Ver costes expatriados.
Vehículo (2)	Debido a la inexistencia de transporte público de calidad, muchas empresas facilitan un vehículo de empresa a sus trabajadores, sobre todo en el caso de los expatriados Los coches suelen ser 4x4s, estos son algunos los modelos más comunes (precios medios): Hyunday Grand I10 (utilitario automatico): 12.656,05 € Toyota Fortuner: 42.574,55 € (todo terreno familiar)
Indemnización por desempleo (1)	La regulación de las indemnizaciones por desempleo se encuentran regladas en el artículo 236 y siguiente de la Ley General del Trabajo de Angola de 2015. A modo de resumen señalar las compensaciones por despido con justa causa/procedente: 1. Grandes empresas: 1 salario base por cada año efectivo hasta el límite de 5 años. Si el tiempo de servicio excede los 5 años, se deberá abonar el 50% del salario base por cada año restante de trabajo. 2. Medianas empresas: 1 salario base por cada año efectivo hasta el límite de 3 años. Si el tiempo de servicio excede los 3 años, a partir de este período deberá abonar el 40% del salario base por los años restantes de trabajo. 3. Pequeñas empresas: 2 salarios base. Si el tiempo de servicio excede los 2 años, a partir de este período deberá abonar el 30% del salario base por los años restantes de trabajo. 4. Pequeñas empresas: 2 salarios base. Si el tiempo de servicio excede los 2 años, a partir de este período deberá abonar el 20% del salario base por los años restantes de trabajo.
Fuentes: Lei Geral do Trabalho 2015, concesionarios oficiales (2), página Web del INSS.

6.3 Ayuda y otros indicadores

OTROS INDICADORES
Salario mínimo interprofesional	De 23,35 € a 35,02 € mensuales (según el sector de actividad)
Jornada laboral máxima	Según el artículo 95 de la Ley General del Trabajo de 2015, el periodo normal de trabajo no puede exceder los límetes de 44 horas semanalas y 8 horas diarias. El horario de trabajo normal puede ser alargada hasta 54 horas en casos excepcionales como: horario por turnos, horarios varianles, ejecución de horario de recuperación, trabajo intermitente o de simple presencia del trabajador. Así mismo, el período diario de trabajo diario puede ser alargado en los siguientes casos: - Hasta 9 horas diarias en caso de trabajo intermitente o de simple presencia del trabajador, si el empleador concentra el período normal de trabajo semanal en 5 días consecutivos. - Hasta 10 diarias en caso de trabajo intermitente o de simple presencia del trabajador, si el empleador adopta los regimenes de horario variable o esté ejecutando un horario de recuperación.
Periodo de vacaciones	El trabajador tiene derecho a un periodo de 22 días útiles de vacaciones por cada año trabajado según el art. 131º de la L.G.T. Si el trabajador fue contratado durante el transcurso del año, tendrá derecho a dos días útiles de vacaciones por cada mes entero trabajado
Disponibilidad de personal cualificado	En Angola hay gran escasez de personal cualificado, y los salarios son altos para estas categorías de trabajadores.
Fuente: Dec. Presidencial Nº 89/19, del 21 de marzo de 2019, Ley General Trabajo Nº 7, de 15 de junio de 2015, Página Web Meusalario.org.